Shrnutí: Jedno pivo během oběda, zbytkový alkohol po oslavě nebo přípitek na firemním večírku mohou mít nepříjemné pracovní následky. Zaměstnavatel musí chránit bezpečnost na pracovišti, nemůže ale každý pozitivní výsledek automaticky potrestat výpovědí. Záleží na druhu práce, naměřené hodnotě, okolnostech kontroly i dosavadním chování zaměstnance.
Rychlý přehled
Zákoník práce zakazuje zaměstnancům pít alkoholické nápoje na pracovišti. Zákaz platí také během pracovní doby mimo pracoviště a zaměstnanec zároveň nesmí přijít do práce pod vlivem alkoholu.
To znamená, že problém může vzniknout například tehdy, když si dáte během pracovní doby pivo k obědu a poté se vrátíte do práce. Stejně tak nelze automaticky předpokládat, že po skončení směny je možné pít alkohol přímo v kanceláři, dílně nebo jiné provozovně zaměstnavatele.
Zákon připouští pouze úzké výjimky. Týkají se například zaměstnanců, u kterých je ochutnávání alkoholu součástí pracovních úkolů, typicky degustátorů nebo someliérů. Zvláštní výjimka platí také pro pivo se sníženým obsahem alkoholu u některých prací v nepříznivých mikroklimatických podmínkách.
Rozhodující není, zda se zaměstnanec cítí opilý. Problém může představovat i zbytkový alkohol, pokud zaměstnanec přichází do práce s nenulovou hladinou alkoholu.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Zaměstnanec je povinen podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. Pokyn ke kontrole však musí dát oprávněný vedoucí zaměstnanec, kterého zaměstnavatel k tomuto účelu písemně určil.
Samotnou orientační dechovou zkoušku může provést zaměstnavatel, pověřená osoba nebo zdravotnický pracovník. V praxi by měl zaměstnavatel používat vhodný přístroj a výsledek řádně zaznamenat.
Záznam by měl obsahovat zejména:
Pokud s obsahem záznamu nesouhlasíte, je vhodné požadovat, aby do něj byly zapsány i vaše námitky. Nepodepisujte protokol, který popisuje situaci jinak, než se skutečně stala, aniž byste k němu své výhrady doplnili.
V praxi bývá častou chybou, že zaměstnavatel sice provede dechovou zkoušku, ale nezaznamená čas, použitý přístroj, okolnosti kontroly nebo vyjádření zaměstnance. Právě tyto podrobnosti mohou být později zásadní.
Pokud je výsledek pozitivní, zaměstnavatel vás může přestat připouštět k práci, zejména pokud byste mohli ohrozit sebe, kolegy, zákazníky nebo majetek. U řidiče, pracovníka u výrobní linky nebo obsluhy vysokozdvižného vozíku musí být reakce prakticky okamžitá.
Jestliže zaměstnanec odmítne dechovou zkoušku, může tím porušit svou pracovní povinnost. Samotné odmítnutí navíc obvykle nezabrání tomu, aby zaměstnavatel situaci prokazoval jinými důkazy, například svědeckými výpověďmi, zápachem alkoholu, nejistou chůzí nebo chováním zaměstnance.
Při splnění zákonných podmínek může následovat po odmítnutí orientační zkoušky odborné lékařské vyšetření. Pokud zaměstnanec odmítne i toto vyšetření, zákon na něj hledí, jako by byl pod vlivem alkoholu. Jestliže však byla dechová zkouška provedena odpovídajícím analyzátorem, odborné lékařské vyšetření se podle zákona standardně neprovádí.
Odmítnutí zkoušky tedy zpravidla není výhodnou obranou. Ústavní soud v nedávném případu zdůraznil, že zaměstnanec odmítnutím dechové zkoušky sám ztěžuje dokazování toho, zda alkohol požil. Soud musí tuto okolnost při hodnocení důkazů zohlednit.
Pokud je zaměstnanec agresivní, ohrožuje okolí nebo odmítá opustit nebezpečný prostor, může zaměstnavatel přivolat Policii ČR nebo obecní policii.
Měli jste pár piv, ale už je to nějakou chvíli a říkáte si, že se nic nestane? Můžete se velmi mýlit. V Česku platí pro řidiče nulová tolerance alkoholu za volantem. Jakmile policie při kontrole zjistí alkohol v krvi, hrozí řidiči pokuta až desítky tisíc korun, zákaz řízení a bodový postih.
Ne. Pozitivní dechová zkouška prokazuje porušení pravidel, ale sama ještě neurčuje, jak závažný postih je přiměřený.
Zaměstnavatel musí posoudit zejména:
Nejvyšší soud už dříve rozhodoval případ zaměstnance, kterému byly před směnou naměřeny postupně klesající nízké hodnoty alkoholu. Zdůraznil, že nenulová hodnota automaticky neznamená tak závažné porušení povinnosti, které by vždy odůvodňovalo výpověď. Všechny okolnosti se musí posuzovat společně.
Jiná situace bude u administrativního zaměstnance se zbytkovým alkoholem bez dopadu na provoz a jiná u řidiče autobusu, zdravotníka, učitele nebo zaměstnance obsluhujícího nebezpečné zařízení. U méně závažného případu může zaměstnavatel zvolit písemné upozornění. Pro výpověď kvůli soustavnému méně závažnému porušování povinností musí být zaměstnanec v posledních šesti měsících písemně upozorněn na možnost výpovědi. Při závažném porušení může zaměstnavatel dát výpověď. Výpovědní doba u tohoto důvodu činí nejméně jeden měsíc, pokud nebyla sjednána delší.
Okamžité zrušení pracovního poměru je vyhrazeno pro případy, kdy zaměstnanec porušil své povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Typicky může jít o situaci, kdy pod vlivem alkoholu vykonával vysoce rizikovou práci, vážně ohrozil jiné osoby, způsobil škodu nebo šlo o opakované jednání.
Zaměstnavatel navíc musí výpověď nebo okamžité zrušení provést v zákonné lhůtě. Od června 2025 má zpravidla tři měsíce od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději však patnáct měsíců od vzniku události.
U firemních večírků, oslav nebo pracovních obědů záleží na tom, kde se akce koná, kdo ji pořádá a zda zaměstnanci následně pokračují v práci.
Koná-li se oslava přímo na pracovišti, stále se uplatňuje zákonný zákaz požívání alkoholu na pracovišti. Zaměstnavatel se dostává do problematické situace, pokud ve vnitřních pravidlech prosazuje nulovou toleranci, ale na firemní oslavě v kanceláři alkohol sám podává.
U dobrovolného večerního posezení v restauraci bude souvislost s prací slabší než u povinného školení, obchodního jednání nebo pracovní akce. Ani na firemním večírku ale zaměstnanec nesmí po požití alkoholu pokračovat ve výkonu práce, řídit služební vozidlo nebo vykonávat jinou rizikovou činnost.
Praktické je předem zjistit, zda je akce dobrovolná, zda po ní končí pracovní povinnosti a jaká pravidla zaměstnavatel stanovil. Samotný přípitek tolerovaný vedením nemusí znamenat, že zaměstnanec může následně bez omezení pokračovat v práci.
Alkohol je zakázán na pracovišti, během pracovní doby i při příchodu do práce pod jeho vlivem. Zaměstnanec se musí podrobit kontrole, pokud mu ji nařídí oprávněný vedoucí zaměstnanec písemně určený zaměstnavatelem.
Pozitivní dechová zkouška ani odmítnutí kontroly ale neznamenají automaticky okamžitý konec pracovního poměru. Zaměstnavatel musí posoudit druh práce, míru rizika, naměřenou hodnotu, chování zaměstnance i případné následky.
U rizikových profesí může i nízká hladina alkoholu představovat vážný problém. U jednorázového zbytkového alkoholu na méně rizikové pozici naopak nemusí být nejpřísnější postih přiměřený.
Dostanete-li kvůli alkoholu výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru a považujete je za neplatné, neodkládejte právní řešení. Žalobu je nutné podat nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Pokyn musí dát oprávněný vedoucí zaměstnanec, kterého zaměstnavatel pro tento účel písemně určil. Samotnou zkoušku může provést také pověřená osoba.
Fyzicky vás zaměstnavatel ke zkoušce nutit nemůže, odmítnutím ale můžete porušit pracovní povinnost. Při splnění zákonných podmínek může následovat odborné lékařské vyšetření. Odmítnete-li i to, hledí se na vás, jako byste byli pod vlivem.
Během pracovní doby alkohol pít nesmíte ani mimo pracoviště. Návrat z restaurace pod vlivem alkoholu proto může být porušením pracovních povinností.
Může být, ale není to automatické. Posuzuje se výše naměřené hodnoty, druh práce, míra rizika, chování zaměstnance a další okolnosti případu.
Zaměstnavatel nemůže libovolně ukládat smluvní nebo interní peněžní pokuty. Může však řešit neodpracovanou dobu, požadovat náhradu prokázané škody nebo použít zákonné pracovněprávní postihy.
Požádejte o zaznamenání svých námitek do protokolu, zkontrolujte čas a výsledek měření i údaje o přístroji a uchovejte si dostupné důkazy. Pokud následovala výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, je nutné případnou žalobu podat do dvou měsíců.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
