Shrnutí: Obrátil se na nás pan Antonín s dotazem, zda může zaměstnavatel sledovat nebo monitorovat zaměstnance při práci průmyslovou kamerou. Na jednu stranu lze pochopit, že si zaměstnavatel hlídá své zájmy. Na straně druhé je tu právo na soukromí zaměstnanců. Jaká tedy platí pravidla? Může zaměstnavatel sledovat své zaměstnance, pořizovat o tom záznamy a pak to proti nim použít např. za účelem výpovědi?
Máte pocit, že váš zaměstnavatel používá kamery neoprávněně? Nechte si situaci posoudit advokátem – rychle a online.
Lapidární odpověď na otázku, zda smí zaměstnavatel kontrolovat své zaměstnance zní, že ano, ovšem velmi omezeně.
Zákoník práce zakazuje zaměstnavateli provádět sledování zaměstnanců „z preventivních důvodů“. Zaměstnance lze takovým praktikám podrobit pouze pokud:
Výše uvedené ale neplatí v případě některých specifických činností, kde je naopak potřeba monitoring provádět. Zákoník práce říká, že musí být dán „závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele“ Typicky se bude jednat o provozy typu tiskárny cenin, jaderné provozy, chemičky, banky apod., kde z důvodů bezpečnosti nebo předcházení škodám, je nutno monitoring zaměstnanců provádět kontinuálně.
Pokud se chystáte na dovolenou na vlastní pěst, dávejte pozor na kamery v Airbnb. V našem článku se dozvíte, jak se odhalit a případně bránit.
Zákon stanoví, že zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze jeho činnosti narušovat soukromí zaměstnance, a to nejen na pracovišti, ale i ve veřejných prostorách. Například i tím, že podrobuje pracovníka otevřenému či skrytému sledování.
Pokud se domníváte, že máte skutečný důvod sledovat své zaměstnance, musí váš důvod k dosažení určitého cíle, např. zajištění bezpečnosti, být silnější než právo zaměstnance na soukromí.
Použití kamer je ospravedlnitelné jen tehdy, pokud je to nejefektivnější způsob, jak dosáhnout vašeho cíle, a neexistují jiné, méně invazivní metody. Místo kamer můžete například sledovat docházku pomocí čipových karet nebo nechat vedoucí pracovníky dohlížet na činnost týmu.
Ani ochrana majetku není automaticky důvodem opravňujícím sledování. Pokud by však šlo o pracoviště, kde by docházelo k např. k častým krádežím, je možné určité prostory sledovat.
Je to však nutné nahlásit na Úřad na ochranu osobních údajů a skutečně sledovat daný cíl (bezpečnost majetku), nikoliv tak obcházet pravidla na ochranu soukromí zaměstnanců.
Pokud si nejste jistí, zda váš důvod obstojí z pohledu zákona, doporučujeme situaci konzultovat s advokátem. V praxi totiž často rozhodují detaily – například způsob nastavení kamer nebo rozsah záznamu.
Tip: Kamery nemusí být jen na pracovišti, ale můžete si je z bezpečnostních důvodů naistalovat i u vás doma. Přečtěte si, kdy porušujete kamerou na domě zákon.
Ani kontrola výkonnosti zaměstnanců či dodržování technologického postupu prostřednictvím kamer však není vyloučena. I zde ale platí, že k tomu musí být závažné důvody.
Např. v chemičce je bezpečnost důležitější než soukromí a postup zaměstnance v laboratoři musí být monitorován. Zde je možné použít i záznam. To samé však neplatí v kanceláři či v tělocvičně. Sledování by rozhodně nemělo být tajné a zaměstnanci musí být informováni.
Měli byste se zásadně vyvarovat umístění kamer v místech, kde si zaměstnanci odpočívají, jako jsou to alety, jídelny či relaxační zóny. I když byste chtěli řešit krádeže nebo poškození majetku, narušení soukromí zaměstnance je často příliš velké v porovnání s hodnotou ztraceného či poškozeného majetku.
Budete si také muset dát pozor na použití falešných kamer. Ty mohou vyvolat nepřiměřený stres u zaměstnanců a mohou být považovány za narušení povinnosti zaměstnavatele zajistit zaměstnancům bezpečné a zdravé pracovní prostředí.
Máte podezření, že vás zaměstnavatel sleduje nepřiměřeně? Pomůžeme vám vyhodnotit, zda dochází k porušení vašich práv, a navrhneme další postup.
Tip: Pracovní právo je upraveno řadou právních předpisů, ale jeho „biblí“ je právě zákoník práce. Upravuje jak základní principy, tak také zcela konkrétní ustanovení popisující vznik pracovního poměru a okolnosti jeho trvání. Zjistíte zde rovněž, co vám musí zaměstnavatel zajistit a na co máte jako zaměstnanec nárok. Vybrali jsme pro vás proto pět částí zákoníku práce, na něž nejčastěji směřují vaše dotazy a jejichž znalost se vyplatí.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Panu Antonínovi jsme doporučili, aby své výhrady zaměstnavateli oficiálně nahlásil. Pokud by zaměstnavatel výhrady neakceptoval a v monitorování pokračoval, bylo by možné se obrátit na inspektorát práce, případně i na Úřad pro ochranu osobních údajů.
Za takové neoprávněné nakládání s osobními údaji hrozí až stotisícové pokuty. Navíc důkaz pořízený nelegálně nemůže obstát např. ani ve sporu o platnost výpovědi zaměstnance „načapaného“ takovou kamerou.
Než podniknete jakýkoli krok, je vhodné mít jasno v tom, zda zaměstnavatel skutečně porušuje zákon. Špatně zvolený postup může situaci zbytečně vyhrotit. Můžete to s námi konzultovat.
Tip: To, že na nás míří kamery na ulicích, ve vrátnicích velkých společností či ve vchodech bytových domů, se pomalu stává běžnou realitou s níž počítáme. Stále více lidí si ale instaluje kamery přímo do svých domovů. Co je k tomu vede a co na to říká zákon? A jak je to obecně s používáním záznamů v soukromí? Tomu jsme se věnovali v samostatném článku.
Zaměstnavatel může zaměstnance sledovat kamerami pouze tehdy, pokud k tomu má závažný důvod, typicky bezpečnostní nebo majetkový. Musí přitom respektovat soukromí zaměstnanců, informovat je o monitoringu a volit co nejméně invazivní řešení. Skryté nebo preventivní sledování je zpravidla nezákonné a pořízené záznamy nelze použít jako důkaz. Pokud máte pochybnosti o zákonnosti monitoringu, je vhodné obrátit se na inspektorát práce nebo právníka.
Ve většině případů ne. Skryté sledování je možné jen ve zcela výjimečných situacích (např. podezření na trestnou činnost).
Pouze po nezbytně nutnou dobu – obvykle dny, maximálně týdny. Delší uchování musí být odůvodněno.
Ano, zaměstnanci musí být o monitoringu informováni, včetně rozsahu a účelu.
Pouze pokud byl pořízen legálně. Nelegální záznam soud obvykle nepřipustí.
Záznam zvuku je mnohem přísněji posuzován a ve většině případů je nepřípustný.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
