Shrnutí: Zaměstnavatel může kontrolovat, zda zaměstnanec není v práci pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. Nesmí však postupovat libovolně – testování musí mít oporu v zákonných povinnostech v oblasti BOZP, ve vnitřních pravidlech nebo v konkrétním podezření. Pozitivní test automaticky neznamená okamžitou výpověď, vždy záleží na druhu práce, míře ovlivnění, důkazech a následcích pro zaměstnavatele.
Zaměstnanec nesmí na pracovišti ani v pracovní době požívat alkohol nebo jiné návykové látky. Zaměstnavatel může provést kontrolu zejména tehdy, pokud má podezření na ovlivnění, řeší bezpečnost práce nebo má pravidla testování upravená ve vnitřním předpisu. Pokud zaměstnanec test odmítne bez vážného důvodu, může to mít pracovněprávní následky. Pozitivní výsledek ale sám o sobě nestačí – zaměstnavatel musí posoudit konkrétní okolnosti, druh práce, míru rizika a prokazatelnost výsledku.
Nejste si jistí, zda můžete zaměstnance otestovat, dát mu výtku nebo s ním ukončit pracovní poměr? Nechte si postup zkontrolovat advokátem dřív, než uděláte krok, který by zaměstnanec mohl později napadnout. Pomůžeme vám s pracovněprávní konzultací i nastavením interních pravidel pro testování alkoholu a návykových látek na pracovišti.
Může zaměstnavatel namátkově provádět testy na drogy či na alkohol? A jak postupovat v situaci, kdy má zaměstnavatel podezření či dokonce důkaz o tom, že zaměstnanec skutečně byl v práci „pod vlivem“ nebo si během přestávky „zpříjemnil“ den pomocí marihuany?
Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Znalost základních povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Jinými slovy, zaměstnanec musí dodržovat BOZP, tedy bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
Mimo jiné se k tomu vztahuje i povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky (dle zákona o návykových látkách) na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště. Stejně tak i nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
Pod pojmem „Bezpečnost a ochrana zdraví při práci“ (BOZP) se skrývá celá řada problematik a pravidel. Mnozí zaměstnavatelé i zaměstnanci tyto oblasti vnímají spíše jako nutné zlo a jakousi formalitu. To se však může změnit v případě závažného úrazu, kontroly inspektorátu práce či pracovněprávního sporu. Jak se tedy připravit, aby vás jako zaměstnavatele tyto události nezaskočily? Na to jsme se zaměřili v našem článkuz.
Zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem alkoholu. Tyto podmínky existují např. v hutích, slévárnách, sklárnách.
Dále se zákaz nevztahuje na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno (například vinaři, degustátoři,…)
Pokud zaměstnavatel vydá písemný pokyn, je nutné, aby se zaměstnanec dostavil na testy, aby se zjistilo, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Tuto zkoušku provádí zaměstnavatel při podezření, ale může toto opatření zavést i pravidelně. Pokud by totiž došlo k pracovnímu úrazu nebo škodě či újmě, kterou způsobil opilý zaměstnanec, nemusí zaměstnavatel tuto újmu nahradit. Je to ale nutné nějakým způsobem dokázat.
Zkouška se provádí klasicky testerem na alkohol, nebo v případě jiných drog se dělá jednoduchý test slin, zaměstnanec si do úst vloží speciální houbičku, na kterou nanese sliny. Ty se poté přenesou do testeru a lakmusový papírek ukáže přítomnost drog.
Pokud je test pozitivní, ale zaměstnanec nesouhlasí s výsledkem, nebo odmítá testování zaměstnavatelem bez vážných důvodů, musí se podrobit lékařskému vyšetření krve nebo moči. Pokud odmítá i tuto formu testování, hledí se na něj, jako by byl pod vlivem a přichází sankce s tím spojené.
Z praxe vidíme, že zaměstnavatelé často podcení hlavně důkazní stránku věci. Nestačí říct, že se zaměstnanec „choval divně“ nebo že „byl cítit alkohol“. Ideální je mít písemný záznam o okolnostech kontroly, jména přítomných osob, výsledek testu, reakci zaměstnance a informaci, zda zaměstnanec souhlasil s dalším odborným vyšetřením.
Máte podezření, že zaměstnanec přišel do práce pod vlivem alkoholu nebo drog? U podobných situací je zásadní správně zachytit důkazy, sepsat záznam a zvolit přiměřený postup. Připravíme vám právně bezpečný postup kontroly i navazující dokumenty, aby rozhodnutí obstálo i při případném sporu se zaměstnancem.
Přihodil se vám v pracovní době úraz? Na co máte nárok, co je to bolestné a jak se postupuje při jeho stanovení? Liší se postup, pokud jste si úraz částečně zavinili sami porušením svých povinností? A proč vám smí dát zaměstnavatel v souvislosti s pracovním úrazem výpověď? To vše vám zodpovíme v našem článku.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Nejčastější chybou zaměstnavatelů je automatické spojení pozitivního testu s výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Takový postup ale nemusí obstát. Jinak se bude posuzovat řidič autobusu, který ohrozí cestující, a jinak administrativní pracovník s neprůkaznou hodnotou alkoholu v krvi.
Pokud se prokáže přítomnost alkoholu, nebo jiných omamných látek u zaměstnance, neznamená to automaticky, že může dostat okamžité zrušení pracovního poměru nebo i výpověď. Okamžité zrušení je možné pokud došlo k porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, například řidič autobusu vezl pod vlivem alkoholu cestující a způsobil dopravní nehodu.
Výpověď může zaměstnavatel dát zaměstnanci, pokud došlo k závažnému porušení povinností zaměstnance. Ve většině případů bude požití alkoholu závažným porušením. Avšak jak řekl Nejvyšší soud „za situace, kdy byla žalobci rozborem vzorku krve zjištěna hodnota 0,11 g/kg alkoholu v krvi, která se považuje za neprůkaznou, nelze konstatovat, že zaměstnanec vstoupil pod vlivem alkoholické látky na pracoviště zaměstnavatele a výpověď z pracovního poměru je tak neplatná.“
Jednalo se o administrativního pracovníka, který pracoval u zaměstnavatele bez jediného problému 18 let, k čemuž soud také přihlédl. Postih za alkohol nebo jiné omamné látky na pracovišti závisí vždy na konkrétních okolnostech.
Právě podobné případy ukazují, že soudy nehodnotí jen samotné číslo z testu, ale také pracovní pozici, dosavadní bezproblémovou praxi zaměstnance, míru ohrožení provozu a to, zda měl zaměstnavatel postup dobře zdokumentovaný. Proto doporučujeme před výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru vždy posoudit celý případ, nejen pozitivní výsledek testu.
Řešíte, zda stačí písemné upozornění, výpověď, nebo už jde o důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru? Každý případ posuzujeme individuálně podle pracovní pozice, výsledků testu, rizika pro provoz a předchozího chování zaměstnance. Díky tomu snížíte riziko neplatné výpovědi a následného soudního sporu.
Zaměstnanec nesmí v práci ani v pracovní době požívat alkohol nebo jiné návykové látky a zaměstnavatel může jejich přítomnost za určitých podmínek kontrolovat. Testování by mělo být přiměřené, předvídatelné a dobře zdokumentované, ideálně opřené o vnitřní předpis nebo konkrétní podezření. Pozitivní test ani odmítnutí kontroly automaticky neznamenají okamžité zrušení pracovního poměru – vždy záleží na druhu práce, míře rizika, výsledku testu, důkazech a dosavadním chování zaměstnance. Pokud zaměstnavatel postup uspěchá nebo nedoloží důvody, riskuje neplatnou výpověď a pracovněprávní spor.
Ano, ale nemělo by jít o svévolný nebo šikanózní postup. Namátkové testování je vhodné upravit ve vnitřním předpisu, zejména u profesí, kde může alkohol ohrozit bezpečnost práce, provoz nebo třetí osoby.
Zaměstnanec má povinnost spolupracovat při kontrole bezpečnosti práce. Pokud test bez vážného důvodu odmítne, může to zaměstnavatel vyhodnotit jako porušení pracovních povinností. Doporučuje se odmítnutí vždy písemně zaznamenat.
Ano, pokud je k tomu legitimní důvod, například podezření na ovlivnění nebo riziková povaha práce. Testování musí být přiměřené a zaměstnavatel by měl předem stanovit, kdo test provádí, jak se zaznamená výsledek a co následuje při pozitivním testu.
Ne. Pozitivní test je důležitý důkaz, ale zaměstnavatel musí posoudit i další okolnosti. Rozhoduje například pracovní pozice, míra ohrožení, výsledek odborného vyšetření, předchozí chování zaměstnance a dopad na provoz.
Zaměstnavatel by měl takové tvrzení prověřit a neukončovat pracovní poměr unáhleně. U některých látek může být namístě odborné lékařské vyšetření nebo doplnění dalších důkazů.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
