Dohoda o hmotné odpovědnosti, co to pro vás znamená | Dostupný advokát

Dohoda o hmotné odpovědnosti, co to pro vás znamená

Chce po vás zaměstnavatel, aby jste podepsali dohodu o hmotné odpovědnosti? Co se pod tím skrývá a jaké následky pro vás toto uzavření může mít?
Dohoda o hmotné odpovědnosti, co to pro vás znamená
3 minut čtení
Ondřej Preuss
29. 8. 2018

V případě, že budete mít podepsanou smlouvu a způsobíte zaměstnavateli škodu, může po vás vymáhat pouze částku odpovídající 4,5 násobku vašeho platu. Pokud jste podepsali dohodu o hmotné odpovědnosti nebo dohodu o odpovědnosti za svěřené předměty, žádný finanční strop vás už nechrání. Pokud neprokážete, že jste škodu nezpůsobili, zaplatíte ji v plné výši.

Škoda může mít nejrůznější podobu. Nejčastěji se jedná o poškození nebo ztrátu majetku či peníze, které zaměstnavatel vynaložil na odstranění následků vaší chyby. Porušení povinností z vaší strany přitom nemusí být nutně úmyslné. I když jednáte z nedbalosti (například při odchodu z práce správně nezamknete), může se tato skutečnost snadno obrátit proti vám.

Úmyslné jednání a nedbalost

V případě nedbalosti po vás zaměstnavatel může požadovat náhradu škody ve výši nepřesahující 4,5 násobek vašeho průměrného výdělku. A to i když nemáte podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti. Pokud vám bude prokázáno, že jste jednali úmyslně, žádný limit pro náhradu škody neplatí. Stejně přísně právo nahlíží i na případy, kdy škodu způsobíte pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Pokud se prokáže váš úmysl, může zaměstnavatel nárokovat i náhradu ušlého zisku.

V případech, kdy jste žádnou povinnost neporušili, ale zaměstnavateli přesto vznikla škoda (například protože škodu způsobili vaši podřízení), zaměstnavatel po vás náhradu takové škody nemůže požadovat. Toto pravidlo platí i v případě, že jste vedoucí zaměstnanec (například manažer obchodu).

V případě, že podepíšete dohodu o hmotné odpovědnosti nebo dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, bude se vás jako zaměstnance týkat zvýšená odpovědnost.

Dohoda o hmotné odpovědnosti

Uzavřete-li dohodu o hmotné odpovědnosti, odpovídáte zaměstnavateli za ztrátu na svěřených hodnotách, jako jsou peníze v pokladně, zboží ve skladu a podobně. Zaměstnavatel po vás v takovém případě může náhradu škody požadovat, aniž by předtím musel prokázat, že jste ztrátu zavinili. Povinnosti škodu nahradit se tedy zbavíte jen tehdy, pokud sami prokážete, že jste ji nezpůsobili: například označíte viníka nebo doložíte, že jste se svěřeným zbožím (penězi) nemohli nakládat. V praxi dochází k tomu, že více zaměstnanců podepíše dohodu o společné hmotné odpovědnosti. Jste-li vedoucím pracovníkem, je třeba počítat i s tím, že váš podíl na náhradě škody bude v takovém případě vyšší než u „běžných“ zaměstnanců.

Dohoda odpovědnosti za ztrátu věcí

Podobná situace nastává i u dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí. Pokud na základě této dohody převezmete určité předměty (služební notebook, telefon...), odpovídáte za jejich ztrátu nebo poškození, pokud neprokážete, že jste je nezavinili. Kromě finančních důsledků vám v případě, že zaměstnavateli způsobíte škodu, může hrozit i výpověď nebo v krajních případech okamžité zrušení pracovního poměru.

Využijte jednu z našich stálých služeb — Řešení právního problému na míru
Zjistíme, v čem je váš právní problém, jaká z něj pro vás vyplývají právní rizika a navrhneme konkrétní možná řešení. Žádný právní problém pro nás není dost velký.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

3 věci, které hrozí, když nedodržíte výpovědní dobu

Našli jste si jinou práci, kde po vás chtějí nastoupit ihned. Vy ale máte ve svém současném zaměstnání ještě výpovědní lhůtu a zaměstnavatel vám ji nezkrátí? Co by se stalo,...

24. 8. 2018
Ondřej Preuss

Léto a brigády: Jak je to se smlouvou

Během léta je k dispozici spoustu letních brigád a zajímavých přivýdělků. Lze na takový poměr sjednat dohodu o provedení práce (DPP)? Jak to probíhá a jaká jsou úskalí?

...

23. 8. 2018
Ondřej Preuss

Dohoda o mlčenlivosti uzavřená se zaměstnancem

Při výkonu práce mají zaměstnanci často přístup k informacím, které zaměstnavatel považuje za důvěrné či dokonce za své obchodní tajemství. Chrání je proto před zveřejňováním. Utajení takových informací je proto...

16. 1. 2018
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019