Rok 2026 přináší pár novinek, které se v praxi dotknou zaměstnanců, OSVČ i menších firem. Mění se pravidla u zaměstnaneckých opcí (ESOP) i u některých benefitů, upravují se možnosti odpočtu úroků a OSVČ v paušálním režimu si v 1. pásmu připlatí. A od dubna startuje také Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které přidá firmám novou administrativu. Sepsali jsme proto stručný přehled toho nejdůležitějšího, co se od letoška mění a na co si dát pozor.
Rychlý přehled
V roce 2026 se u zaměstnaneckých akcií a opcí (ESOP) častěji daní až při uplatnění/realizaci (ne při „přidělení“), ale zaměstnavatelům přibývá reporting vůči státu. U benefitů se víc hlídá, aby nešlo o „jinak označenou mzdu“ – osvobození platí jen pro skutečně nepeněžní plnění a v ročních limitech navázaných na průměrnou mzdu. Nově lze do odpočtu úroků na bydlení zahrnout i úrokovou část plateb bytovému družstvu (v limitu 150 000 Kč na domácnost). OSVČ v paušálním režimu platí v 1. pásmu 9 984 Kč měsíčně a od dubna startuje JMHZ.
Rychlý checklist: co si v roce 2026 pohlídat
Pokud si nejste jistí, jestli se vás změna týká – typicky u ESOP, limitů benefitů nebo družstevních úroků – dává smysl krátká konzultace v rámci našeho daňového právního poradenství, ať nastavíte postup i dokumenty „kontrolovatelně“.
Od 1. ledna 2026 se posílil režim pro zaměstnanecké akcie a opce a současně vznikl zvýhodněný režim pro kvalifikované zaměstnanecké opce (typicky cílené na menší firmy a startupy). Praktický dopad je jasný: u splnění podmínek se daň může řešit později, ve vazbě na uplatnění či realizaci (tj. ne ve chvíli, kdy zaměstnanec „něco dostane na papíře“).
Zákon tím řeší klasický problém ESOP: zaměstnanec má teoretický benefit, ale nemá hotovost na zaplacení daně.
Pozor na druhou stranu mince: zaměstnavatelům roste agenda. U kvalifikovaných opcí má být navázaná oznamovací povinnosti vůči správci daně (typicky oznámení poskytnutí opce a následně i její realizace/vypořádání) v návaznosti na měsíční reporting.
Zákony, na které se v praxi odkazuje nejčastěji: zákon o daních z příjmů (zákon č. 586/1992 Sb.) a související novely účinné od 1. 1. 2026.
Z praxe: U ESOP nejčastěji „zabolí“ ne samotná daňová myšlenka, ale dokumentace – chybějící pravidla ocenění, nejasná evidence účastníků a neujasněné okamžiky, kdy vlastně zaměstnanec nabývá právo a kdy ho realizuje. Pokud to firma nastaví až ve chvíli, kdy zaměstnanec odchází nebo se chystá prodej podílu, bývá to nejdražší.
Zaměstnanecký motivační plán, který umožňuje participovat na výsledcích společnosti (ESOP), je v České republice věcí stále relativně neznámou. V článku jsme rozebrali, jaké jsou výhody a nevýhody zavedení takového programu a proč o něm případně ve své firmě uvažovat.
Od roku 2026 se více zdůrazňuje, že osvobození platí jen pro skutečně nepeněžní benefity, které nemají povahu mzdy/odměny nebo náhrady příjmu. Pokud je benefit fakticky „převlečený bonus“ (směnitelný za cash, navázaný přímo na výkon jako odměna, poskytovaný místo části mzdy), může se z něj stát standardní zdanitelný příjem se vším všudy.
U nepeněžních benefitů se v roce 2026 pracuje se dvěma ročními „stropy“ navázanými na průměrnou mzdu:
Mini-tip pro firmy: napište interní pravidla tak, aby bylo zřejmé, že benefit je „navíc“ (ne kompenzace mzdy) a aby šel doložit jako konkrétní služba/zboží.
Chcete mít jistotu, že obstojíte i při kontrole z finančního úřadu, zdravotní pojišťovny nebo správy sociálního zabezpečení? Plánujete investici a potřebujete právní jistotu ohledně daňových dopadů? Pomůžeme vám zorientovat nejen v zákoně, ať už jde o řešení konkrétní daňové situace, přípravu na kontrolu ze strany finančního úřadu či obranu před soudem.
Od zdaňovacího období 2026 se výslovně rozšiřuje možnost uplatnit odpočet úroků na bydlení i na situace, kdy domácnost splácí bydlení přes bytové družstvo – typicky formou anuity, kde část odpovídá úrokům z úvěru družstva. Základní strop zůstává 150 000 Kč ročně na společně hospodařící domácnost (a do limitu se sčítají „klasické“ úroky i ty družstevní).
Aby byl odpočet obhajitelný, v praxi se vyplatí chtít:
Z praxe: Hodně lidí roky naráželo na to, že „platí úvěr“, ale neumí prokázat, jaká část je úrok. Když máte potvrzení od družstva, rozdíl mezi hladkým přiznáním a dohadováním s finančním úřadem bývá obrovský.
Pro rok 2026 je nejviditelnější změnou navýšení platby v 1. pásmu paušální daně: 9 984 Kč měsíčně. Ve 2. a 3. pásmu se částky podle Finanční správy nemění (v praxi se uvádí 16 745 Kč a 27 139 Kč).
Záloha se platí dál měsíčně dopředu do 20. dne daného měsíce – takže kdo jede na trvalý příkaz, měl by ho upravit.
Oznámení vstupu (nebo změny pásma) letos bylo možné do pondělí 12. 1. 2026.
Od roku 2026 je účinný zákon o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů a od dubna se rozbíhá povinnost měsíčního hlášení v praxi. JMHZ má sjednotit data, která dnes firmy posílají různým institucím, a hlášení probíhá elektronicky.
V komunikaci se státem se zároveň počítá s tím, že se bude postupně více pracovat s osobním identifikačním číslem (OIČ) namísto rodných čísel – pro HR/mzdy to znamená hlavně úpravu procesů a mzdových systémů, aby identifikace seděla a nevznikaly „ruční opravy“.
Praktický dopad pro zaměstnavatele: pokud máte externí mzdovou účetní nebo software „na klíč“, ověřte si dopředu, kdo přesně zajišťuje implementaci JMHZ exportů a kdo ponese odpovědnost za opravy chybových hlášek.
Typicky až v návaznosti na uplatnění/realizaci nebo vypořádání, pokud splníte podmínky režimu; současně se řeší delší maximální doba odkladu.
Pokud je benefit navázaný na výkon jako odměna, dá se snadno směnit za peníze nebo nahrazuje část mzdy, může se posuzovat jako zdanitelný příjem. Osvobození míří na reálné nepeněžní plnění.
U volnočasových benefitů se často uvádí limit 24 483,50 Kč ročně (polovina průměrné mzdy) a u zdravotních benefitů 48 967 Kč ročně (celá průměrná mzda).
Ano – od roku 2026 se výslovně počítá i s úrokovou částí plateb přes bytové družstvo, v rámci limitu 150 000 Kč ročně na domácnost.
Nejčastěji potvrzením/rozpisem od družstva, které rozliší úrok a jistinu a naváže je na váš členský podíl a bytovou potřebu.
V 1. pásmu je to 9 984 Kč měsíčně; platí se dopředu do 20. dne měsíce.
Zákon je účinný od 1. 1. 2026 a od dubna 2026 se rozbíhá povinnost měsíčního hlášení v praxi; týká se zaměstnavatelů, kteří mají zaměstnance a plní mzdové oznamovací/odvodové povinnosti.
Nejste si jistí, jak správně postupovat v oblasti daní, abyste nešlápli vedle? Pomůžeme vám zorientovat nejen v zákoně, ať už jde o řešení konkrétní daňové situace, přípravu na kontrolu ze strany finančního úřadu či obranu před soudem.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
