Pauzy v práci - na co máte nárok? | Dostupný advokát

Pauzy v práci - na co máte nárok?

Víte, že ze zákona Vám šéf musí dovolit přestávky bez ohledu na to, co děláte? Pojďme se podívat na to, jak často a jak dlouhé by měly být.
Pauzy v práci - na co máte nárok?
2 minut čtení
Ondřej Preuss
16. 11. 2018

Přestávky v práci jsou nejen žádoucí pro naše zdraví, ale jsou i povinné. Pokud vás šéf nutí pracovat bez přestání, tak to určitě není v souladu se zákonem.

Zákon totiž ukládá povinně 30 minutovou přestávku na jídlo a oddech v práci minimálně po 6 hodinách. Tato přestávka může být i rozdělena, ale alespoň jedna část musí trvat minimálně 15 minut. Tuto pauzu lze čerpat jen v průběhu pracovního dne, nikoliv tedy na začátku, nebo na konci. Nelze tedy ani se souhlasem zaměstnavatele si pauzu napracovat a odejít dříve.

Přestávky nejsou placené, zaměstnanec, který má tedy klasicky 8 hodin směnu odchází až po 8,5 hodinách z práce. Výjimku tvoří tzv. bezpečnostní přestávky. Za ty dostane zaměstnanec zaplaceno. Jsou to takové, které ukládá zvláštní zákon, například pro řidiče autobusu.

Pokud se jedná o nepřetržitý provoz, tedy práci, kdy zaměstnanec nemůže opustit na delší dobu pracoviště a přestat pracovat, musí mu být poskytnuta přiměřená doba na oddech a jídlo, tato doba se však počítá do pracovní doby a bude zaměstnanci zaplacena. Například topič, který obsluhuje kotel, který nesmí vyhasnout, není jiný zaměstnanec, který by ho zastoupil, tak v určitých fázích práce si dopřeje jen krátký čas na oddech případně nějakou menší svačinku. Tato doba mu musí být započtena a dostane za ni mzdu. Na druhou stranu to ale neznamená to, že pokud je zaměstnanci umožněno v takovém provozu aby ho někdo vystřídal a je mu poskytnut čas na plnohodnotnou pauzu 30 minut aby poté vyžadoval po zaměstnavateli za tyto přestávky mzdu. Takové nároky zaměstnance soudy neuznají.

Mladiství zaměstnanci musí mít přestávku již po 4,5 hodinách. A musí ji mít vždy, tedy není možné jim ani v nepřetržitém provozu poskytnou jen onu přiměrenou dobu na oddech a jídlo, ale musí mít vždy v práci plnohodnotnou přestávku. Zákon tím poskytuje ochranu jejich zdravému vývoji.

Využijte jednu z našich stálých služeb — Řešení právního problému na míru
Zjistíme, v čem je váš právní problém, jaká z něj pro vás vyplývají právní rizika a navrhneme konkrétní možná řešení. Žádný právní problém pro nás není dost velký.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

Co znamená práce na "IČO"?

Nabízí vám zaměstnavatel práci na IČO místo klasické pracovní smlouvy? Co to pro vás znamená a na co si dát pozor?

...

28. 8. 2018
Ondřej Preuss

Jak správně podat výpověď ze zaměstnání?

Volných míst je v dnešní době čím dál víc. Jedním z prvních kroků, pokud chcete jít za lepším, je výpověď ze stávajícího zaměstnání. Jak správně napsat a podat výpověď z...

12. 2. 2018
Ondřej Preuss

Srážky ze mzdy podle nové úpravy

Nový občanský zákoník („NOZ“) zásadním způsobem mění úpravu srážek ze mzdy. Snaží se je sjednotit a zjednodušit. Pracovní právo je tak přístupnější....

3. 1. 2015
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019