V souvislosti s častější přítomností mladých cizinek na našem území se opakovaně setkáváme s dotazem, jak je to s jejich sociálním zabezpečením v případě těhotenství a výchovy malého dítěte. Lze dosáhnout na peněžitý příspěvek při mateřské dovolené a na rodičovský příspěvek, i když je dotyčná žena cizinka a nemá trvalý pobyt?
Popsaná situace nemá jednoznačnou odpověď, tedy ano či ne. Vždy je třeba specifikovat, za jakých podmínek na příspěvek vzniká nárok. Podstatné je, zda žena pochází ze státu EU, pak může očekávat podobná práva, jako mají občanky ČR. V případě cizinek, které nejsou z EU, musí řešit zaměstnaneckou nebo modrou kartu, která ji opravňuje i k pobytu.
Zaměstnanecká karta je druh povolení k dlouhodobému pobytu na území ČR, v případě, že sem cizinec či cizinka přijíždí za zaměstnáním. Pakliže takovou kartu obdrží, pak smí:
Modrá karta je povolení k dlouhodobému pobytu na území České republiky za účelem výkonu zaměstnání vyžadujícího vysokou kvalifikaci.
Pojďme se blíže na jednotlivé situace spojené s mateřstvím podívat.
Tip: Rodičovská dovolená vám může přinést nejenom radost z péče o vašeho potomka, ale možná paradoxně i příležitosti pro profesní růst. Kdy vzniká váš nárok na rodičovskou dovolenou a jak dlouho trvá? Jak ji lze skloubit se zaměstnáním či živností? Na to jsme se zaměřili v našem samostatném článku.
Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Pokud se pak rozhodnete svěřit jeho řešení do našich rukou, máte vypracování návrhu zdarma.
Pokud zde v České republice cizinka pracuje a odvádí daně, pak má nárok na mateřskou dovolenou po dobu 28 týdnů (u dvou a více dětí 37 týdnů). Mateřská dovolená může začít 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu a nesmí skončit dříve než 6 týdnů po porodu.
Pro její vyřízení stačí zajít za lékařem, který stanoví oficiální termín porodu a termín nástupu na mateřskou dovolenou. Vydá budoucí matce i formulář, který stačí odevzdat zaměstnavateli.
Podmínkou je, že v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou byla minimálně 270 kalendářních dnů nemocensky pojištěna jako zaměstnankyně, nebo jte si platila nemocenské pojištění jako podnikatelka. Nárok na mateřskou (resp. peněžitou pomoc v mateřství) vzniká také po zániku pojištění (tedy když zaměstnání skončilo v době těhotenství), pokud k nástupu na mateřskou dojde v tzv. ochranné lhůtě. Ta činí 180 kalendářních dnů. Pokud však žena byla zaměstnaná kratší dobu, ochranná lhůta trvá tolik dnů, kolik dnů byla v ČR zaměstnaná.
Částka se vypočítává z předchozího příjmu a na internetu lze nalézt řadu kalkulaček, které přesnou výši vypočítají.
Pokud žena nemá nárok na pomoc v mateřství třeba proto, že pracuje v České republice krátce, může ještě stále dosáhnout na nemocenskou. Potvrzení o vzniku pracovní neschopnosti (neschopence) rozhodne lékař, a to od 6. týdne před očekávaným dnem porodu.
Jako zaměstnaná žena je cizinka také pojištěná u české pojišťovny a má nárok na řádnou lékařskou péči. Cizinka, které je zde pouze jako rodinná příslušnice, si musí sjednat komplexní pojištění, které bude pokrývat všechny zdravotní výdaje.
Tip: Příchod nového člena do rodiny dokáže pěkně zamíchat s životem všech jejích členů. Někdy je pro maminku šok najednou opustit své pracovní místo a ráda by si ještě při mateřské dovolené přivydělala. Jaké podmínky má práce při rodičovské dovolené.
Rodičovský příspěvek řadíme do dávek státní sociální podpory. Podle zákona o státní sociální podpoře má nárok na dávky státní sociální podpory kromě Čechů splňujících podmínky také cizinec (cizinka), který má trvalý pobyt na území České republiky a má zde bydliště. Cizinci, kteří nemají trvalý pobyt na území České republiky, jsou oprávněnými osobami po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu. Do doby 365 dnů pobytu na území České republiky se nezapočítává doba, kdy je osoba žadatelem o udělení azylu ubytovaným v pobytovém středisku Ministerstva vnitra. Dávky státní sociální podpory náleží rovněž dalším, v zákoně o státní sociální podpoře uvedeným osobám, které nemají na území České republiky trvalý pobyt, pokud zde mají bydliště. Do okruhu oprávněných osob vždy spadají také občané Evropské unie.
Rodičovská dovolená, tedy volno s nárokem na rodičovský příspěvek, začíná za běžných podmínek (tedy typicky pro Češky) ihned po skončení mateřské dovolené, po 28 týdnech od narození dítěte. Plynule na ni navazuje a může trvat tři nebo až čtyři roky. Na rozdíl od mateřské dovolené se na rodičovskou se mohou přihlásit jak matky, tak otcové a mohou se v ní střídat v péči o dítě.
Rodičovský příspěvek lze vyplácet do doby, kdy bude na rodičovském příspěvku vyplaceno celkově 300 000 korun (u dvojčat a vícerčat jde o 450 000 korun). Nejdéle však do 4 let věku dítěte. Nad 3 roky věku dítěte je ale třeba zaměstnavatele požádat o pracovní volno z důvodu péče o dítě. Příspěvek náleží vždy ve vztahu k nejmladšímu dítěti v rodině. Pokud se v průběhu jeho pobírání narodí další dítě, s nímž by byl nárok rovněž splněn, pak se příspěvek na první dítě ukončí a začne příspěvek na druhé dítě.
Cizinci mají na uvedený příspěvek nárok, pokud jsou hlášeni k pobytu v ČR déle než 1 rok a mají v České republice platný pobyt. Výjimku mají ovšem. cizinci se zaměstnaneckou kartou.
Žádost podávají čeští i zahraniční občané na úřadu práce podle místa bydliště ve chvíli kdy končí výplata mateřské případně když na ni (ani na nemocenskou nevzniká nárok). K žádosti je třeba vyplnit veškeré formuláře (vč. dotazníku o bydlišti), předložit rodný list dítěte a potvrzení o povoleném pobytu v ČR. S ním, případně historií pobytu, může pomoci Odbor azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. Úřad práce pak může požadovat i další doklady, jako například potvrzení ČSSZ o výši příjmů ovlivňující nárok na rodičovský příspěvek.
Pokud žena ztratí práci dříve, než těhotenství oznámí, má v zásadě tři možnosti:
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
