Nový právní předpis
Senát podpořil tzv. „flexinovelu“ zákoníku práce, která má přinést větší pružnost na trhu práce. Novela upravuje výpovědní lhůty, prodlužuje zkušební dobu a mění podmínky podpory v nezaměstnanosti. Změny vstoupí v platnost od června 2025, některé až od ledna 2026.
Flexibilní novela zákoníku práce, kterou Senát schválil 9. dubna 2025, zavádí několik významných změn. Výpovědní lhůta nově začne běžet dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. V případě propuštění kvůli porušení povinností se může zkrátit na jeden měsíc. Zkušební doba se prodlouží ze tří na čtyři měsíce, u vedoucích pracovníků až na osm měsíců. Zaměstnanci si budou moci sami rozvrhovat pracovní dobu, pokud se na tom písemně dohodnou se zaměstnavatelem.
Novela také mění podmínky podpory v nezaměstnanosti. V prvních dvou měsících se podpora zvýší na 80 % předchozího čistého výdělku, v posledních dvou měsících klesne na 40 %. Pro opětovné získání podpory bude nutné odpracovat devět měsíců místo dosavadních šesti. Změny v podpoře budou účinné od ledna 2026.
Novela zákoníku práce přináší od 1. června 2025 nové možnosti i povinnosti. Připravíme vám kompletní revizi pracovních dokumentů, aby vše odpovídalo platné legislativě a umožnilo vám naplno využít novou flexibilitu.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
