Pracovní úrazy nejsou žádnou neobvyklou situací. Při výkonu práce často dochází k situacím, které zaměstnance vyřadí z pracovního režimu. Jsou častou příčinou absence na pracovišti, ať už se jedná o zranění při práci na stavbě, ve výrobě, nebo dokonce v kanceláři. Zaměstnanci, jimž se přihodilo zranění na pracovišti, mají nárok na odškodnění pracovního úrazu. Jaké kroky musí zaměstnanec podniknout po úrazu, aby měl na odškodnění nárok, a co všechno může být do odškodnění zahrnuto?
Odškodnění za pracovní úraz může zahrnovat několik složek, včetně bolestného, náhrady za ušlý výdělek, nákladů spojených s léčbou a případné ztráty na důchodu. Níže najdete přehled kroků pro správné hlášení pracovního úrazu, základní informace o výpočtu jednotlivých položek odškodnění a také odpověď na otázku, jak dlouho trvá vyplacení pracovního úrazu.
Výpočet odškodnění pracovního úrazu zahrnuje několik fází a vliv na něj má typ i závažnost zranění. Jednotlivé složky odškodného se počítají na základě bodového hodnocení, které stanoví odborný lékař. Zde je podrobnější popis hlavních složek odškodnění:
Pokud se setkáte s tím, že váš se zaměstnavatel bude bránit tomu, aby váš pracovní úraz a nárok na odškodnění uznal jako oprávněné, obraťte se na naše odborníka na pracovní právo. Pomůžeme vám vyřešit i tuto tíživou situaci.
Prvním krokem k úspěšnému odškodnění pracovního úrazu, který musíte podniknout, je hlášení pracovního úrazu. Nezapomínejte, že je velmi důležité, abyste svůj úraz zaměstnavateli nahlásili co nejdříve, ideálně ihned po jeho vzniku. Pokud z důvodu závažnosti zranění nemůžete úraz nahlásit okamžitě, je dobré tak učinit alespoň telefonicky nebo prostřednictvím kolegy.
Po nahlášení úrazu má zaměstnavatel tyto povinnosti:
Pokud zaměstnavatel odmítá úraz řádně nahlásit, můžete doložit zranění potvrzením od lékaře, který vám poskytl první ošetření, a na základě nich žádat vyplacení bolestného a dalších náhrad.
Tip: Co když se vám přihodí pracovní úraz během home office? Více o této problematice se dočtete v našem článku pod odkazem.
Pracovní úraz může vzniknout i při práci z domova. Aby byl zaměstnavatelem nebo pojišťovnou uznán jako pracovní, musí být prokazatelně způsoben při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Za pracovní úraz se obvykle považují situace, kdy se zranění stane během sjednané pracovní doby a na dohodnutém místě výkonu práce.
Naopak úrazy, které vzniknou při osobních aktivitách mimo práci (například při vaření, péči o domácnost nebo cestě pro zásilku), se za pracovní úraz nepovažují. Pojišťovny i inspektoráty práce v posledních letech kladou důraz na to, aby byl zřejmý časový, místní i věcný vztah mezi úrazem a pracovním výkonem.
Pro hladké uznání úrazu je vhodné:
mít ve smlouvě nebo dohodě konkretizované místo výkonu práce na home office,
zaznamenat přesný čas a okolnosti úrazu,
uchovat svědecké či jiné důkazy (např. fotografie místa).
Pokud zaměstnavatel nebo pojišťovna odmítne úraz uznat, je možné jeho vznik doložit lékařskou dokumentací a dalšími důkazy a bránit se právní cestou.
Jedna z nejčastějších otázek zní, jak dlouho trvá vyplacení pracovního úrazu. V ideálním případě může zaměstnanec obdržet odškodné během několika týdnů, pokud jsou včas a správně připravené všechny dokumenty a lékařské posudky. Proces však může být v některých případech i delší, a to zejména v následujících situacích:
Obecně však platí, že pokud jsou všechny podklady připraveny a obě strany se shodnou, může být částka vyplacena do dvou měsíců od uzavření případu.
Tak jako skoro u všeho i u pracovních úrazů se každý případ vždy posuzuje individuálně, a proto výše odškodného závisí na konkrétních okolnostech úrazu, závažnosti zranění a dlouhodobých následcích.
První, co byste měli vědět, je, že jako zaměstnanec máte právo nesouhlasit s prvotní nabídkou odškodného, pokud máte pocit, že částka neodpovídá závažnosti vašeho úrazu. Coby zaměstnanec máte také právo na přístup ke všem dokumentům souvisejícím s vaším úrazem a jeho odškodněním.
V případě neshod s výší odškodného doporučujeme obrátit se na nestranného odborníka, který může posoudit, zda navrhovaná částka skutečně odpovídá škodě a bolesti, které jste utrpěl. Pokud se rozhodnete řešit situaci soudní cestou, můžete si přizvat právního zástupce. Pokud využijete některého z našich kolegů, zastoupí vás při jednání s pojišťovnou i zaměstnavatelem.
Tip: Pracovní úrazy a celá problematika s nimi spojená souvisí s bezpečností a ochranou zdraví při práci. Přečtěte si náš článek BOZP v kostce a zjistěte, zda je na vašem pracovišti z tohoto hlediska všechno v pořádku.
Pokud pracovní úraz způsobí trvalé následky, má zaměstnanec nárok na dlouhodobou kompenzaci. V případě vážných zranění, která vedou k trvalé invaliditě nebo výraznému omezení pracovních možností, může zaměstnanec nárokovat i kompenzaci za snížení schopnosti vydělávat nebo náhradu za ztrátu na důchodu.
I tato částka je závislá na míře ztráty pracovní schopnosti a na tom, zda zaměstnanec může vykonávat jinou, méně náročnou práci. V mnoha případech je vhodné provést i další lékařské posouzení, které zohlední nejen fyzické následky úrazu, ale i psychické dopady, které může trvalý stav po úraze na zaměstnance mít.
Tip: Hrozí vám nemoc z povolání? Přečtěte si, zda se může jednat o nemoc, kterou trpíte měsíc, anebo by ji měly provázet nevratné následky, a ujasněte si spoustu dalších informací o této problematice.
Proces odškodnění pracovního úrazu vyžaduje pečlivé plánování a správné podklady při hlášení a následném vyřizování kompenzace. Právě hlášení pracovního úrazu je prvním nutným krokem, po němž následuje bodový výpočet odškodnění pracovního úrazu. To zahrnuje bolestné a další kompenzace.
V naší kanceláři vám rádi poradíme a pomůžeme s vyřízením nároku na odškodnění. Využijeme své dlouholeté zkušenosti a zajistíme, aby vaše nároky byly uznány a výše kompenzace odpovídala skutečným následkům vašeho pracovního úrazu.
Pracovní úraz zákoník práce stanoví jako každé poškození zdraví zaměstnance, které vzniklo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Zaměstnavatel za pracovní úraz zpravidla odpovídá objektivně, tedy bez ohledu na zavinění. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec úraz způsobil úmyslně nebo v opilosti. Zákoník práce současně upravuje i rozsah náhrad – bolestné, ztrátu na výdělku, náklady spojené s léčením či náhradu za trvalé následky.
Po pracovním úrazu je nutné nejprve zajistit první pomoc a následně událost co nejdříve nahlásit zaměstnavateli. Ten má povinnost úraz zaevidovat, vypracovat záznam o úrazu a dále postupovat podle interních i zákonných pravidel. Zaměstnanec by měl dodat potřebné podklady, zejména lékařské zprávy. Správný postup při pracovním úrazu je klíčový pro to, aby následné odškodnění bylo uznáno v plném rozsahu.
Nahlášení pracovního úrazu by mělo být provedeno co nejdříve, ideálně okamžitě po vzniku úrazu. Pokud to zdravotní stav neumožňuje, lze úraz nahlásit telefonicky nebo prostřednictvím kolegy. Zaměstnavatel má poté povinnost úraz zaevidovat a sepsat záznam o pracovním úrazu. Včasné nahlášení je zásadní, protože výrazně zvyšuje šanci na hladké uznání nároku zaměstnance.
Ve většině případů se odškodnění pracovního úrazu v daňovém přiznání neuvádí. Náhrady poskytované zaměstnavatelem podle zákoníku práce jsou totiž od daně osvobozené. To se týká například bolestného, náhrady za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti nebo náhrady za trvalé následky. Pokud by však zaměstnanec obdržel jiné plnění mimo rámec zákoníku práce, je vhodné ověřit, zda nepodléhá zdanění.
V případě pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele po dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Následně jsou vypláceny nemocenské dávky. Pokud zaměstnanec vinou úrazu dlouhodobě přichází o část příjmů, může žádat náhradu za ztrátu na výdělku, která se počítá jako rozdíl mezi jeho původním průměrným výdělkem a příjmem po úrazu. Náhrada mzdy tedy zajišťuje, aby zaměstnanec nebyl v důsledku pracovního úrazu finančně poškozen.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
