Shrnutí: Na rodičovskou dovolenou má nárok každý zaměstnaný rodič až do 3 let věku dítěte (výjimečně 4 let po dohodě se zaměstnavatelem). Během ní můžete pracovat nebo podnikat, ale platí konkrétní pravidla. V článku přehledně vysvětlujeme aktuální podmínky včetně nároku, příspěvku i přivýdělku.
Podali jste žádost o rodičovský příspěvek nebo jinou dávku a místo očekávané podpory vám přišlo zamítnutí? Pomůžeme vám zorientovat se v tom, jak úřad vaši žádost posoudil, a prověříme, zda nedošlo k chybě.
Rodičovská začíná ihned po skončení mateřské dovolené, tedy po 28 týdnech od narození dítěte. Plynule na ni navazuje a může trvat tři nebo až čtyři roky. Na rozdíl od mateřské dovolené se na rodičovskou se mohou přihlásit jak matky, tak otcové a mohou se v ní střídat v péči o dítě.
V některých případech může následovat rodičovská ihned po narození dítěte, pokud nárok na pomoc v mateřství nevznikl, a to například u matek, které jsou OSVČ a neplatily si nemocenské pojištění. Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Pokud by rodič chtěl čerpat rodičovskou až do 4 let věku dítěte, musí se na tom se zaměstnavatelem dohodnout.
Nárok na rodičovskou dovolenou upravuje zákoník práce.
Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Pokud se pak rozhodnete svěřit jeho řešení do našich rukou, máte vypracování návrhu zdarma.
Chci pomoci vyřešit svůj problém.
Je třeba ale odlišit nárok na rodičovskou dovolenou ve smyslu uvolnění z práce od nároku na rodičovský příspěvek. Ten náleží rodiči, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky v aktuální výši 350 000 Kč, nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte. U vícerčat pak maximální výše rodičovského příspěvku činí 525 000 Kč.
Konkrétní výše příspěvku za měsíc záleží na více okolnostech, primárně ale právě na tom, jak jste si nastavili celkovou délku čerpání. Za určitých okolností tedy můžete vybrat celou částku za jeden rok, při rozložení do tří let ovšem máte měsíčně třetinu této částky. To, že vyčerpáte celou částku za jeden rok, ovšem neznamená, že musíte poté nastoupit zpět do původní práce. Můžete začít třeba podnikat, případně se nechat zaměstnat.
Důležitý je ovšem ještě jeden milník a to jsou tři roky dítěte. Do této chvíle totiž trvají povinnosti zaměstnavatele k vám jako zaměstnanci. Tedy především držet vám místo. Rozhodnete-li se vytrvat na rodičovské déle, může se stát, že o svou práci přijdete.
Podmínky rodičovského příspěvku stanoví zákon o státní sociální podpoře.
Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí. Jaké jsou podmínky této dávky? Na to jsme se zaměřili v našem článku.
Žádost o rodičovskou dovolenou (respektive rodičovský příspěvek) je třeba podat na pracovním úřadu dle vašeho místa trvalého bydliště. Možností pro podání žádosti máte několik:
K žádosti je třeba doložit ještě další související dokumenty včetně průkazů totožnosti a potvrzení o nároku na dávky.
Checklist: Co potřebujete k žádosti
Vzor žádosti o rodičovskou dovolenou můžete nalézt přímo na stránkách MPSV.
Řadě rodinám samotný rodičovský příspěvek k pokrytí všech nákladů nestačí a není se čemu divit. Při standardním rozložení plateb do tří let pobírá pečující rodič měsíčně 9 722 korun.
Tato částka představuje pro většinu lidí oproti dřívějším příjmům ze zaměstnání diametrální propad životní úrovně. Navíc při současném významném vzrůstu nákladů.
Řešením může být samozřejmě využití úspor, zkrácení doby rodičovské například na délku jednoho roku, případně využití možnosti přivýdělku během rodičovské dovolené. Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat v podstatě neomezenou práci, a to jak pro svého dosavadního zaměstnavatele, tak také pro úplně jiného. Rozdíly tu ale jsou.
Na rozdíl od mateřské dovolené je v období nástupu na rodičovskou povoleno vrátit se zpět na původní místo na základě původní pracovní smlouvy. Tím ale de facto o rodičovskou dovolenou přicházíte a nejste ani v ochranné době, která by vás chránila před výpovědí.
V rámci stejného zaměstnavatele se tedy zaměstnávání zpravidla řeší formou některé z dohod, tedy dohodou o pracovní činnosti, či dohodou o provedení práce, za podmínek, které pro ně vymezuje zákoník práce.
Základní omezení pro tento typ spolupráce spočívá v druhu vykonávané práce. Nesmíte totiž v dalším pracovněprávním vztahu pro téhož zaměstnavatele vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě. Lze tedy konat pouze práce jiné.
Pokud podepíšete chybně nastavenou dohodu, můžete přijít o ochranu před výpovědí. Nechte si smlouvu zkontrolovat advokátem ještě před podpisem.
Příklad: Paní Tereza pracovala jako právnička na úřadě. Měla rozmanitou agendu, která spočívala v přípravě rozhodnutí ve sporech, různé právní posudky apod. Když se během rodičovské domlouvala se zaměstnavatelem na přivýdělku na dohodu o pracovní činnosti, nebylo podle aktuálních právních předpisů možné, aby i nadále připravovala rozhodnutí jako doposud. K oboustranné spokojenosti se ale domluvili na spolupráci s tiskovým oddělením, pro které připravovala do pravidelného zpravodaje informace o důležitých změnách právních předpisů či klíčových rozhodnutích úřadu.
Co se týče případné práce pro jiného zaměstnavatele, tam již druhem práce omezeni nejste. Nemusíte pochopitelně podávat výpověď v dosavadním zaměstnání, kde vám pracovní místo drží.
Jedinou, zato zásadní podmínkou, je, že získáte od dosavadního zaměstnavatele písemný souhlas. Takové omezení se netýká pouze vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Chcete-li tedy během rodičovské přednášet nebo napsat knihu, nemělo by vám být nijak bráněno v rozletu.
Jediné, co je potřeba zajistit, abyste nepřišli o rodičovský příspěvek, je patřičný dohled nad dítětem. Je zde totiž ještě jedna podmínka, a to celodenní péče o dítě. Pokud si rodič zajistí chůvu, jesle či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována.
Děti mladší dvou let však mohou v jeslích nebo ve školce strávit maximálně 92 hodin měsíčně. Od dvou let věku dítěte už se to, zda navštěvuje jesle či školku, nesleduje.
Zaměstnavatel vám nabízí dohodu o pracovní činnosti. Jedná se o výhodnou smlouvu především pro něj nebo může přinést výhody i vám? V našem článku se zaměříme i na možné alternativy a shrneme, jak je to se zdaněním tohoto typu smluv. Druhou možností je i uzavření dohody o provedení práce. Co si při uzavírání ohlídat a v čem jsou její výhody? Na oba typy dohod jsme se zaměřili v našich článcích.
Ani s živností na rodičovské dovolené není žádný problém. Její provozování není během tohoto období nijak omezeno. Rodič, která pobírá rodičovský příspěvek a zároveň podniká, může vykonávat svou živnost bez omezení.
V takovém případě je klasifikován jako samostatně výdělečně činná osoba (OSVČ) na vedlejší činnost. Během prvního roku podnikání není třeba platit zálohy na pojištění. V následujících letech se odvody na pojištění stanoví podle výše daňového základu.
I při podnikání jako OSVČ se přitom uplatní výše zmíněná podmínka celodenní péče o dítě.
Klientka Jana pracovala jako marketingová specialistka. Po nástupu na rodičovskou dovolenou požádala zaměstnavatele o možnost přivýdělku. Ten jí umožnil návrat na zkrácený úvazek na původní pracovní smlouvu.
Po několika měsících jí ale zaměstnavatel oznámil organizační změnu a dal jí výpověď. Klientka byla přesvědčená, že je stále „na rodičovské“ a chráněná.
Problém byl v tom, že návratem do práce podle původní pracovní smlouvy došlo k přerušení rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená je totiž překážkou v práci – pokud zaměstnanec začne znovu vykonávat práci podle pracovní smlouvy, její čerpání se přerušuje.
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout rodičovskou dovolenou na žádost zaměstnance, maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud ale zaměstnanec během této doby nastoupí zpět do práce, rodičovská dovolená se přeruší a tím končí i ochranná doba před výpovědí.
Pokud chcete při rodičovské dovolené pracovat, je bezpečnější řešit spolupráci formou dohody (DPP/DPČ) nebo jiným druhem práce.
Rodičovská dovolená začíná obvykle po skončení mateřské dovolené (po 28 týdnech od narození dítěte) a trvá až tři roky, případně čtyři roky po dohodě se zaměstnavatelem. Tento nárok mají oba rodiče, kteří se mohou v péči o dítě střídat. Rodičovský příspěvek náleží rodiči pečujícímu celodenně o nejmladší dítě v rodině až do částky 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč). Rodiče mohou žádat o rodičovský příspěvek prostřednictvím online formuláře, osobně, poštou, e-mailem nebo datovou schránkou. K žádosti je třeba doložit potřebné dokumenty.
Práce při rodičovské dovolené je možná, ale s určitými omezeními. Zaměstnanci mohou vykonávat jiný druh práce u stejného zaměstnavatele (např. na dohodu o pracovní činnosti) nebo pracovat u jiného zaměstnavatele, pokud získají písemný souhlas. Podmínkou pro zachování rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní péče o dítě, přičemž děti do dvou let mohou strávit v jeslích či školce maximálně 92 hodin měsíčně. Podnikání během rodičovské není omezeno, rodič je klasifikován jako OSVČ na vedlejší činnost. Během prvního roku podnikání neplatí zálohy na pojištění, následně se odvody odvíjejí od daňového základu.
Ano, rodiče se mohou libovolně střídat.
Ne, do 3 let věku dítěte ji musí umožnit.
Ano, ale u stejného zaměstnavatele nesmí jít o stejný druh práce.
Do 2 let je limit 92 hodin měsíčně, poté už ne.
Ano, záleží na nastavení čerpání.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
