Rychlá právní rada
Brigády jsou často sjednávány na dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Každý typ dohody má trochu jiná pravidla – a s tím i odlišné možnosti čerpat dovolenou nebo volno. Záleží tedy na tom, jaký máte smluvní vztah.
Od 1. ledna 2024 mají nárok na placenou dovolenou také brigádníci pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Pro vznik nároku musí dohoda v daném kalendářním roce nepřetržitě trvat alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec musí pro účely dovolené odpracovat alespoň 80 hodin. U obou typů dohod se pro výpočet dovolené používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin. Za dobu čerpání dovolené náleží brigádníkovi náhrada odměny z dohody ve výši průměrného výdělku. Pokud zákonné podmínky nesplní, může se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu.
Kromě dovolené se brigádník může se zaměstnavatelem dohodnout také na neplaceném volnu. U DPP a DPČ se však neuplatňují zákonná pravidla pro práci přesčas a náhradní volno za přesčas jako u zaměstnanců v pracovním poměru. Pokud brigádník pracuje nad původně rozvržený rozsah, nemusí jít o práci přesčas v právním smyslu. Za vykonanou práci mu náleží sjednaná odměna. Zákoník práce zároveň přiznává zaměstnancům na dohodu za stanovených podmínek příplatky nebo náhradní volno například za práci ve svátek. Možnost čerpání dalšího volna je vhodné se zaměstnavatelem předem domluvit.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
