Nový právní předpis
Ministerstvo práce představilo konkrétní podobu nových platových tabulek pro zhruba 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Od ledna 2027 má nejnižší platový tarif dosahovat alespoň minimální mzdy, tedy 24 900 korun. Změnit se má také systém postupu podle praxe. Vyšší tarif však nemusí automaticky znamenat stejně vysoké zvýšení výsledného platu, protože zaměstnavatelé budou moci při přechodu na nový systém upravit osobní příplatky. Návrh tabulek zatím není definitivně schválen.
Dnes se část platových tarifů pohybuje pod úrovní minimální mzdy a výsledný plat se proto musí dorovnávat dalšími složkami. Nový systém má tuto situaci odstranit. Nejnižší tarif má začínat na minimální mzdě a rozdíl mezi sousedními platovými třídami má činit nejméně čtyři procenta. U většiny zaměstnanců se zároveň počet platových stupňů sníží z dvanácti na osm a do vyššího stupně se bude zpravidla postupovat po pěti letech započitatelné praxe. Samostatné stupně mají nově existovat i pro zaměstnance s praxí přes 30 a 35 let.
Podstatná je ale změna poměru mezi tarifní a nenárokovou částí platu. Zaměstnavatel bude při přechodu na nové tabulky moci v zákonných mezích snížit osobní příplatek, maximálně však o částku odpovídající zvýšení tarifu. Celkový plat se tedy kvůli samotnému přechodu na nový systém nesmí snížit, jeho růst ale nemusí odpovídat zvýšení tarifu. Ministerstvo uvádí například zaměstnance na přepážce úřadu práce s jedenáctiletou praxí, kterému by měl celkový plat vzrůst nejméně o 4 120 korun, nebo uklízečku, která by si měla polepšit nejméně o 3 510 korun měsíčně.
Odbory nicméně upozorňují, že reforma sama o sobě nezaručuje růst výdělků všem zaměstnancům. Podle předložených propočtů by se některým lékařům, zdravotním sestrám nebo pracovníkům sociálních služeb tarif nemusel zvýšit vůbec. Odborové svazy proto požadují nejen změnu struktury tabulek, ale také skutečný růst celkových platů. Kritizují rovněž možnost „přelít“ část osobního ohodnocení do tarifu, protože zaměstnanec pak může mít vyšší nárokovou složku platu, aniž by se jeho celkový příjem výrazně změnil.
Konkrétní tabulky byly 19. října projednány se sociálními partnery, zatím však nejde o definitivně schválené částky. Konečnou podobu tarifů bude muset stanovit vláda nařízením a část souvisejících změn odměňování ještě prochází legislativním procesem. Ministerstvo počítá s tím, že nový systém začne fungovat od 1. ledna 2027.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
