Shrnutí: „Jdu na mateřskou na tři roky“ je pořád častá věta, ale právně není přesná. Mateřská dovolená je pracovněprávní volno podle zákoníku práce a standardně trvá 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů. Peníze, které během této doby zpravidla dostáváte, se jmenují peněžitá pomoc v mateřství (PPM) a vyplácí je Česká správa sociálního zabezpečení. Po skončení mateřské obvykle navazuje rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek.
Rychlý přehled
Mateřská dovolená je překážka v práci na straně zaměstnankyně. Peněžitá pomoc v mateřství je dávka nemocenského pojištění. Na PPM má žena zpravidla nárok, pokud je při nástupu nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě a v posledních 2 letech získala alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění; u OSVČ je navíc potřeba alespoň 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce před nástupem. Nástup na PPM si žena určuje mezi začátkem 8. a začátkem 6. týdne před očekávaným porodem. Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu, přičemž pro rok 2026 jsou redukční hranice 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč. Během mateřské lze pracovat, ale ne stejný druh práce u téhož zaměstnavatele, ze kterého je dávka čerpána.
Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem – v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Mateřská a rodičovská dovolená se často zaměňují, ale zatímco mateřská je určena primárně pro období okolo porodu, rodičovská může trvat až do tří let věku dítěte. Vezmeme to tedy postupně.
Mateřská a rodičovská spolu navíc automaticky nesouvisejí, protože přechod z mateřské na rodičovskou není povinností. Zatímco mateřskou absolvuje matka, na rodičovskou může nastoupit otec dítěte.
Tohle je nejdůležitější rozdíl. Mateřská dovolená je institut zákoníku práce. Zaměstnavatel vám po tuto dobu omlouvá nepřítomnost v práci. Peněžitá pomoc v mateřství je naproti tomu dávka nemocenského pojištění, kterou vyplácí stát prostřednictvím ČSSZ. V běžné řeči se obojí často směšuje, ale právně jde o dvě různé věci.
V praxi je to důležité hlavně tehdy, když řešíte návrat do zaměstnání, práci během péče o dítě nebo nárok OSVČ. Zaměstnankyně může čerpat mateřskou dovolenou, zatímco OSVČ žádnou „dovolenou“ od zaměstnavatele nemá, ale při splnění podmínek může pobírat PPM.
Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Pokud se pak rozhodnete svěřit jeho řešení do našich rukou, máte vypracování návrhu zdarma.
Chci pomoci vyřešit svůj problém
Základní podmínka pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je dvojí. V den nástupu na PPM musí trvat nemocenské pojištění, nebo musíte být v ochranné lhůtě. Zároveň je potřeba získat alespoň 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních 2 letech před nástupem na dávku. U OSVČ platí ještě další podmínka: účast na nemocenském pojištění jako OSVČ alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce před nástupem na PPM.
U zaměstnankyň je velmi důležitá ochranná lhůta. Pokud zaměstnání skončilo v době těhotenství, může činit až 180 kalendářních dnů od zániku pojištění; když pracovní poměr trval kratší dobu, bude ochranná lhůta stejně dlouhá jako toto zaměstnání. Pokud pojištění skončilo mimo dobu těhotenství, jde zpravidla jen o 7 dnů.
PPM nemusí čerpat jen matka, která dítě porodila. Za určitých podmínek ji může pobírat i otec dítěte nebo manžel matky, a to nejdříve od počátku 7. týdne po porodu na základě písemné dohody s matkou. Nárok může vzniknout i při převzetí dítěte do péče. U těchto situací je ale potřeba odlišovat samotnou dávku PPM od pracovního volna podle zákoníku práce.
Prakticky se často řeší situace žen na pracovní smlouvě na dobu určitou. Když pracovní poměr skončí během těhotenství, neznamená to automaticky ztrátu PPM. Rozhodující je právě ochranná lhůta a splnění podmínky 270 dnů pojištění. Pokud tyto podmínky vyjdou, nárok na dávku může zůstat zachován i po skončení zaměstnání.
Na peněžitou pomoc v mateřství žena nastupuje mezi začátkem 8. a začátkem 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Konkrétní den v tomto rozmezí si volí sama. Pokud si jej neurčí, za den nástupu se považuje počátek 6. týdne před očekávaným porodem. Pokud porod nastane dříve, nástupem je den porodu.
Mateřská dovolená podle zákoníku práce trvá 28 týdnů, při narození dvou nebo více dětí 37 týdnů. Pokud se dítě narodí mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů. PPM se zpravidla poskytuje po stejnou dobu: 28 týdnů, respektive 37 týdnů u vícerčat. U jiných pojištěnců, například při převzetí dítěte do péče nebo u otce čerpajícího PPM po dohodě s matkou, jde obvykle o 22 týdnů, u vícerčat o 31 týdnů.
Na pracovněprávní úrovni je dobré vědět ještě jednu věc: po návratu z mateřské dovolené musí zaměstnavatel zařadit zaměstnankyni na původní práci a pracoviště. To je silnější ochrana než po návratu z rodičovské dovolené, kdy už zaměstnavatel musí přidělovat „jen“ práci podle pracovní smlouvy.
Tip: Nárokem na mateřskou dovolenou jsme se detailně zabývali v samostatném článku.
Výše PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u zaměstnanců zpravidla zjišťuje z příjmů za 12 kalendářních měsíců před nástupem na dávku. U OSVČ se vychází z úhrnu měsíčních základů pojistného v rozhodném období.
Pro rok 2026 jsou redukční hranice tyto: první 1 633 Kč, druhá 2 449 Kč a třetí 4 897 Kč. Do první hranice se započítává 100 %, mezi první a druhou 60 %, mezi druhou a třetí 30 % a nad třetí hranici se už nepřihlíží. Výsledná dávka činí 70 % z takto redukovaného denního základu.
V článcích na internetu bývají často zastaralé jak redukční hranice, tak různé „maximální částky měsíčně“. Bezpečnější je pracovat s aktuálními redukčními hranicemi a konkrétní výši si spočítat přes oficiální kalkulačku MPSV nebo podle podkladů ČSSZ. Výše PPM se totiž vždy odvíjí od vašeho skutečného předchozího příjmu.
Tip: Jak vypočítat mateřskou dovolenou si můžete nastudovat v našem článku.
Žádost o PPM obvykle vystaví gynekolog. Zaměstnankyně ji předá zaměstnavateli, který ji odešle příslušné OSSZ. OSVČ podává žádost přímo. Přehled služeb a formulářů je dostupný i elektronicky přes ePortál ČSSZ a portál gov.cz.
Po skončení PPM většina rodičů navazuje rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Ten už nevyplácí ČSSZ, ale Úřad práce. Od ledna 2026 platí, že rodiče bez denního vyměřovacího základu nebo s nízkým DVZ mohou čerpat až 15 000 Kč měsíčně na jedno dítě a až 30 000 Kč měsíčně u vícerčat; rodiče s vyšším DVZ mohou čerpat až 70 % třicetinásobku denního vyměřovacího základu.
Z rodinného hlediska je praktické myslet na to, že po skončení PPM může o dítě pečovat kterýkoli z rodičů a rodičovskou dovolenou může čerpat i otec. To bývá důležité hlavně u rodin, kde má matka vyšší příjem, vrací se dříve do práce nebo se rodiče chtějí v péči vystřídat.
Ano, ale pravidla je potřeba rozlišovat podle toho, zda mluvíme o pracovním volnu nebo o samotné dávce. Podle aktuální úpravy může matka během čerpání mateřské dovolené pracovat, ale nemůže u téhož zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce, ze kterého čerpá mateřskou. Na jiný druh práce může pro stejného zaměstnavatele pracovat i v pracovním poměru nebo na DPP či DPČ. U jiného zaměstnavatele je situace obecně volnější, vždy ale musí být splněny podmínky konkrétního pracovního vztahu.
Od 1. června 2025 se změnilo hlavně to, že rodič na rodičovské může u téhož zaměstnavatele vykonávat stejný druh práce na DPP nebo DPČ. Tato novinka se ale podle MPSV nevztahuje na mateřskou dovolenou, která zůstává přísnější.
U OSVČ je potřeba být ještě opatrnější. Pokud dávku čerpáte z nemocenského pojištění OSVČ, je nutné pečlivě posoudit, jakou činnost osobně vykonáváte a z jaké pojištěné činnosti je dávka vyplácena. V praxi proto bývá rozumné konzultovat konkrétní režim předem, zejména pokud podnikání nechcete přerušit úplně. Základní pravidla k nároku OSVČ na PPM stanoví ČSSZ, ale konkrétní kombinace práce a dávky už je dobré posoudit individuálně.
Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte. Vše podstatné o rodičovské dovolené jsme sepsali v našem samostatném článku.
Mateřská dovolená je pracovněprávní volno, peněžitá pomoc v mateřství je dávka nemocenského pojištění. V květnu 2026 platí, že PPM činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu, přičemž redukční hranice jsou 1 633 Kč, 2 449 Kč a 4 897 Kč. Na dávku obvykle dosáhne žena, která je při nástupu nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě a má alespoň 270 dnů pojištění v posledních dvou letech; u OSVČ se navíc vyžaduje 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ v posledním roce. Nástup na PPM je mezi 8. a 6. týdnem před porodem. Během mateřské lze pracovat, ale ne ve stejném druhu práce u téhož zaměstnavatele, ze kterého je dávka čerpána. Po skončení mateřské zpravidla navazuje rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek.
Mateřská dovolená trvá standardně 28 týdnů při narození jednoho dítěte a 37 týdnů při narození dvou a více dětí. Na délku mateřské dovolené může mít vliv i to, kdy žena na mateřskou nastoupí – obvykle 6 až 8 týdnů před porodem.
Nástup na mateřskou je možný 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Konkrétní datum si matka určuje sama. Pokud porod nastane dříve, mateřská dovolená začíná automaticky dnem narození dítěte. Tím také začíná tzv. podpůrčí doba, během které je vyplácen mateřský příspěvek (peněžitá pomoc v mateřství).
Mateřskou (PPM) nevyplácí zaměstnavatel, ale Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). Peníze obvykle chodí měsíčně pozadu, podobně jako nemocenské dávky. Zaměstnavatel pouze předá žádost na příslušnou OSSZ. Pokud jste OSVČ, žádost podáváte sami. Tzv. „mateřská dovolená“ jako pracovní volno se nevyplácí, peníze náleží vždy jen z nemocenského pojištění.
Postup je jednoduchý:
Gynekolog vystaví formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství.
Zaměstnankyně formulář předá zaměstnavateli, který jej postoupí na OSSZ.
OSVČ zasílá formulář na OSSZ sama.
Úřad práce do procesu mateřské dovolené obvykle nevstupuje — řeší až rodičovský příspěvek.
Konec mateřské dovolené nastává po uplynutí příslušných týdnů. Poté může rodič požádat zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené a podat na Úřadu práce žádost o rodičovský příspěvek.
Po skončení mateřské má zaměstnavatel povinnost zařadit matku zpět na původní práci a pracoviště. Přechod na rodičovskou není povinností, ale většina rodičů jej v praxi využívá.
Podali jste žádost o nemocenskou, mateřskou, rodičovský příspěvek nebo jinou dávku a místo očekávané podpory vám přišlo zamítnutí? Nebo vám byla dávka přiznána v nižší výši, než odpovídá vaší situaci?
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
