Shrnutí: Kvalifikační dohoda znamená, že vám zaměstnavatel zaplatí vzdělání a vy se mu zavážete zůstat až 5 let – jinak náklady vracíte. Důležité je umět rozlišit, kdy ji podepsat a kdy ji naopak odmítnout.
Shrnutí: Kvalifikační dohoda znamená, že vám zaměstnavatel zaplatí vzdělání a vy se mu zavážete zůstat až 5 let – jinak náklady vracíte. Důležité je umět rozlišit, kdy ji podepsat a kdy ji naopak odmítnout.
Nejste si jistí, jestli je vaše dohoda v pořádku? Rádi vám zkontrolujeme smlouvu a prověříme, zda zaměstnavatel postupoval v souladu se zákonem.
Kvalifikační dohoda je ujednání zaměstnance a zaměstnavatele, kterým je upraveno zvýšení či prohloubení kvalifikace a s tím související povinnosti. Máte-li při zaměstnání získávat další vzdělání, je tedy třeba nejdříve rozlišit, jestli se slovy zákoníku práce jedná o „prohlubování“ nebo „zvyšování“ kvalifikace.
Prohlubováním kvalifikace se rozumí doplnění zdokonalování v něčem, co už umíte a co používáte při výkonu práce. Nezískáte tedy novou kvalifikaci, spíš si udržujete a doplňujete své vědomosti.
Například když se mzdová účetní vydá na školení k novým účetním předpisům nebo když delegát cestovní kanceláře, který hovoří plynně španělsky, absolvuje kurz španělštiny pro pokročilé, aby se v komunikaci přiblížil rodilým mluvčím. Takové vzdělávání vám zaměstnavatel může uložit, náklady ale většinou bude hradit sám. Kvalifikační dohodu v tomto případě uzavřít nemůžete.
Zvýšení kvalifikace naopak znamená, že nad rámec toho, co v práci děláte, se učíte něco úplně nového. Tedy když buď získáte zcela novou znalost, kterou jste doposud nedisponovali, případně když postoupíte na další stupeň svého vzdělání. Slovy zákona jde o studium, vzdělávání, školení, nebo jinou formu přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže je to v souladu s potřebou zaměstnavatele.
Třeba když úřednice při práci absolvuje vysokou školu, aby mohla převzít místo své nadřízené. Takové vzdělávání už není povinností zaměstnance a zaměstnavatel mu je nemůže nařídit. Naopak ale může požadovat, aby mu zaměstnanec výměnou za financování takového vzdělání slíbil věrnost a uzavřel s ním právě zmíněnou kvalifikační dohodu.
Z § 234 zákoníku práce vyplývá, že dohodu o zvýšení kvalifikace je možné uzavřít bez ohledu na výši předpokládaných nákladů, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaloží.
Naopak kvalifikační dohodu o prohlubování kvalifikace lze uzavřít pouze v případě, že předpokládané náklady dosahují alespoň částky 75 000 Kč. Pokud jsou náklady na prohloubení kvalifikace nižší, pak takovou dohodu nelze uzavřít.
Předmětem kvalifikační dohody je závazek zaměstnavatele, že vám uhradí náklady zvýšení kvalifikace výměnou za to, že u něj zůstanete zaměstnáni po sjednanou dobu, nejdéle však 5 let. Pokud závazek nedodržíte, budete muset náklady zvýšení kvalifikace zaplatit.
Před podpisem kvalifikační dohody si zkontrolujte, že je v ní jasně popsáno, jaké vzdělání vám má být hrazeno, jak dlouho vás bude dohoda svazovat a jaké náklady a v jaké výši byste případně musel hradit.
Kvalifikační dohoda může znamenat závazek na několik let a vysoké sankce. Pokud si nejste jistí, zda je nastavená férově, nechte si ji zkontrolovat advokátem – často odhalíme chyby, které vás mohou stát desítky tisíc korun.
Tip: Jak by měl zaměstnavatel správně stanovit mzdu, jaké jsou jeho zákonné povinnosti ohledně odměňování, které benefity jsou výhodné pro zaměstnance a zaměstnavatele a co může zaměstnavatel ze mzdy strhnout. Na to jsme se zaměřili v našem samostatném článku.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Pokud se dohodu rozhodnete uzavřít, je třeba dát si pozor na specifické počítání doby, kdy nemůžete od zaměstnavatele odejít. Ta začne běžet až od okamžiku zvýšení vaší kvalifikace a nezapočítá se do ní rodičovská dovolená. Kvalifikační dohoda musí být písemná.
Kromě případů, kdy pracovní poměr skončíte sami, vám vznikne povinnost nahradit náklady svého vzdělání zaměstnavateli i tehdy, pokud budete propuštěn z důvodu porušení svých povinností.
Platit budete muset i v případě, že pracovní poměr bude ukončen dohodou. Výjimka z tohoto pravidla platí, jen pokud by důvodem rozvázání pracovního poměru byly organizační důvody na straně zaměstnavatele a některé zdravotní důvody na vaší straně. Jen tehdy byste náklady platit nemuseli.
Právě v těchto situacích vzniká nejvíce sporů. Případy, kdy zaměstnavatel požaduje náhradu neoprávněně, nejsou výjimkou. Rychlá právní konzultace vám může ušetřit zbytečné placení.
Řešili jsme případ klienta, který uzavřel kvalifikační dohodu se zaměstnavatelem v souvislosti se studiem vysoké školy. Zaměstnavatel mu hradil školné i část mzdy během studia a klient se zavázal setrvat ve firmě po dobu 4 let.
Po dokončení studia ale došlo ve firmě k reorganizaci a jeho pracovní pozice byla zrušena. Zaměstnavatel s ním pracovní poměr ukončil z organizačních důvodů. Následně po něm přesto požadoval vrácení nákladů na vzdělání ve výši přes 180 000 Kč.
Klient se na nás obrátil ve chvíli, kdy už měl výzvu k úhradě. Po posouzení smlouvy i okolností jsme dospěli k závěru, že nárok zaměstnavatele není oprávněný. Zákon totiž v těchto situacích jasně stanoví výjimku – pokud pracovní poměr skončí z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele, zaměstnanec povinnost náhrady nemá.
Podobné situace nejsou výjimečné. Zaměstnavatelé někdy uplatňují nárok automaticky, aniž by zohlednili zákonné výjimky. Proto se vyplatí si každou takovou výzvu nechat právně zkontrolovat – rozdíl může být v desítkách až stovkách tisíc korun.
Náhradu nákladů po vás zaměstnavatel nemůže chtít ani tehdy, pokud v posledním roce vaše nově nabyté vzdělání po dobu nejméně šest měsíců z vlastní vůle nevyužívali.
Kvalifikační dohoda má samozřejmě svůj smysl. Zaměstnavatel investuje peněžní prostředky na „zkvalitnění“ svého zaměstnance, zaměstnanec na druhou stranu zvyšuje svou cenu na trhu práce.
Zaměstnavatel chce logicky chránit svou investici, ale na vás je, abyste si ohlídal rozsah takové ochrany, aby absolvování kvalifikačního kurzu mělo i pro vás očekávaný přínos.
Běžným vzděláváním zaměstnance je jeho zaškolování ve chvíli, kdy nastupuje do pracovního poměru. Naučí se pracovat s novými programy, například grafickými, účetními či spisovou službou, ostatní zaměstnanci jej v rámci školení seznámí s přístroji, s nimiž bude denně v kontaktu.
Přesto, že školení znamená určité časové nároky pro zaměstnance a dost možná i finanční nároky pro zaměstnavatele, podle zákona se ale nejedná o prohloubení ani zvýšení kvalifikace. Jedná se totiž o povinnost zaměstnavatele a z pohledu zaměstnance se jedná o běžný výkon práce.
Tip: Zaměstnanecký motivační plán, který umožňuje participovat na výsledcích společnosti (ESOP), je v České republice věcí stále relativně neznámou. Pojďme se podívat, jaké jsou výhody a nevýhody zavedení takového programu a proč o něm případně ve své firmě uvažovat. Tématu jsme věnovali samostatný článek.
Kvalifikační dohoda je nástroj, kterým si zaměstnavatel chrání investici do vašeho vzdělání. Zavazuje vás zůstat v pracovním poměru až 5 let nebo vrátit náklady. Klíčové je rozlišit, zda jde o zvýšení kvalifikace, pečlivě zkontrolovat podmínky dohody a znát situace, kdy náhradu platit nemusíte. V případě pochybností se vyplatí právní konzultace, protože špatně nastavená dohoda může znamenat vysoké finanční riziko.
Ne, podpis je dobrovolný. Bez ní vám ale zaměstnavatel nemusí vzdělání zaplatit.
Ne vždy. Náhrada bývá poměrná podle doby, kterou jste po studiu odpracovali.
Tato doba se do závazku obvykle nezapočítává.
Ano, pokud není v dohodě nebo zákoně výjimka.
Nejvýše 5 let.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
