Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí. Jaké jsou podmínky této dávky pro letošní rok a jaké změny se chystají do budoucna? Na to jsme se zaměřili v našem článku.
Rodičovský příspěvek pobíraný po dobu rodičovské dovolené je podporou ze strany státu pro rodiče pečující o nejmenší dětí. Jaké jsou podmínky této dávky pro letošní rok a jaké změny se chystají do budoucna? Na to jsme se zaměřili v našem článku.
Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální péče. Narozdíl od toto spadá příspěvek na mateřské dovolené do systému zdravotní péče.
Váš případ posoudíme a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Pokud se pak rozhodnete svěřit jeho řešení do našich rukou, máte vypracování návrhu zdarma.
Chci pomoci vyřešit svůj problém.
Žádost o rodičovskou, resp. o příspěvek, který ji doprovází, se podává na příslušném Odboru sociální podpory pod úřadem práce. Lze o něj požádat už tři měsíce před koncem mateřské a pokud byste to nestihli včas, o příspěvek nepřijdete. Lze o něj zažádat i zpětně. V případě, kdy pobíráte mateřskou, si přineste také potvrzení ze správy sociálního zabezpečení, která ji vyplácí.
Žádost lze podat také online, stačí k tomu mít jen datovou schránku nebo elektronický podpis. Nejpohodlnější způsob je podání prostřednictvím klientské zóny Jenda, kde vyplníte potřebné informace a odešlete žádost elektronicky. Zde si navíc můžete upravovat i jeho výši a zjistit, kolik vám již bylo vyplaceno peněz.
Nárok na něj má ale pouze rodič, který pečuje celodenně o dítě. To se do jisté míry slučuje i s tím, že dítě do dvou let věku navštěvuje jesle či školku, ale ze zákona je čas strávený v těchto zařízeních limitován na 92 hodin měsíčně. Pokud si rodič zajistí chůvu či hlídací babičku, považuje se podmínka nároku na rodičovský příspěvek zachována. Od dvou let věku dítěte už se to, zda navštěvuje jesle či školku, nesleduje.
Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva zcela odlišné instituty. Liší se snad ve všem – v právním předpisu, z nějž vychází, v délce, výši příspěvku a do jisté míry i v okruhu osob, které na něj mají nárok. Vše, co se týká mateřské dovolené, jsme rozebrali v našem samostatném článku.
Příspěvek je ze strany státu koncipován jako určitý balík peněz (v současné době 350 000 korun pro jedno dítě), který může rodič postupně čerpat v průběhu několika let. Pro dvojčata a vícerčata je k dispozici vyšší částka rodičovského příspěvku, maximálně však 525 000 korun. Je na rodiči, zda se rozhodne být doma s dítětem 2, 3 nebo 4 roky. V praxi většina rodičů volí kratší délku jeho pobírání, aby zvýšili rodinný měsíční příjem.
Výše měsíčního příspěvku zpravidla koresponduje se zvolenou délkou rodičovské dovolené. V případě dvouleté formy tak pobíráte výrazně více peněz než u tříleté. Do jisté míry je ovšem ovlivněna i výší příjmů rodiče před nástupem na rodičovskou dovolenou. Maximální výše rodičovského příspěvku se totiž vypočítává na základě výše pobírané peněžité pomoci v mateřství, která je stanovena na 70% denního vyměřovacího základu. Ten se zase odvíjí od výše příjmů, ze kterých byly sociální a zdravotní pojištění hrazeny před nástupem na mateřskou dovolenou.
Rodiče mají možnost měnit výši svého rodičovského příspěvku každé tři měsíce. Obecně mohou rodiče vybrat celý rodičovský příspěvek nejdříve po uplynutí sedmi měsíců od narození dítěte (s ohledem na maximální výši měsíčního příspěvku, která odpovídá 70% 30násobku denního vyměřovacího základu při narození dítěte.
Jak jsme ale výše naznačili, pokud by žena pobírala před nástupem na rodičovskou dovolenou mateřskou nižší než 13 tisíc korun měsíčně, nebo pokud na ni vůbec neměli nárok je měsíční příspěvek zastropován na 13 000 korun.
Příklad: Paní Lucie i paní Zdena mají průměrnou hrubou mzdu ve shodné výši 42 500 korun, Paní Lucie se rozhodne rodičovský příspěvek pobírat tři roky, měsíční částka rodičovského příspěvku bude tedy činit 8 333 korun. Paní Zdena však chce pobírat rodičovský příspěvek pouze dva roky, jeho měsíční výše bude činit 12 500 korun.
V praxi se může stát, že příjemce rodičovského příspěvku vyčerpá celou dávku dříve, než skončí jeho rodičovská dovolená, pro kterou se původně rozhodl. To se stává zejména tehdy, pokud si vybíral zvýšenou měsíční částku. Pokud se rozhodne zůstat na rodičovské dovolené i po vyčerpání dávky, stále mu bude stát hradit zdravotní pojištění, protože rodičovská dovolená stále trvá a může pokračovat až do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel by mu měl v této době podržet pracovní místo.
Během rodičovského příspěvku není omezena výše přivýdělku, přičemž dosahovaný příjem nemá vliv na měsíční částku rodičovského příspěvku. Kvůli přivýdělku není nutné dávat výpověď tam, kde vám drží místo a kam se plánujete po rodičovské vrátit. Je možné pracovat i u původního zaměstnavatele.
Jak funguje práce na mateřské a rodičovské dovolené si můžete podrobněji přečíst v dalším článku.
Situace rodin, pobírajících rodičovský příspěvek, jimž během této doby přibylo další dítě, se od roku 2021 změnila k lepšímu. Do této doby platilo, že zbytek rodičovského příspěvku, který rodiče nestihli vyčerpat kvůli narození dalšího dítěte, propadnul.
Nyní jim Úřad práce ČR vyplatí zbývající částku najednou. Je ovšem nutné splnit jednu důležitou podmínky, kdy alespoň jednomu z rodičů lze v okamžiku narození druhé dítěte stanovit částku 70 procent třicetinásobku denního vyměřovacího základu. Tuto podmínku splní druhý rodič, pokud je řádně zaměstnán nebo pracuje jako OSVČ a platí zálohy na pojistné.
Rodičovská dovolená je důležité období, které slouží k prohloubení péče o dítě. Nárok zaměstnance na její čerpání je dán až do 3 let věku dítěte. Vše podstatné o rodičovské dovolené jsme sepsali v našem samostatném článku.
Stát za poslední roky v lecčem vyšel novopečeným rodičům v lecčem vstříc: ať už se jedná o volbu délky rodičovské a v návaznosti na ni o výši příspěvku či možnost doplatku nevyčerpané rodičovské za první dítě v situaci, kdy se narodí dítě druhé. Minulý rok došlo také k navýšení rodičovského příspěvku z 300 000 na 350 000 korun. Výše příspěvku přitom není navázána na průměrnou mzdu či na jiný ekonomický ukazatel a nedochází zde k žádné automatické valorizaci jako například u důchodů. Ačkoliv ještě v roce 2011 tvořil rodičovský příspěvek asi dvě třetiny běžného důchodu, dnes už činí tento poměr zhruba polovinu běžného důchodu. Srovnávání příjmu důchodců a rodičů malých dětí je přitom na místě z toho důvodu, že se jedná typicky o skupiny obyvatel nejvíc postižené chudobou.
Další změny rodičům přinese i rok 2025 a konkrétně novela zákoníku práce. Jednou z hlavních změn je prodloužení povinnosti zaměstnavatele držet pracovní pozici pro osobu na rodičovské dovolené do dvou let dítěte. Rodiče, kteří by místo dlouhé rodičovské dovolené raději pracovali pak jistě ocení novou možnost flexibilního nastavení pracovní doby. Pokud se tak se zaměstnavatelem dohodnete, můžete si nastavit pracovní dobu tak, abyste se např. přizpůsobili otevírací době školky.
Další finanční podpora, kterou mohou rodiče od státu získat, je kromě již zmíněné mateřské a rodičovské také například:
Tyto dávky závisí na výši vašich příjmů a zažádáte o ně u Úřadu práce.
Více o těchto a dalších dávkách státní sociální podpory vám prozradí náš další článek.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
