Pracovní právo – Blog | Dostupný advokát

BLOG - Pracovní právo

Pracovněprávní odpovědnost a co to všechno znamená?

Vše, co potřebujete vědět o výpovědi

11. 6. 2019 / autor: Ondřej Preuss

Zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou zaměstnavateli pouze omezeně. Jaká jsou omezení této odpovědnosti? Jak je to se škodou způsobenou úmyslně či po zahnání žízně chmelovým nápojem během pracovní doby? Může se předem zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout na uhrazení vzniklé škody? A v jakém případě hradí odškodné zaměstnanci zaměstnanec?

Druhy pracovního poměru

Druhy pracovního poměru

29. 5. 2019 / autor: Ondřej Preuss

Existuje hned několik druhů pracovního poměru. Obzvláště v dnešní době, kdy nová generace chce mít více volného času a nechce klasický osmihodinový režim, vzniká tak hned několik možností, ze kterých se dá vybírat. V tomto článku se podíváme na částečný úvazek, dohody, tzv. Švarcsystém, zaměstnání přes agenturu a poměr na dobu určitou.

Rozvázání pracovního poměru

Rozvázání pracovního poměru

9. 5. 2019 / autor: Ondřej Preuss

Je několik způsobů jak rozvázat pracovní poměr. S ukončením pracovního poměru je spojeno i mnoho omezení. Většina těchto omezení se váže především k zaměstnavateli, který nemůže dát zaměstnanci výpověď bez řádného důvodu, i zaměstnanec nemůže odejít jen tak ze dne na den, ale zůstává svázán výpovědní dobou. Již jsme se podrobněji zabývali výpovědí. Pojďme se teď podívat na další způsoby.

Vše, co potřebujete vědět o výpovědi

Vše, co potřebujete vědět o výpovědi

11. 4. 2019 / autor: Ondřej Preuss

S ukončením pracovního poměru se setká každý z nás. Ať už se vás to týká jako zaměstnance nebo zaměstnavatele, jsou tu jistá pravidla, která je důležité při výpovědi dodržet. Zákoník práce je v tomto ohledu nakloněný především zaměstnancům. Zaměstnavatelé jsou v tomto ohledu svázáni zákonnou úpravou a také často dělají při výpovědích chyby. Pojďme se na toto široké téma podívat a zjistit jak správně podat výpověď zaměstnavateli, jak se bránit neoprávněné výpovědi, ale také v jakých případech a jak můžete jako zaměstnavatel výpověď zaměstnanci podat, aby jste se vyhnuli případným dalším komplikacím.

Kdy mám svého zaměstnance poslat na pracovnělékařskou prohlídku?

Kdy mám svého zaměstnance poslat na pracovnělékařskou prohlídku?

20. 2. 2019 / autor: Ondřej Preuss

Máte jasno v tom, jak často a v jakých situacích máte poslat své zaměstnance na závodní prohlídky? Víte, ke komu je poslat, jakými dokumenty je vybavit a co hrozí, pokud zaměstnance na prohlídku nepošlete? Pokud jasno nemáte anebo byste se rádi dozvěděli více, pak je tento článek určen vám.

Na co si dát pozor při zaměstnávání cizinců?

Na co si dát pozor při zaměstnávání cizinců?

19. 2. 2019 / autor: Ondřej Preuss

Zaměstnávání cizinců je v dnešní době stále více aktuální, neboť mnozí zaměstnavatelé tak řeší nedostatek tuzemské pracovní síly. Víte, jaké formality je potřeba při zaměstnání cizince dodržet a že na zaměstnavatele v tomto procesu číhají různé nástrahy?

Práce v noci – co musím jako zaměstnavatel ohlídat?

Práce v noci – co musím jako zaměstnavatel ohlídat?

1. 2. 2019 / autor: Ondřej Preuss

Máte zaměstnance, kteří pracují v noci? A víte, koho zákoník práce vůbec považuje za „zaměstnance pracujícího v noci“? Na následujících řádcích si vysvětlíme, jak je to u nás s prací v noci a na co byste si jako zaměstnavatel měli v této souvislosti dát pozor.

Kontrolování požití omamných látek na pracovišti a jak na to?

Kontrolování požití omamných látek na pracovišti a jak na to?

28. 1. 2019 / autor: Ondřej Preuss

Samozřejmě platí, že alkohol či jiné omamné látky jsou na pracovišti zakázané. Ovšem nastává problém, jak to uhlídat? Může zaměstnavatel namátkově provádět testy na drogy či na alkohol? A jak postupovat v situaci, kdy má zaměstnavatel podezření či dokonce důkaz o tom, že zaměstnanec skutečně byl v práci “pod vlivem” nebo si během přestávky “zpříjemnil” den pomocí marihuany?

Jak je to s pracovní dobou u mladistvých?

Jak je to s pracovní dobou u mladistvých?

11. 12. 2018 / autor: Ondřej Preuss

Když přijmete do své firmy mladistvého brigádníka, nebudou se na něj vztahovat stejná pravidla jako pro dospělého. Co všechno takovému zaměstnanci můžete svěřit a co vám zákon výslovně zakazuje?

Začátek nebo konec pracovní doby a její pravidla

Začátek a konec pracovní doby a její pravidla

7. 12. 2018 / autor: Ondřej Preuss

Se začátkem i koncem pracovní doby se váží jistá pravidla. Vyžaduje po vás zaměstnavatel být na pracovišti o hodinu dřív nebo jen 15 minut s předstihem? Co si může zaměstnavatek dovolit a co už je přesčas?

»1« 2 3 4 5 6 7 [další]