Od 1. června 2025 začaly platit zásadní změny v zákoníku práce, označované jako „flexinovela“. Český pracovní trh má být díky nim pružnější, modernější a lépe přizpůsobený reálnému životu – ať už jde o rychlejší výpovědi, možnost pracovat během rodičovské nebo brigády pro mladistvé. Novela se inspirovala v Německu, Rakousku či Dánsku a přináší změny, které ovlivní každého: zaměstnance, zaměstnavatele i rodiče vracející se do práce. Pojďme se podívat na to nejdůležitější.
Flexinovela, jak se přezdívá aktuální novele zákoníku práce, není jen dalším „technickým“ zásahem do pracovního práva. Je to snaha přizpůsobit český pracovní trh realitě 21. století – tedy době, kdy lidé častěji mění zaměstnání, kombinují práci s péčí o děti a očekávají flexibilitu, ale zároveň i větší právní jistotu.
Cílem novely je najít rovnováhu mezi zájmy zaměstnanců a zaměstnavatelů. Zatímco firmy potřebují pružně reagovat na vývoj ekonomiky a obsazovat pozice rychleji, zaměstnanci mají právo na ochranu, spravedlivé podmínky a návrat do zaměstnání i po delší pauze. Flexinovela se inspiruje v osvědčených modelech ze zahraničí – například z Německa nebo Dánska – kde se flexibilita pojí s důrazem na férové zacházení a rovné příležitosti.
Za vznikem novely stojí i praktické zkušenosti z posledních let: pandemie, změny na trhu práce a potřeba podpořit zaměstnatelnost rodičů, mladých lidí nebo osob po úrazech. Výsledkem je komplexní změna, která vstoupila v účinnost 1. června 2025 a dotýká se milionů zaměstnanců i desítek tisíc zaměstnavatelů.
Jednou z nejviditelnějších změn, které flexinovela přináší, je úprava pravidel pro běh výpovědní doby. A jde o změnu, kterou pozná v praxi každý, kdo se rozhodne dát výpověď – nebo ji naopak obdrží. Nově totiž výpovědní doba nezačne až prvním dnem následujícího měsíce, jak tomu bylo dosud, ale rovnou dnem doručení výpovědi.
Co to znamená v praxi? Pokud zaměstnanec předá výpověď 12. června, dvouměsíční výpovědní doba začne běžet hned tento den a skončí 12. srpna. Výrazně se tím zkracuje čekání na možnost změnit práci – ať už z důvodu nespokojenosti, kariérního posunu nebo lepší nabídky. Stejně tak mohou zaměstnavatelé rychleji reagovat na provozní změny a uvolněná místa dříve obsazovat.
Zůstává přitom zachována dvouměsíční délka výpovědní doby, s výjimkou případů porušení pracovních povinností nebo nesplnění zákonných požadavků, kdy může být zkrácena na jeden měsíc. A pokud si obě strany sjednají výpovědní dobu jinak (například delší nebo s jiným počátkem), zákon to nově umožňuje – ale pouze písemně a za rovných podmínek.
Novela zákoníku práce přináší od 1. června 2025 nové možnosti i povinnosti. Připravíme vám kompletní revizi pracovních dokumentů, aby vše odpovídalo platné legislativě a umožnilo vám naplno využít novou flexibilitu.
Zkušební doba je období, kdy si zaměstnanec i zaměstnavatel mohou „vyzkoušet“, zda jim spolupráce vyhovuje. Flexinovela ji prodlužuje – nově může trvat až 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až 8 měsíců u vedoucích pozic. Důležité je, že stále platí omezení: zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané délky pracovního poměru.
Zásadní novinkou je možnost dodatečného prodloužení zkušební doby písemnou dohodou, pokud nedosahuje zákonného maxima. Došlo také k upřesnění pravidel pro automatické prodloužení zkušební doby – nově se prodlužuje o celé pracovní dny, kdy zaměstnanec kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci neodpracoval ani jednu směnu.
To vše dává oběma stranám větší flexibilitu. Například pokud zaměstnanec kvůli nemoci část zkušební doby nepracoval, má zaměstnavatel delší čas na posouzení jeho výkonu. A zaměstnanec zase větší prostor pro adaptaci. Výsledkem by měl být snazší začátek spolupráce a menší riziko ukvapeného rozvázání pracovního poměru.
Změny se týkají jen smluv sjednaných po 1. červnu 2025 – dřívější dohody se řídí starými pravidly.
Flexinovela výrazně posiluje postavení rodičů vracejících se do práce po rodičovské dovolené. Klíčová změna spočívá v tom, že pokud se zaměstnanec nebo zaměstnankyně vrátí do práce před druhými narozeninami dítěte, má nárok na návrat na původní pozici a pracoviště – tedy doslova „na stejnou židli“. Dosud taková garance platila jen po mateřské dovolené, což v praxi často vedlo k nejistotě a obavám, kam se vracející rodič vlastně vrátí.
Novela také výslovně umožňuje, aby rodič na rodičovské mohl vykonávat stejný druh práce u svého zaměstnavatele, pokud si s ním sjedná dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). To je zásadní změna – dříve to možné nebylo, a rodiče si často museli přivydělávat jinde nebo „bokem“. Teď už je přivýdělek možný legálně a v rámci stejného oboru i zaměstnavatele.
Tato nová flexibilita přináší oboustranný přínos – zaměstnanec neztratí kontakt s profesí a kolegy, zaměstnavatel může využít jeho zkušeností třeba na kratší úvazek.
Od 1. června 2025 mohou žáci už od 14 let legálně nastoupit na letní brigádu – i v případě, že ještě nemají dokončenou povinnou školní docházku. Novela tak reaguje na realitu, kdy se řada teenagerů snaží přivydělat o prázdninách, získat pracovní návyky a osahat si první pracovní zkušenosti.
Brigády pro mladistvé ale budou mít svá pravidla. Práci mohou vykonávat pouze během hlavních letních prázdnin (jejich přesný termín každý rok stanovuje Ministerstvo školství) a jen pokud půjde o tzv. lehké práce, které neohrožují zdraví, vzdělání ani morální vývoj nezletilého. Typicky se jedná o pomocné práce v administrativě, kavárnách, kině, táborech nebo třeba o správu sociálních sítí.
Podmínkou je také písemný souhlas zákonného zástupce – nejčastěji rodiče – a vstupní lékařská prohlídka, kterou provádí smluvní lékař zaměstnavatele.
Výpověď z práce patří mezi nejtíživější momenty pracovního života. Flexinovela zákoníku práce mění dosavadní pravidla hry – zkracuje výpovědní dobu v určitých případech, urychluje její běh a zároveň zavádí nové ochranné prvky pro zaměstnance. Co přesně se mění?
Flexinovela přináší zásadní změnu v oblasti ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů – konkrétně při dlouhodobé ztrátě zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí. Dosud měl zaměstnanec v takových případech nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku, které hradil zaměstnavatel. Pro řadu zaměstnavatelů to však znamenalo značnou finanční zátěž.
Nově se zavádí tzv. jednorázová náhrada. Zůstává ve stejné výši jako původní odstupné (12násobek průměrného výdělku), ale hradí se ze zákonného pojištění zaměstnavatele, nikoli z jeho rozpočtu. Tato náhrada nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění, ale dani z příjmu ano.
Pokud zaměstnavatel nese jen část odpovědnosti za vznik úrazu (např. kvůli spoluzavinění), náhrada se poměrně sníží. Nad rámec zákonné částky může zaměstnavatel přiznat vyšší plnění, ale to už pojišťovna neuhradí.
Důležité je rozlišovat mezi tímto novým institutem a klasickým odstupným – například při ukončení pracovního poměru kvůli dosažení nejvyšší přípustné expozice zůstává v platnosti právě odstupné, nikoliv jednorázová náhrada. Rozhoduje tedy důvod ukončení pracovního poměru.
Flexinovela výrazně rozšiřuje možnosti pracovního volna při důležitých životních situacích. Zaměstnanci tak získávají větší jistotu, že si v klíčových chvílích mohou vyřídit, co je třeba – a nemusí složitě dokazovat, že na to opravdu mají nárok.
Například při úmrtí blízké osoby už nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec strávil na pohřbu „nezbytně nutnou dobu“. Nově se volno poskytuje v rozsahu celých dnů a u nejbližších příbuzných (partner, rodič, dítě apod.) bude možné čerpat navíc až pět dnů neplaceného volna.
Změny se dotkly i svatebních obřadů. Pokud si zaměstnanec bere dva dny volna kvůli svatbě, náhrada mzdy náleží za den samotného obřadu. Tím se vyjasňuje dosavadní zmatek – například u lidí s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.
Přesnější je i pravidlo pro doprovod blízkých osob k lékaři nebo do školy – volno platí i na cestu zpět.
A při výpovědi? Zůstává čtyřdenní pracovní volno na hledání nové práce. V případě výpovědi ze sankčních důvodů se zkracuje na polovinu, ale doplňuje se o možnost neplaceného volna na návštěvu Úřadu práce. Flexinovela tak pamatuje i na důstojný odchod z práce.
Jednou z méně nápadných, ale významných změn flexinovely je zákaz mlčenlivosti o mzdě. Nově není možné, aby zaměstnavatel ve smlouvě vyžadoval, že zaměstnanec nesmí mluvit o výši své mzdy nebo platu. Taková ujednání se stávají nicotnými a nevymahatelnými. Pokud by je zaměstnavatel přesto vymáhal, hrozí mu pokuta až 400 000 Kč.
Smyslem této změny je podpořit transparentnost a rovnost v odměňování. Zaměstnanci se tak mohou bez obav mezi sebou bavit o platech – například když mají podezření na nerovné zacházení. Dosud takové doložky často fungovaly spíš jako psychologická bariéra, i když právně byly problematické.
Další novinkou je možnost vyplácet mzdu v cizí měně, například v eurech. Musí se na tom obě strany písemně dohodnout a zároveň musí existovat objektivní důvod – například když zaměstnanec žije nebo pracuje v zahraničí. Přestože mzda může být v cizí měně, všechny odvody zůstávají v českých korunách.
A konečně – za hlavní způsob výplaty se nově považuje bezhotovostní převod na účet. Výplata v hotovosti je možná jen tehdy, pokud zaměstnanec účet nemá nebo výslovně požádá o hotovost.
Práce na dobu určitou může být vstupní bránou do vysněného zaměstnání — ale i zdrojem nejistoty. Jaké jsou výhody a rizika takového pracovního poměru? A co přináší tzv. flexinovela?
Flexinovela přináší i změny, které se týkají tzv. dohodářů – tedy osob pracujících na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Ačkoli tito zaměstnanci byli dlouho na okraji pozornosti, novela je posouvá směrem k větší ochraně a srovnatelnému zacházení.
Jednou z klíčových změn je rozšíření povinnosti vstupních lékařských prohlídek. Jasně se stanoví, že i dohodář – bez ohledu na to, zda vykonává rizikovou práci – musí absolvovat lékařskou prohlídku, a to u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb. Nejde o novou povinnost, ale o zpřesnění pravidel, která se v praxi často přehlížela.
Další novinkou je možnost zavádět tzv. programy podpory zdraví na pracovišti. Ty mají sloužit jako dobrovolný nástroj, který motivuje zaměstnavatele k podpoře prevence a zdravého životního stylu u svých pracovníků. Podrobnosti má upravit prováděcí předpis.
I když se může zdát, že jde o drobnosti, v součtu to znamená větší právní jistotu pro lidi na dohody – kteří jsou často mladí, na rodičovské nebo si jen přivydělávají. Flexinovela tak posiluje rovné zacházení napříč formami zaměstnání.
Od 1. ledna 2026 vstoupí v účinnost druhá vlna změn, tentokrát v oblasti podpory v nezaměstnanosti. Cílem je motivovat lidi k aktivnímu hledání nové práce, ale zároveň lépe chránit ty, kteří o zaměstnání přijdou bez vlastního zavinění nebo mají na trhu práce ztíženou pozici.
Zásadní novinkou je zvýšení podpory v prvních měsících nezaměstnanosti – nově půjde o 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %), ve druhém období to bude 50 % a ve zbytku 40 %. Zároveň se sjednotí maximální výše podpory na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 představuje částku 36 086 Kč.
Změní se i délka podpůrčí doby podle věku: do 52 let bude podpora trvat 5 měsíců, mezi 52–57 lety 8 měsíců a nad 57 let až 11 měsíců. Výhodnější podmínky čekají právě starší uchazeče, osoby bez předchozích příjmů nebo ty, kteří se rozhodnou pro rekvalifikaci.
Zruší se také penalizace za dobrovolný odchod ze zaměstnání. Všichni uchazeči o práci tak budou mít stejné podmínky, ať už pracovní poměr skončil jakkoliv. Cílem je podpora důstojného přechodu mezi zaměstnáními a aktivní hledání nové pracovní příležitosti.
Novela zákoníku práce přináší od 1. června 2025 nové možnosti i povinnosti. Připravíme vám kompletní revizi pracovních dokumentů, aby vše odpovídalo platné legislativě a umožnilo vám naplno využít novou flexibilitu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
