Chystáte se na brigádu nebo hledáte přivýdělek k hlavnímu zaměstnání? Pak vás jistě nemine otázka: Vyplatí se mi víc DPP nebo DPČ? Ačkoliv oba typy smluv spadají pod tzv. „práci na dohodu“, liší se ve výši odvodů, výpočtu mzdy i v tom, jak dlouho můžete pracovat. Špatná volba vás přitom může stát stovky až tisíce korun měsíčně.
Práce na dohodu je zjednodušený pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se uzavírá mimo klasický pracovní poměr. Tomuto druhu práce se často říká také brigáda. Slouží zejména pro příležitostnou, krátkodobou nebo časově omezenou práci – například pro různé výpomoci nebo jednorázové projekty.
Na rozdíl od pracovního poměru se při práci na dohodu neuplatňují některé standardní pracovní záruky a povinnosti, jako je pevně stanovená pracovní doba, nárok na odstupné nebo překážky v práci. Dohoda musí být vždy uzavřena písemně a obsahovat alespoň základní údaje o vykonávané práci, její odměně a trvání vztahu.
Výhodou dohod bývá jejich flexibilita a možnost rychlého uzavření i ukončení. Zároveň však s sebou nesou i určitá omezení, a to jak pro zaměstnance (např. nižší míra ochrany), tak pro zaměstnavatele (např. limity pro rozsah práce). Existují dva druhy práce na dohodu: dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ), které mají odlišné právní podmínky.
Uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti může být někdy paradoxně komplikovanější, než podpis zaměstnanecké smlouvy. Tím, že tento typ pracovního vztahu není zákonem chráněn tak, jako klasický pracovní poměr, je třeba si ve smlouvě ohlídat mnohem více věcí. V případě, že si nejste zněním smlouvy jisti, neváhejte vše zkonzultovat s advokátem, který vám může ke smlouvě připravit připomínky, případně vše připravit „na klíč“.
Nyní si pojďme oba druhy dohod podrobně porovnat:
Dohoda o provedení práce (DPP): Maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Tento limit je pevný a nelze jej překročit – po vyčerpání je třeba buď uzavřít jiný typ smlouvy, nebo změnit zaměstnavatele.
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně (hodnotí se za celou dobu trvání dohody, maximálně však za 52 týdnů). V praxi to znamená, že některé týdny můžete odpracovat více hodin, pokud to vyváží nižší pracovní zátěž v jiných týdnech.
Rozdíl v odvodech mezi dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ) spočívá v tom, od jaké výše odměny se začíná platit zdravotní a sociální pojištění, a jak se uplatňuje daň z příjmu.
U DPČ vzniká povinnost platit zdravotní i sociální pojištění tehdy, pokud hrubá měsíční odměna přesáhne 4 500 Kč. Jakmile tento limit překročíte, z vaší mzdy se automaticky odvádí 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění (celkem tedy 11 %). Zaměstnavatel zároveň odvádí dalších 33,8 % z vaší mzdy.
U DPP je limit výrazně vyšší – odvody se začínají platit až při měsíční odměně nad 11 500 Kč. Pokud si vyděláte méně, neplatíte zdravotní ani sociální pojištění. Přesáhnete-li tuto hranici, odvody se uplatňují stejně jako u DPČ.
Zdanění příjmu z brigády, tedy práce vykonávané na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), závisí mimo jiné na tom, zda jste u zaměstnavatele podepsali prohlášení k dani (tzv. růžový papír). To ovlivňuje, jak vysoká bude daň z brigády i zda budete muset podávat daňové přiznání.
Jak vyplnit prohlášení poplatníka daně si můžete přečíst v našem dalším článku.
Hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ spočívá v limitní částce, od které se mění způsob zdanění.
V obou případech srážková daň znamená, že se dál o nic nestaráte – daň z brigády je tím vyřízena a daňové přiznání z brigády podávat nemusíte.
Jakmile ale výdělek tyto limity překročí, mění se situace: začne se uplatňovat zálohová daň ve stejné výši (15 %), ale bez nároku na uplatnění slev. Pokud si chcete peníze z této daně zpětně dostat zpět, musíte na konci roku podat daňové přiznání. V něm můžete uplatnit základní slevu na poplatníka nebo i další daňové slevy a požádat o vrácení přeplatku.
Podepsání prohlášení k dani vám výrazně zjednoduší situaci, ať už pracujete na DPP nebo DPČ. V obou případech se sice stále odvádí zálohová daň 15 %, ale zároveň můžete využít slevy na dani – například na poplatníka (aktuálně 2 570 Kč měsíčně) nebo na děti. Díky tomu může být výsledná daň z brigády nulová, a pokud máte nízké příjmy, může vám vzniknout dokonce daňový bonus, který vám finanční úřad vyplatí.
Pozor – prohlášení k dani lze mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci. Pokud během roku vystřídáte více brigád nebo jich kombinujete víc současně, je důležité si hlídat, kde jste prohlášení podepsali, a případně vše dopočítat a vyrovnat v ročním daňovém přiznání.
Výpočet čisté mzdy u DPP a DPČ se liší hlavně podle toho, zda se z odměny odvádí pojištění, a zda jste podepsali prohlášení k dani. Tady je stručné a srozumitelné vysvětlení:
Pokud je výdělek do 11 500 Kč měsíčně a nemáte podepsané prohlášení k dani, strhne vám zaměstnavatel srážkovou daň 15 % a tím to končí.
Příklad: Z odměny 10 000 Kč zaplatíte daň 1 500 Kč a dostanete čistou mzdu 8 500 Kč.
Pokud prohlášení podepíšete a uplatníte slevu na poplatníka (2 570 Kč měsíčně), daň může být nulová.
Příklad: Odměna 10 000 Kč → sleva pokryje celou daň → čistá mzda 10 000 Kč.
Pokud si vyděláte nad 11 500 Kč měsíčně, platí se kromě daně také sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec 11 %, zaměstnavatel 33,8 %).
Příklad: Odměna 12 000 Kč
– Sociální pojištění: 6,5 % = 780 Kč
– Zdravotní pojištění: 4,5 % = 540 Kč
– Daň: 15 % ze základu po odečtení pojištění (zhruba 1 000–1 200 Kč)
→ Čistá mzda přibližně 9 400–9 600 Kč (bez slev).
Zde je limit pro pojištění nižší – jakmile vyděláte víc než 4 500 Kč měsíčně, odvádí se automaticky zdravotní i sociální pojištění, stejně jako daň.
Pokud nepodepíšete prohlášení k dani, strhává se 15% daň z celé částky (bez slev), plus 11 % na pojištění.
Příklad: Odměna 6 000 Kč
– Sociální pojištění: 390 Kč
– Zdravotní pojištění: 270 Kč
– Daň: cca 800–900 Kč
→ Čistá mzda přibližně 4 400–4 500 Kč
Pokud prohlášení podepíšete a uplatníte slevu, daň může být nulová a dostanete zpět více.
Příklad: Odměna 6 000 Kč
– Pojištění stejné
– Sleva na dani pokryje celou daň
→ Čistá mzda 5 340 Kč
Při práci na DPP tedy často nebudete muset platit zdravotní ani sociální pojištění, protože se odvádí až když měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč. Díky tomu bývá čistá mzda výrazně vyšší než DPČ, u které se pojištění odvádí už při výdělku nad 4 500 Kč měsíčně.
Jaké má zaměstnavatel u DPP a DPČ povinnosti a co všechno musí dodržovat? Odpověď naleznete v dalším článku.
Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ nárok na dovolenou za stejných podmínek jako při běžném pracovním poměru. Pravidla jsou v obou případech stejná.
Aby vám nárok na dovolenou vznikl, je potřeba splnit dvě podmínky:
Pokud tyto podmínky splníte, získáte nárok na poměrnou část dovolené, která se vypočítává podle skutečně odpracovaných hodin – stejně jako u klasického pracovního poměru.
Ať už tedy pracujete na DPP nebo na DPČ, při stejném počtu hodin a stejné délce trvání dohody vám vznikne stejný nárok na dovolenou.
Dohoda o provedení práce (DPP) i dohoda o pracovní činnosti (DPČ) musí být vždy uzavřeny písemně a obsahovat základní náležitosti, tedy druh vykonávané práce, rozsah práce a dobu trvání dohody.
Oba typy dohod lze ukončit stejným způsobem – buď dohodou obou stran, výpovědí s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem doručení, nebo okamžitým zrušením, ale pouze z důvodů, které stanovuje zákon (zejména při závažném porušení povinností).
Hlavní rozdíl mezi DPP a DPČ spočívá v jejich praktickém využití. DPP je vhodnější pro krátkodobé, jednorázové a flexibilní práce, zatímco DPČ se častěji používá pro pravidelnější a déle trvající spolupráci s větším rozsahem práce. Tento rozdíl se pak obvykle promítá i do toho, jak je konkrétní smlouva nastavena a jaká očekávání z ní vyplývají.
Sháníte přivýdělek při studiu a nevíte jakou smlouvu uzavřít? Jaké jsou finanční a daňové výhody, odvody a další specifika každé z možností pracovněprávních vztahů? Poradí vám náš článek.
Co se víc vyplatí – DPP nebo DPČ? Záleží na tom, co potřebujete: krátkodobý přivýdělek, pravidelnou brigádu nebo dlouhodobější flexibilní práci. Každá z dohod má své výhody i nevýhody, které je dobré znát předem.
Co se tedy vyplatí víc – DPP, nebo DPČ? Záleží na tom, jak často a jak dlouho plánujete pracovat. Pokud si chcete jen občas přivydělat a nepřekročíte měsíčně 11 500 Kč, výhodnější je pro vás DPP. V takovém případě totiž neplatíte zdravotní ani sociální pojištění, a čistá mzda tak bývá vyšší. Naopak pokud hledáte pravidelnější a dlouhodobější spolupráci, například několik měsíců v kuse, lépe vám poslouží DPČ.
Zákoník práce umožňuje, aby měl zaměstnanec současně uzavřené DPP a DPČ, a to i u jednoho zaměstnavatele. Pokud ale máte obě dohody u jednoho zaměstnavatele, je třeba dodržet podmínku, že druh vykonávané práce v každé dohodě musí být odlišný. Například, pokud na DPP pracujete jako administrativní pracovník, na DPČ byste měli vykonávat jinou činnost, například správu webových stránek. Toto pravidlo platí i při kombinaci dohody s pracovní smlouvou.
Každá dohoda se posuzuje samostatně z hlediska daní a odvodů:
Daň z příjmu činí 15 % a může být srážková nebo zálohová, v závislosti na výši příjmu a na tom, zda máte podepsané prohlášení k dani. Prohlášení k dani lze mít podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Každá dohoda se přitom posuzuje samostatně – příjmy z DPP a DPČ se pro účely pojištění nesčítají.
Petra má uzavřené dvě dohody u stejného zaměstnavatele:
Na první pohled by se mohlo zdát, že si Petra celkově vydělá 14 000 Kč a tedy určitě bude platit sociální a zdravotní pojištění. Jenže tak to nefunguje.
Výsledek? Petra neplatí žádné pojištění z žádné z dohod – i když v součtu si vydělá 14 000 Kč. Důvodem je, že každá dohoda se posuzuje zvlášť podle svého vlastního limitu. Nejde tedy o součet všech příjmů, ale o samostatné posouzení každé dohody podle zákonných pravidel.
Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou formy brigád, které se liší limity, odvody a využitím. DPP je omezena na 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele a pojištění se z ní odvádí až při výdělku nad 11 500 Kč měsíčně. DPČ není omezena počtem hodin, ale průměrně nesmí přesáhnout 20 hodin týdně, přičemž pojištění se odvádí už od 4 500 Kč.
U obou dohod se daň z příjmu 15 % odvádí buď jako srážková, nebo zálohová – záleží na výši výdělku a na tom, zda máte podepsané prohlášení k dani. S podepsaným prohlášením lze uplatnit daňové slevy a získat případný přeplatek.
Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny a je odpracováno 80 hodin. Každá dohoda musí být uzavřena písemně a může být ukončena dohodou, výpovědí s 15denní lhůtou nebo okamžitě.
DPP se hodí spíše pro krátkodobé přivýdělky bez odvodů, DPČ pro pravidelnější a delší práci. Obě dohody lze mít i u jednoho zaměstnavatele, pokud se týkají různých činností, a každá se posuzuje samostatně.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
