BLOG

Nemoc si nevybírá, zní známé rčení. Stačí, aby vás v létě kouslo nakažené klíště a můžete promarodit mnoho měsíců. Na jaké dávky má pracovník nárok, pokud dlouhodobě onemocní? Jak dlouho mu zaměstnavatel musí držet místo? A může po něm požadovat, aby v době, kdy leží doma nemocný, alespoň částečně pracoval?

Mateřská dovolená a její dávky slouží k tomu, aby se maminka soustředila na péči o sebe a svého potomka, proto dávku nelze pobírat a dále pokračovat v zaměstnání. Je však možné si přivydělat, jaké jsou omezení a jak vyloučit rizika s přivýdělky spojená?

Práce v zahraničí se stává více a více populárnější, obzvláště mezi mladými lidmi. Jak to ale probíhá, když se po několika letech strávených v zahraničí vrátíte zpět a budete si chtít zažádat o podporu v nezaměstnanosti?

Obvinil vás zaměstnavatel, že jste závažným způsobem porušili své pracovní povinnosti? Pak vám asi nebude do smíchu. Za takové pochybení totiž hrozí výpověď, a to i když se jedná o pochybení první. V těch nejzávažnějších případech dokonce můžete v práci skončit na hodinu.

Může se stát, že Vám zaměstnavatel změní pracovní dobu na čas,který vám nevyhovuje. Je možné se v takovýchto případech bránit a jak je to vlastně s rozvržením pracovní doby?

Každý z nás má v dnešní době bezpočet internetových účtů. Ať už jde o e-mailové schránky, profily na sociálních sítích, ale i účty v internetovém bankovnictví.S jejich rostoucím počtem roste i počet zneužití cizí identity na internetu nebo k jinému zneužití přístupových údajů. Jak se tedy bránit, pokud někdo získá vaše přihlašovací jméno a heslo, nebo dokonce bude Vaše internetové účty používat?

GDPR je i několik měsíců po jejím zavedení stále velkou otázkou. Dostupný advokát pomohl Martinovi Michálkovi s vytvořením článku, který jednoduše a přehledně zodpoví všechny Vaše otázky.

Na pohovoru padne jistě spoustu otázek. Zaměstnavatel si chce být jistý, že se budete na danou pozici hodit a stejně tak, že i zapadnete do kolektivu. Ovšem nikdy by to u pohovoru nemělo vypadat jako u výslechu. Je určitá hranice otázek za kterou zaměstnavatel již nesmí jít a vy na ně nemusíte popravdě odpovídat.

Může se stát, že na své výplatní pásce uvidíte různé srážky ze mzdy. Někdy to je příspěvek na stravenky, karta multisport nebo jiné benefity, popřípadě se tam může objevit položka náhrady škody. Kdy jsou takové srážky oprávněné a kdy ne?

Nastoupili jste do nové práce a tím vám začala zkušební doba? Jaké jsou vaše práva v případě onemocnění nebo jaký je váš nárok na dovolenou?