Pauzy v práci - na co máte nárok? | Dostupný advokát

Pauzy v práci - na co máte nárok?

Víte, že ze zákona Vám šéf musí dovolit přestávky bez ohledu na to, co děláte? Pojďme se podívat na to, jak často a jak dlouhé by měly být.
Pauzy v práci - na co máte nárok?
2 minut čtení
Ondřej Preuss
16. 11. 2018

Přestávky v práci jsou nejen žádoucí pro naše zdraví, ale jsou i povinné. Pokud vás šéf nutí pracovat bez přestání, tak to určitě není v souladu se zákonem.

Zákon totiž ukládá povinně 30 minutovou přestávku na jídlo a oddech v práci minimálně po 6 hodinách. Tato přestávka může být i rozdělena, ale alespoň jedna část musí trvat minimálně 15 minut. Tuto pauzu lze čerpat jen v průběhu pracovního dne, nikoliv tedy na začátku, nebo na konci. Nelze tedy ani se souhlasem zaměstnavatele si pauzu napracovat a odejít dříve.

Přestávky nejsou placené, zaměstnanec, který má tedy klasicky 8 hodin směnu odchází až po 8,5 hodinách z práce. Výjimku tvoří tzv. bezpečnostní přestávky. Za ty dostane zaměstnanec zaplaceno. Jsou to takové, které ukládá zvláštní zákon, například pro řidiče autobusu.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

Pokud se jedná o nepřetržitý provoz, tedy práci, kdy zaměstnanec nemůže opustit na delší dobu pracoviště a přestat pracovat, musí mu být poskytnuta přiměřená doba na oddech a jídlo, tato doba se však počítá do pracovní doby a bude zaměstnanci zaplacena. Například topič, který obsluhuje kotel, který nesmí vyhasnout, není jiný zaměstnanec, který by ho zastoupil, tak v určitých fázích práce si dopřeje jen krátký čas na oddech případně nějakou menší svačinku. Tato doba mu musí být započtena a dostane za ni mzdu. Na druhou stranu to ale neznamená to, že pokud je zaměstnanci umožněno v takovém provozu aby ho někdo vystřídal a je mu poskytnut čas na plnohodnotnou pauzu 30 minut aby poté vyžadoval po zaměstnavateli za tyto přestávky mzdu. Takové nároky zaměstnance soudy neuznají.

Mladiství zaměstnanci musí mít přestávku již po 4,5 hodinách. A musí ji mít vždy, tedy není možné jim ani v nepřetržitém provozu poskytnou jen onu přiměrenou dobu na oddech a jídlo, ale musí mít vždy v práci plnohodnotnou přestávku. Zákon tím poskytuje ochranu jejich zdravému vývoji.

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

od 490 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

Aktualne.cz: Vedro v práci: Kdy se musí krátit pracovní doba a kdo dostane od šéfa povinné pivo

Firmy musí ze zákona práci v náročnějších podmínkách zaměstnancům kompenzovat. Na řadu opatření, na která mají lidé nárok, však zaměstnavatelé s oblibou zapomínají.

25. 7. 2019
Ondřej Preuss

Pracovní doba a její varianty

Pracovní doba možná není při výběru zaměstnání to první, na co se zaměstnanci zaměří. Hraje však velmi důležitou roli a předem by se každý zaměstnanec měl informovat, jak si zaměstnavatel...

11. 7. 2019
Ondřej Preuss

Co znamená práce na "IČO"?

Nabízí vám zaměstnavatel práci na IČO místo klasické pracovní smlouvy? Co to pro vás znamená a na co si dát pozor?

28. 8. 2018
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019