Začátek a konec pracovní doby a její pravidla | Dostupný advokát

Začátek nebo konec pracovní doby a její pravidla

Se začátkem i koncem pracovní doby se váží jistá pravidla. Vyžaduje po vás zaměstnavatel být na pracovišti o hodinu dřív nebo jen 15 minut s předstihem? Co si může zaměstnavatek dovolit a co už je přesčas?
Začátek a konec pracovní doby a její pravidla
4 minut čtení
Ondřej Preuss
7. 12. 2018

Co je to pracovní doba

Na začátku si řekněme, co vlastně je pracovní doba. Je to doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Je to tedy i čas, kdy jste na pracovišti a zaměstnavatel pro Vás nemá momentálně práci, ač je povinen Vám ji přidělovat.

Základní pracovní doba je 40 hodin týdně. Existují výjimky, kdy je stanovená pracovní doba kratší například pro pracovníky v dolech, ale také ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém provozu.

Kdy musí být zaměstnanec připraven

Začátek a konec pracovní doby stanoví zaměstnavatel. Přitom zaměstnanec je povinen se začátkem pracovní doby začít vykonávat práci, to znamená, že nejen musí být na pracovišti, ale také musí být připraven vykonávat práci. Někdy je třeba, aby se zaměstnanec například převlékl do pracovního úboru, tato doba se nepočítá do pracovní doby. Zaměstnavatel tedy po Vás může požadovat, abyste chodili do práce dříve právě kvůli tomu, abyste ve stanovený čas byli připraveni pracovat. Za pozdní příchody nemůže zaměstnavatel dávat například pokuty. Pokud je zaměstnanec skutečný hříšník a pravidelně chodí do práce pozdě, může dojít eventuálně k rozvázání pracovního poměru výpovědí pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Aby však mohl dostat výpověď, musí být na možnost výpovědi upozorněn vytýkacím dopisem, nejméně 6 měsíců před doručením výpovědi.

Konec pracovní doby

Zaměstnanec může z práce odejít až po skončení pracovní doby. Pokud končí například v 17:00, nemůže podle zákona odejít 16:59. Samozřejmě záleží také na domluvě se zaměstnavatelem. Někteří mohou být více benevolentní, což může souviset také s povahou provozu. Na některých pozicích není důležité, aby zaměstnanec byl v přesný čas. Jinde však může být toto velmi podstatné, například v nepřetržitém provozu, nebo na pozici, kde je v případě absence zaměstnance hrozí vážná škoda nebo dokonce nebezpečí života lidí, například letový dispečer.

O hodinu dřív v zaměstnání?

Pokud by zaměstnavatel však chtěl, abyste druhý den přišli do práce o hodinu dříve, než je standardní pracovní doba, je to klasicky přesčas, který je v tomto případě vlastně před pracovní dobou. Za přesčas náleží zaměstnanci příplatek minimálně ve výši 25% jeho průměrného výdělku. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně jen z vážných důvodů a musí dodržet zákonem stanovená pravidla, která mimo jiné určují minimální dobu odpočinku, který musí zaměstnanec mít mezi jednotlivými směnami.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

Konec pracovní doby

Zaměstnanec může z práce odejít až po skončení pracovní doby. Pokud končí například v 17:00, nemůže podle zákona odejít 16:59. Samozřejmě záleží také na domluvě se zaměstnavatelem. Někteří mohou být více benevolentní, což může souviset také s povahou provozu. Na některých pozicích není důležité, aby zaměstnanec byl v přesný čas. Jinde však může být toto velmi podstatné, například v nepřetržitém provozu, nebo na pozici, kde je v případě absence zaměstnance hrozí vážná škoda nebo dokonce nebezpečí života lidí, například letový dispečer.

O hodinu dřív v zaměstnání?

Pokud by zaměstnavatel však chtěl, abyste druhý den přišli do práce o hodinu dříve, než je standardní pracovní doba, je to klasicky přesčas, který je v tomto případě vlastně před pracovní dobou. Za přesčas náleží zaměstnanci příplatek minimálně ve výši 25% jeho průměrného výdělku. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně jen z vážných důvodů a musí dodržet zákonem stanovená pravidla, která mimo jiné určují minimální dobu odpočinku, který musí zaměstnanec mít mezi jednotlivými směnami.

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

od 490 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli

Mohlo by vás také zajímat

Seznam právních nutností před odjezdem na dovolenou

Léto je v plném proudu a spolu s ním i dovolenková sezona. Jste na odjezd na dovolenou připraveni tak, aby se pobyt u moře nebo na poznávacím zájezdu neprodražil nebo...

20. 7. 2017
Ondřej Preuss

Jak pana Méďu chtěli vyhodit z práce

Neházejte flintu do žita a vezměte si příklad z pana Médi v našem videu. Vždy tu bude někdo, kdo se za vás postaví. I malý medvídek pak může „zařvat“ jako...

6. 7. 2018
Ondřej Preuss

Může zaměstnavatel libovolně měnit směny?

Může se stát, že Vám zaměstnavatel změní pracovní dobu na čas,který vám nevyhovuje. Je možné se v takovýchto případech bránit a jak je to vlastně s rozvržením pracovní doby?

4. 9. 2018
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019