Zaměstnanec, který končí u zaměstnavatele z různých důvodů, může zaměstnavatele požádat o vydání pracovního posudku. Co to je a k čemu slouží?
Zaměstnanec, který končí u zaměstnavatele z různých důvodů, může zaměstnavatele požádat o vydání pracovního posudku. Co to je a k čemu slouží?
Je to listina, kde o vás zaměstnavatel napíše několik slov o jeho kvalifikaci, schopnostech a dalších skutečnostech, které mají vztah k výkonu práce. Slouží k tomu, aby budoucí zaměstnavatel měl od toho předchozího jakési potvrzení, jaké má daný zaměstnanec kvality. Zaměstnavatel je povinen do 15 dnů tento posudek zaměstnanci vydat. Né však dříve než 2 měsíce před skončením pracovního poměru.
Posudek by neměl obsahovat posouzení o tom, zda je zaměstnanec vhodný pro novou pozici a také by zaměstnavatel neměl uvádět žádné osobní informace o zaměstnanci. Veškeré informace by se měli týkat výkonu práce a případně zaměstnancovy svědomitosti, pracovní morálce, iniciativnosti a, kázni, schopnostech organizačních a řídících a schopnosti týmové práce atd.
Dnes je tento posudek spíše na ústupu, neboť zaměstnavatele si ověřují nebo zjistí informace o zaměstnanci většinou sami. Dalším důvodem může být to, že ne vždy se rozchází zaměstnanec se svým zaměstnavatelem v dobrém, ten se mu pak může v posudku pomstít. Proti tomu se může zaměstnanec bránit do tří měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o obsahu posudku a domáhat se žalobou u soudu, aby zaměstnavatel posudek přiměřeně upravil.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Pokud na základě nepravdivého posudku zaměstnanci uteče nová pozice, může pak po zaměstnavateli požadovat náhradu škody, například v podobě ušlého zisku ze zaměstnání, které kvůli nepravdivému posudku nezískal.
Zaměstnavatelé by tak měli dbát na to, aby případné tvrzení v posudku o zaměstnanci byli schopni později prokázat.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Není to poprvé, co spolupracuji s touto právní kanceláří. Má zadání jsou od jednoduchých výpovědí ke složitějším uzavíráním smluv, zejména ve skutečnostech, na které zákon nepamatuje. Ani toto není problémem pro tuto právní kancelář. Pokud klient akceptuje to, že i záporná odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – je vlastně řešením. A tady (zobrazit více) Není to poprvé, co spolupracuji s touto právní kanceláří. Má zadání jsou od jednoduchých výpovědí ke složitějším uzavíráním smluv, zejména ve skutečnostech, na které zákon nepamatuje. Ani toto není problémem pro tuto právní kancelář. Pokud klient akceptuje to, že i záporná odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – je vlastně řešením. A tady jako klient pociťuji sílu právní kanceláře, že je věc konzultována z různých úhlů a pozor, peníze zde nejsou na prvním místě. Zastupitelnost kvality kvalitou doplněním z jiné oblasti- já říkám za rohem, co se přirozeně hned nevidí – může být rada od právníka pro klienta nesrozumitelnou, ale pokud klient věnuje maximální péči konzultaci a skutečně odevzdává pravdivé a snaží se i úplné informace, nemůže být negativní odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – negativní, ale konstruktivní. A proto souhlasím s názorem že pravdivé informování kanceláře již od počátku (člověk sám bez vzdělání a právnické praxe není neomylný) zjednodušuje další postup a řešení vznikají takříkajíc současně, ve spolupráci. Zastupitelnost, ochota pomoci, rychlost, dozeptání se bez obavy z navýšení ceny vytváří prostor 50% na 50%. Obě strany jsou stejně zainteresované na výsledku. Proto si i příště vyberu toto právní kancelář.