Nový právní předpis
Od 1. ledna 2026 skončila praxe takzvaného salary swapu, kdy zaměstnanci dostávali část mzdy formou nepeněžních benefitů s daňovým zvýhodněním. Nová úprava jasně odděluje mzdu a benefity a ukončuje možnost nahrazovat sjednanou mzdu daňově zvýhodněnými naturálními plněními.
Nově platí, že pokud jsou benefity poskytovány na úkor mzdy, považují se za zdanitelnou mzdu a podléhají dani i odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Osvobození od daně je možné pouze tehdy, pokud je benefit nepeněžní a poskytnutý nad rámec mzdy, nikoli jako její náhrada. Tím zákonodárce definitivně ukončil dlouhodobé spory o to, zda lze část mzdy „převléct“ do benefitů.
Zachovány zůstávají dvě kategorie daňově zvýhodněných benefitů – volnočasové a zdravotní, přičemž od roku 2026 se zvýšily jejich roční limity. Volnočasové benefity jsou osvobozeny do poloviny průměrné mzdy (24 483,50 Kč ročně), zdravotní benefity až do výše celé průměrné mzdy (48 967 Kč ročně). Zaměstnavatelé tak benefity rušit nemusejí, musejí je však poskytovat jako skutečný bonus navíc, nikoli jako náhradu části sjednané odměny.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
