Sledování zaměstnanců na pracovišti | Dostupný advokát

Sledování zaměstnanců na pracovišti? Na to zaměstnavatel může zapomenout....

Stále se množí dotazy uživatelů našeho webu, zda může zaměstnavatel sledovat nebo soustavně monitorovat zaměstnance při pracovní činnosti.
Obrázek k článku Sledování zaměstnanců na pracovišti? Na to zaměstnavatel může zapomenout....
1 minut čtení
Ondřej Preuss
7. 7. 2015

Forma sledování (monotoringu) může být různá, často se bude jednat o sledování obsahu e-mailové korespondence, monitorování hovorů z pracovního telefonu, otevírání korespondence, ale rovněž sledování pohybu zaměstnanců v rámci provozu nebo v kancelářích zaměstnavatele. Zvláštní kapitolu jsou pak průmyslové kamery. Těm a dalším aspektům „sledování“ zaměstnance se budeme věnovat příště.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

Otázka, která z výše uvedené vyvstává, zní: Je toto legální? Odpověď je jednoznačná – NENÍ! Výjimkou je situace, kdy má zaměstnavatel podložené důvody zpochybňující pracovní výkony zaměstnance.

§ 316 odst. 2 zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli provádět sledování zaměstnanců „z preventivních důvodů“. Zaměstnance lze takovým praktikám podrobit pouze pokud: 1) existuje závažný důvod k pochybnostem o pracovních výkonech zaměstnance a 2) zaměstnanec je o tomto informován.

Výše uvedené ale neplatí v případě některých specifických činností, kde je naopak potřeba monitoring provádět. Typicky se bude jednat o tiskárny cenin, jaderné provozy apod., kde z důvodů bezpečnosti nebo předcházení škodám, je nutno monitoring zaměstnanců provádět kontinuálně.

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

od 490 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

Odstupné v roce 2018

Dostali jste od zaměstnavatele výpověď nebo uzavřeli dohodu o skončení pracovního poměru? Na jaké odstupné máte v takovém případě nárok? To je jeden z častých dotazů našich klientů.

10. 2. 2018
Ondřej Preuss

Rozmary přírody a pozdní příchod do práce

Zima jako obvykle přináší nejen radosti ale i strasti. Strasti se často pojí s povětrnostními podmínkami a ztíženou cestou např. do práce....

7. 1. 2017
Ondřej Preuss

Jak se bránit výpovědi po 1.1.2014?

Nový občanský zákoník přinesl mnoho změn zejména do občanského a obchodního práva. Původně měl být jeho podkapitolou i úplně nový zákoník práce....

1. 1. 2015
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019