+420 775 420 436 (Po–Pá: 8–18)
Dostali jste neférovou výpověď z práce nebo vám zaměstnavatel předložil nevýhodnou dohodu o rozvázání pracovního poměru (laicky výpověď dohodou)?
Pan Méďa z našeho videa dlouhé roky pracoval ve firmě pana Lva. Byl průměrným zaměstnancem, žádné prohřešky ale na kontě neměl. Jednoho dne se přesto dozvěděl, že už s ním ve firmě nepočítají a dostal výpověď na hodinu. Zaměstnavatel, pan Lev, se přitom vůbec nepáral s tím, jak se ukončuje pracovní poměr dle zákoníku práce. Většina zvířátek by v této situaci přesto sklopila uši, stáhla ocas a začala si hledat jinou práci. Pan Méďa se ale nedal. Obrátil se na Dostupného advokáta, který mu vysvětlil, že právo je na jeho straně. A tak malý Méďa i na krutého Lva vyzrál.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
V krátkém příběhu vám představíme, jak funguje naše služba určená pro zaměstnance, kteří musejí nedobrovolně opustit své zaměstnání.
Buďte jako pan Méďa a ukažte svému šéfovi, ať už má podobu Lva nebo Vola, že znáte svoje práva.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Nový občanský zákoník přinesl mnoho změn zejména do občanského a obchodního práva. Původně měl být jeho podkapitolou i úplně nový zákoník práce....
Dostali jste od zaměstnavatele výpověď nebo uzavřeli dohodu o skončení pracovního poměru? Na jaké odstupné máte v takovém případě nárok? To je jeden z častých dotazů našich klientů.
Takzvaná výpověď na hodinu představuje okamžité zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel k němu může přistoupit pouze při splnění přísných podmínek, které stanoví zákoník práce. Jaké jsou důvody pro okamžité zrušení pracovního...
