+420 775 420 436 (Po–Pá: 8–18)
Pokud Vám zaměstnavatel dluží mzdu nebo nějakou její část déle než 15 dní po její splatnosti, můžete okamžitě skončit. Neznamená to však, že můžete podat okamžitou výpověď, pokud se zaměstnavatel opozdí pouze o týden.
Nepřihlíží se k datu splatnosti, které máte uvedené v pracovní smlouvě, ale 15 dni po skončení měsíce. Tedy za srpen vám musí výplatu proplatit nejpozději do konce září, pak běží 15 dní, kdy má zaměstnavatel možnost tuto částku vyrovnat. Pokud se tak však do 16. října nestane, můžete okamžitě spolupráci ukončit.
Výpověď je potřeba podat okamžitě písemně. V případě, že takto podáte výpověď, máte nárok na ještě dva průměrné měsíční platy. Jedná se o mzdu, kterou by jste dostali během dvouměsíční výpovědní doby.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
V takovém případě je nejideálnější řešení zaměstnavatele ještě jednou písemně vyzvat, aby vám do určitého data peníze zaplatil. Pokud to nesplní máte možnost podat žalobu. Tento soudní spor patří k těm, které nelze prohrát, pokud se splní vše výše popsané podmínky.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
V dnešním blogu se podíváme na to, jak se správně stanoví mzda, jaké jsou zákonné povinnosti ohledně odměňování, které benefity jsou výhodné pro zaměstnance a zaměstnavatele a co může zaměstnavatel...
Příchod nového člena do rodiny dokáže pěkně zamíchat s životem všech jejích členů. Jak v takovém případě správně postupovat v zaměstnání?
Takzvaná výpověď na hodinu představuje okamžité zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel k němu může přistoupit pouze při splnění přísných podmínek, které stanoví zákoník práce. Jaké jsou důvody pro okamžité zrušení pracovního...
