Úraz při brigádě může mít vážné následky nejen zdravotní, ale i finanční. Zaměstnavatel ale nemůže jen tak jednoduše odmítnout odpovědnost za pracovní úraz, i když jde o dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
Úraz při brigádě může mít vážné následky nejen zdravotní, ale i finanční. Zaměstnavatel ale nemůže jen tak jednoduše odmítnout odpovědnost za pracovní úraz, i když jde o dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti.
Podle zákoníku práce odpovídá zaměstnavatel za pracovní úraz svého zaměstnance v plném rozsahu. To platí i pro brigádníky, kteří pracují na dohodu. Zaměstnavatel je povinen nahradit veškerou škodu – tedy nejen ušlou mzdu, ale i náklady na léčení, bolestné, případně ztížení společenského uplatnění. Zaměstnanec má navíc právo na náhradu nákladů spojených s péčí o zdraví.
Zaměstnavatel se odpovědnosti zbavuje jen tehdy, pokud by prokázal, že si zaměstnanec úraz způsobil výlučně vlastní vinou v rozporu s předpisy či pokyny, a že nemohl úrazu nijak zabránit. V praxi je toto důkazní břemeno na straně zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel odpovědnost odmítá, je na místě obrátit se na inspekci práce nebo právního zástupce a nárok důsledně vymáhat.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
