Napsali o nás jinde aneb jak Dostupný advokát pomáhá lidem.
Napsali o nás jinde aneb jak Dostupný advokát pomáhá lidem.
„Z právního hlediska je uzavření evidence skutečných majitelů pochopitelná reakce na evropskou judikaturu i rozhodnutí českých nejvyšších soudních instancí. Ale z hlediska funkčnosti systému je to spíše krok zpět,“ hodnotí změnu advokát Ondřej Preuss, odborný asistent na Katedře ústavního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy a zakladatel služby Dostupný advokát.
„To je myslím podstata věci. Nemůžeme očekávat, že za nás dnes AI bezchybně napíše žalobu či udělá dokonalou rešerši. Může s tím ale výrazně pomoci. Je to nástroj, se kterým se musí umět pracovat,“ říká Ondřej Preuss.
„Pokud vám cesta k odběru, samotný odběr, cesta zpět a nezbytné zotavení zasáhnou do vaší pracovní doby, zaměstnavatel vás musí uvolnit a vyplatit náhradu mzdy či platu ve výši průměrného výdělku,“ říká právník Ondřej Preuss.
Advokáti fungují jako velrybáři. Jakmile chytí velkou rybu, můžou ji porcovat několik let. A co malí klienti s jednorázovými problémy? Ti prostě zůstávají stranou. Přesně proto Ondřej založil službu Dostupný advokát – aby i freelanceři a malí podnikatelé měli kam zajít, když potřebují zkontrolovat smlouvu nebo poradit s GDPR.
„Největší problémy nyní nejsou ani tak se samotným rozvodem, ale s majetkem a samozřejmě dětmi,“ popsal advokát Ondřej Preuss.
„Nárok na dovolenou se počítá jako poměrná část z roční výměry dovolené, přičemž se zohledňuje počet celých odpracovaných ‚fiktivních‘ týdenních pracovních dob, což je u dohod 20 hodin,“ vysvětluje Ondřej Preuss, právník a zakladatel webu dostupnyadvokat.cz.
Někteří zaměstnavatelé výši mzdy neuvádějí v pracovní smlouvě, ale v takzvaném mzdovém výměru. Jak upozorňuje expert na pracovní právo Ondřej Preuss, zakladatel webu DostupnyAdvokat.cz, u mzdového výměru ale převažují negativa, přičemž jedno je zásadní.
„Zaměstnanec musí být sám schopen a ochoten efektivně pracovat se svým časem tak, aby pracovní úkol splnil a odevzdal včas. Nemělo by jít například o člověka s pravidelnými stavy prokrastinace, které není schopen potlačit. Zaměstnavatel pak musí zvládnout takového zaměstnance řídit a kontrolovat přesto, že nad ním má velmi limitovaný dohled,“ říká advokát Ondřej Preus, zakladatel portálu DostupnyAdvokat.cz.
„Zaměstnanec musí být sám schopen a ochoten efektivně pracovat se svým časem tak, aby pracovní úkol splnil a odevzdal včas. Nemělo by jít například o člověka s pravidelnými stavy prokrastinace, které není schopen potlačit. Zaměstnavatel pak musí zvládnout takového zaměstnance řídit a kontrolovat přesto, že nad ním má velmi limitovaný dohled,“ říká advokát Ondřej Preus, zakladatel portálu DostupnyAdvokat.cz.
Řešením, jak se vyhnout problémům, není ani práce bez smlouvy. „Brigáda bez smlouvy je z právního hlediska jízda bez bezpečnostního pásu – může to chvíli vypadat v pohodě, ale když dojde na problém, dopadne to špatně,“ říká JUDr. Ondřej Preuss z www.dostupnyadvokat.cz.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
