Příchod nového člena do rodiny dokáže pěkně zamíchat s životem všech jejích členů. Někdy je pro maminku šok najednou opustit své pracovní místo a ráda by si ještě při mateřské dovolené přivydělala. A nebo z jiného soudku, co když jste zaměstnavatel a zjistíte, že náhrada za pracovníka na rodičovské dovolené funguje lépe?
Úvodní shrnutí
Mateřská a rodičovská dovolená často splývají s peněžitou pomocí v mateřství a rodičovským příspěvkem, ale z právního hlediska jde o odlišné věci. Právě proto se liší i pravidla pro práci během těchto období a také podmínky návratu do zaměstnání. Zatímco po rodičovské dovolené má zaměstnanec za určitých podmínek právo vrátit se na původní práci a pracoviště, během mateřské nebo rodičovské dovolené může za splnění zákonných podmínek pracovat i pro svého zaměstnavatele. V článku proto přehledně vysvětlujeme, kdy se lze vrátit do práce, jak je to s přivýdělkem při mateřské a rodičovské dovolené a jaké povinnosti má zaměstnavatel při návratu rodiče zpět do zaměstnání.
Ačkoliv ne vždy se po skončení rodičovské dovolené zaměstnanci vrátí do své práce, je zaměstnavatel povinen pro ně jejich pracovní místo držet. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, pokud se vrací z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte. Po návratu po 2. narozeninách dítěte musí zaměstnavatel přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv nutně stejné pracovní místo či pracoviště.
Toto lze změnit pouze dohodou o změně pracovního poměru. Je ale pouze na zaměstnanci, zda na takové změny přistoupí.
Zaměstnavatel smí dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů, s výpovědní dobou a v některých případech musí zaměstnanci poskytnout odstupné například z důvodu organizačních změn, nadbytečnosti a dalších. Kdyby došlo např. k organizačním změnám, tak by takový zaměstnanec po návratu uzavřel dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo by dostal výpověď z důvodu nadbytečnosti.
Pokud zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nemůže zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy a nedojde ani k dohodě o její změně, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele.
Po dobu jejího trvání náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, dokud pracovní poměr trvá.
Pokud zaměstnanec již nechce do stejné práce nastoupit, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou nebo může podat výpověď. Jeho pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby, která činí minimálně dva měsíce.
Mateřská dovolená a její dávky slouží k tomu, aby se maminka mohla soustředit na péči o sebe a svého potomka, proto dávku nelze pobírat a dále pokračovat v zaměstnání. Ovšem je možné si na mateřské dovolené přivydělávat jiným způsobem. I zde však platí jistá omezení.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
V případě, že nechcete přijít o peněžitou pomoc v mateřství, je potřeba rozlišovat mezi původním pracovním poměrem a nově sjednanou prací. Od června 2025 už zákon umožňuje, aby zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené vykonávala pro téhož zaměstnavatele i stejný druh práce jako před odchodem, pokud tak činí na základě nového pracovněprávního vztahu, typicky dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti nebo nové pracovní smlouvy. Výkon práce na základě původní pracovní smlouvy, z níž je čerpána peněžitá pomoc v mateřství, by ale nadále znamenal problém pro nárok na dávku. Zvláštní omezení platí i nadále v šestinedělí, kdy zaměstnankyně nesmí vykonávat práci, z níž jí náleží mateřská dovolená.
Pokud jste před nástupem na mateřskou podnikala a splnila podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako OSVČ, nemůžete po dobu pobírání této dávky osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, ze které je dávka poskytována. To ale neznamená, že vaše podnikání musí být zcela přerušeno – činnost za vás může vykonávat zaměstnanec nebo spolupracující osoba. Pokud vedle zaměstnání podnikáte v jiném režimu, je vždy potřeba posoudit, z jaké konkrétní činnosti je dávka čerpána a zda nejde právě o tuto samou osobně vykonávanou činnost.
Mateřská dovolená by měla maminkám umožnit si odpočinout a zregenerovat se po porodu. Někdy ale není zbytí a například finanční situace, slibně rozběhnutá kariéra či dohoda s tatínkem, který chce zůstat doma s dítětem, přimějí novopečenou matku k návratu do zaměstnání. Jak je to s přivýdělkem k mateřské a co lze dělat, abyste neztratily nárok na mateřskou, jsme detailně probrali v našem samostatném článku.
Po skončení nároku na finanční podporu v mateřství následuje vyplácení rodičovského příspěvku. Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte. Rodič si může zvolit dobu vyplácení mezi šesti měsíci a čtyřmi lety. I když pobírá rodičovský příspěvek, může matka či otec pracovat bez jakýchkoli omezení, na rozdíl od práce během mateřské. Lze přitom pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ. Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Dítě je možné dát do jeslí nebo mateřské školy.
Jedná se tedy celkově o mnohem méně omezení než při mateřské dovolené, což má umožnit rodičům pracovat například formou kratších úvazků i během péče o dítě a po skončení rodičovské pak lépe navázat na svou dosavadní kariéru.
Rodičovská dovolená může trvat nejdéle do 3 let věku dítěte. Po jejím skončení je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Pracovní poměr nemůže skončit automaticky, ale pouze způsoby stanovenými zákonem (např. výpovědí, dohodou).
Mateřská a rodičovská dovolená jsou pracovněprávní překážky, zatímco peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek jsou státní dávky, a proto se na práci během těchto období vztahují odlišná pravidla. Během mateřské dovolené nelze vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, ze kterého je pobírána peněžitá pomoc v mateřství, přivýdělek je však možný jiným způsobem, například na jinou práci, u jiného zaměstnavatele nebo za splnění zákonných podmínek i v podnikání. Po skončení mateřské dovolené následuje rodičovská dovolená, během níž mohou rodiče pracovat bez omezení rozsahu či formy práce, pokud je zajištěna řádná péče o dítě, a docházka dítěte do jeslí či mateřské školy již nemá vliv na nárok na rodičovský příspěvek. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance vracejícího se z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte na původní práci a pracoviště, po návratu po druhých narozeninách dítěte musí přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, nikoli nutně stejné pracovní místo. Pracovní poměr nemůže skončit automaticky po skončení rodičovské dovolené, ale pouze způsoby stanovenými zákonem, a pokud zaměstnavatel nemůže po návratu zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy, vzniká překážka v práci na jeho straně s nárokem zaměstnance na náhradu mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku po dobu trvání pracovního poměru.
Ano, ale pouze za podmínky, že nebudete vykonávat stejný druh práce, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Se stejným zaměstnavatelem lze uzavřít smlouvu pouze na jiný druh práce. Pokud by šlo o totožnou práci, nárok na dávku by zanikl.
Ne. Pokud se vracíte z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte, má zaměstnavatel povinnost zařadit vás na původní práci i pracoviště. Po návratu po druhých narozeninách dítěte vám musí přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv nutně stejné pracovní místo.
Ano. Během rodičovské dovolené lze pracovat bez omezení rozsahu i formy práce, tedy i na plný úvazek nebo jako OSVČ. Podmínkou je pouze zajištění řádné péče o dítě, nikoliv osobní celodenní péče rodiče.
Ne. Docházka dítěte do jeslí nebo mateřské školy již není časově omezena a nemá vliv na nárok na rodičovský příspěvek, a to bez ohledu na věk dítěte. Důležité je pouze to, aby byla zajištěna odpovídající péče o dítě.
Zaměstnavatel může dát výpověď pouze ze zákonných důvodů, například z organizačních důvodů nebo pro nadbytečnost. Rodičovská dovolená sama o sobě není důvodem k výpovědi a pracovní poměr nemůže skončit automaticky návratem z rodičovské dovolené.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
