Dostal pan Méďa výpověď na hodinu? Zaměstnavatel smí dát výpověď jen z přesně stanovených důvodů a musí dodržet zákonný postup. Jinak se můžete bránit. Vezměte si příklad z pana Médi v našem videu. Vždy tu bude někdo, kdo se za vás postaví. I malý medvídek pak může „zařvat“ jako grizzly a zahnat do kouta krále džungle.
Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů v § 52 zákoníku práce.
Výpověď musí být písemná a obsahovat konkrétní důvod.
V ochranné době (např. nemoc, těhotenství) je výpověď zakázána.
Neplatnost lze napadnout u soudu do 2 měsíců.
Při úspěchu máte nárok na náhradu mzdy.
Nejste si jistí, jestli je vaše výpověď platná? Nechte si ji zkontrolovat advokátem – často rozhodují detaily formulace.
Dostali jste neférovou výpověď z práce nebo vám zaměstnavatel předložil nevýhodnou dohodu o rozvázání pracovního poměru (laicky výpověď dohodou)?
Pan Méďa z našeho videa dlouhé roky pracoval ve firmě pana Lva. Byl průměrným zaměstnancem, žádné prohřešky ale na kontě neměl. Jednoho dne se přesto dozvěděl, že už s ním ve firmě nepočítají a dostal výpověď na hodinu. Zaměstnavatel, pan Lev, se přitom vůbec nepáral s tím, jak se ukončuje pracovní poměr dle zákoníku práce. Většina zvířátek by v této situaci přesto sklopila uši, stáhla ocas a začala si hledat jinou práci. Pan Méďa se ale nedal. Obrátil se na Dostupného advokáta, který mu vysvětlil, že právo je na jeho straně. A tak malý Méďa i na krutého Lva vyzrál.
Výpověď z práce je stresující. Často přichází nečekaně, pod tlakem a s pocitem, že „se s tím stejně nedá nic dělat“. Ve skutečnosti ale zaměstnavatel musí dodržet přísná pravidla zákoníku práce. Pokud je poruší, můžete se bránit – a získat náhradu mzdy nebo odstupné.
V krátkém příběhu vám představíme, jak funguje naše služba určená pro zaměstnance, kteří musejí nedobrovolně opustit své zaměstnání.
Buďte jako pan Méďa a ukažte svému šéfovi, ať už má podobu Lva nebo Vola, že znáte svoje práva.
Kdy je výpověď opravdu neplatná
Zaměstnavatel může podle zákoníku práce dát výpověď jen z těchto hlavních důvodů:
Podle zákoníku práce je navíc výpověď zakázána například v době pracovní neschopnosti, těhotenství nebo čerpání rodičovské dovolené.
V praxi se velmi často setkáváme se situacemi, kdy je organizační změna jen formální a ve skutečnosti jde o snahu zbavit se konkrétního zaměstnance. Jindy zaměstnavatel tvrdí neuspokojivé pracovní výsledky, aniž by zaměstnance předtím písemně vyzval k nápravě, jak zákon vyžaduje.
Poměrně běžné je také nadhodnocování intenzity porušení pracovních povinností – drobné pochybení je prezentováno jako závažné porušení. A výjimkou nejsou ani případy, kdy je výpověď doručena v tzv. ochranné době, například během pracovní neschopnosti, přestože zákon takový postup obecně zakazuje.
V naší kanceláři řešíme případy, kdy zaměstnavatel podcení formální náležitosti – a právě to bývá klíčové.
Tip: Věděli jste, že výpovědi se můžete bránit i ve zkušební době? Jde to ale pouze za určitých podmínek. Více se o nich dočtete v našem článku.
Pokud máte podezření na neplatnou výpověď:
Soud může náhradu nad 6 měsíců přiměřeně snížit, ale to se posuzuje individuálně.
Pokud potřebujete připravit oznámení zaměstnavateli nebo žalobu, neváhejte nám napsat. Rádi vám s tím pomůžeme.
Většina zaměstnanců po obdržení výpovědi „sklopí uši“ a hledá si novou práci. To je někdy správná strategie. Ale pokud je výpověď nezákonná, máte právo se bránit.
Pan Méďa zjistil, že právo je na jeho straně. A malý medvídek může opravdu „zařvat jako grizzly“, když zná svá práva.
Nechte si výpověď zkontrolovat. Stačí nám ji zaslat online – odpovíme rychle a srozumitelně.
Příběh pana Médi ukazuje jednoduchou věc: zaměstnavatel nemůže dát výpověď libovolně. Musí dodržet zákoník práce, uvést konkrétní zákonný důvod a respektovat ochranné doby. Pokud to neudělá, může být výpověď neplatná. Klíčové jsou dvě věci: jednat rychle a nepodepisovat nic pod tlakem. Na napadení výpovědi máte jen 2 měsíce. Pokud tuto lhůtu zmeškáte, právo na obranu zaniká. Než se smíříte s tím, že končíte, nechte si výpověď zkontrolovat. Někdy stačí jediná chyba ve formulaci – a situace se obrátí.
Ne. Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce.
Standardně nejméně 2 měsíce (§ 51 odst. 2), pokud zákon nestanoví jinak.
Výpověď je zpravidla v ochranné době zakázána, s výjimkami stanovenými zákonem.
2 měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Pokud písemně oznámíte, že trváte na dalším zaměstnávání, pracovní poměr trvá dál.
Napadení dohody je možné jen ve specifických případech (např. omyl, nátlak). Situaci je třeba individuálně posoudit.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
