Takzvanou výpověď na hodinu můžete od svého zaměstnavatele dostat třeba v případě hrubého porušení vašich pracovních povinností. Věděli jste však, že i vy jako zaměstnanec, máte v určitých případech možnost dát okamžitou výpověď? Konkrétně se jedná o situaci, kdy vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo v případě, že jste přišli o zdravotní způsobilost k výkonu práce.
Rychlý přehled:
Okamžité zrušení upravuje § 56 zákoníku práce.
Možné je jen při nevyplacení mzdy nebo vážném ohrožení zdraví.
Mzda musí být nevyplacena 15 dní po splatnosti.
Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy ve výši výpovědní doby.
Lhůta pro podání je 2 měsíce od zjištění důvodu.
Pokud si nejste jistí formulací nebo splněním podmínek, připravíme vám okamžité zrušení pracovního poměru na míru tak, aby bylo právně bezchybné.
Zákoník práce stanoví, že zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo ze zdravotních důvodů. Okamžitou výpověď je ale třeba podat do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nebo nejpozději pak do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Pojďme se na obě situace podívat blíž:
Okamžitá výpověď ze strany zaměstnance je možná, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Zaměstnavatel má totiž svému zaměstnanci povinnost vyplatit za jeho práci mzdu, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Toto pravidlo přitom platí i v případě, že vám zaměstnavatel nevyplatil jen část mzdy (například příplatky za práci v noci).
Pokud vám zaměstnavatel mzdu dluží, je důležité správně spočítat splatnost a 15denní lhůtu. Chybný výpočet může způsobit neplatnost zrušení. Rádi vám situaci posoudíme a připravíme bezpečné řešení.
Plánujete podat okamžitou výpověď? S námi máte jistotu, že vaše výpověď bude platná a vy nepřijdete o nic, na co máte dle pracovní smlouvy nárok. Vše vám pomůžeme vyřešit už do dvou dnů, pohodlně a on-line.
Pokud jste tedy odpracovali celý červenec, musí vám zaměstnavatel vyplatit mzdu nejpozději 31. srpna. Pokud mzdu nevyplatí, porušuje pracovní smlouvu a zákon a vám vzniká nárok na okamžité zrušení pracovního poměru. Pro podání okamžité výpovědi je ale třeba počkat ještě 15 dnů od uplynutí data splatnosti. V našem příkladu byste tedy okamžitou výpověď mohli podat až 16. září.
Kromě toho existují také způsoby, jak dlužnou mzdu dostat. Zaměstnavateli můžete poslat písemnou výzvu s informacemi o dlužné částce a obdobím jejího vzniku. Pokud ta nezabere, máte dále možnost podat žalobu, nahlásit ho na inspektorát práce a obrátit se na úřad práce s žádostí o uspokojení mzdových nároků.
Stává se nám, že se na nás klienti obrací právě kvůli tomuto problému, jenže nevyplacení mzdy řeší příliš brzy – ještě před uplynutím 15denní lhůty po splatnosti mzdy. Pokud chtějí ukončit pracovní poměr ještě před jejím uplynutím, může to být neplatné a zaměstnavatel může tvrdit, že pracovní poměr trvá dál.
Zákon stanoví, že zaměstnanec může dát okamžitou výpověď v případě, že podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.
Jak ze zákona vyplývá, zaměstnavatel by vám měl v případě vaší zdravotní nezpůsobilosti najít jinou vhodnou práci. Příkladem může být situace, kdy zaměstnanec pracuje ve výrobě jako mechanik. Kvůli zdravotním problémům s páteří však ztratí zdravotní způsobilost k vykonávání fyzicky náročné práce. Jeho zaměstnavatel jej proto přeřadí na administrativní pozici ve skladu, kde může vykonávat práci, kterou je schopen zdravotně zvládat.
Tip: Přečtěte si, co očekávat od pracovnělékařské prohlídky.
Důležitou informací je, že máte v tomto případě povinnost přeřazení na jinou práci přijmout, pokud odpovídá vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Samozřejmě můžete dát výpověď, ale pouze klasickou (nikoliv okamžitou) a bez nároku na odstupné.
Samozřejmě se může také stát, že zaměstnavatel pro vás jinou práci mít nebude, a to je právě ta situace, kdy máte možnost podat okamžitou výpověď. Navíc také platí, že od předložení lékařského posudku již nemusíte vykonávat dosavadní práci, která škodí vašemu zdraví, a máte nárok na náhradu mzdy odpovídající výši vašeho průměrného výdělku. Tento nárok máte až do té doby, dokud vás zaměstnavatel nepřeřadí na jinou práci nebo do ukončení pracovního poměru.
U zdravotních důvodů bývá situace právně složitější. V praxi se setkáváme s případy, kdy zaměstnavatel zpochybňuje platnost lékařského posudku nebo tvrdí, že jinou vhodnou práci nabídl. Tyto spory často končí až u soudu.
Tip: Přečtete si, jak se domáhat náhrady mzdy a kdy na ní máte nárok.
Okamžitá výpověď musí být písemná. Pokud byste ji podali ústně, je neplatná. Zároveň je dobré ji nechat poslat doporučeně poštou, abyste měli důkaz o tom, že ji váš zaměstnavatel skutečně dostal. Platit začíná hned, jakmile je zaměstnavateli doručena. Zároveň by vaše výpověď měla obsahovat určité informace:
Nejčastější chybou bývá nedostatečné skutkové vymezení důvodu. Nestačí napsat „nevyplacení mzdy“ – je nutné uvést konkrétní měsíc, částku a datum splatnosti. Kvůli příliš obecným formulacím nemusí být zrušení platné.
Tip: Nepouštějte se do podání výpovědi sami a raději si nechte pomoci o Dostupného advokáta. Garantujeme vám bezchybnost ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance podle zákoníku práce.
Identifikace zaměstnance:
Jméno a příjmení: Petra Malá
Datum narození: 5. března 1990
Místo bydliště: Květinová 456, 602 00 Brno
Identifikační číslo zaměstnance: 78901
Identifikace zaměstnavatele:
Název firmy: XYZ a.s.
IČO: 87654321
Adresa: Komenského 10, 602 00 Brno
Formulace důvodu výpovědi:
Na základě ustanovení § 56 zákoníku práce tímto okamžitě ruším pracovní poměr. Důvodem je nevyplacení mzdy za měsíc červen 2024, a to ve výši 30 000 Kč, která měla být vyplacena k 15. srpnu 2024. Zaměstnavatel do dnešního dne tuto částku nevyplatil, a tímto porušil své povinnosti vyplývající z pracovního poměru.
Datum, místo, podpis:
V Brně, dne 30. srpna 2024
Petra Malá
(podpis)
Pokud podáte okamžitou výpověď máte nárok na náhradu mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Výpovědní lhůta standardně činí dva měsíce, pokud ale máte ve smlouvě sjednanou delší výpovědní dobu, pak platí tato doba.
Okamžité zrušení pracovního poměru je právně přísně posuzovaný krok. Soudy kladou důraz na přesné dodržení zákonných podmínek a lhůt. I drobná chyba může znamenat, že pracovní poměr neskončí platně. Pokud si nejste jistí formulací nebo splněním podmínek, doporučujeme situaci nejprve konzultovat – často stačí drobná úprava textu, aby bylo zrušení právně bezchybné.
Zaměstnanec má právo na okamžitou výpověď, pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu včas nebo pokud zdravotní důvody znemožňují pokračování v práci. V případě nevyplacení mzdy musí být zaměstnavateli poskytnuto 15 dnů na řešení situace po uplynutí splatnosti. Výpověď ze zdravotních důvodů lze podat na základě lékařského posudku, pokud zaměstnavatel nenabídne vhodnou alternativní práci do 15 dnů. Okamžitá výpověď musí být písemná a musí obsahovat specifický důvod jejího podání.
Ano. Zákoník práce umožňuje okamžité zrušení i tehdy, pokud nebyla vyplacena jen část mzdy nebo náhrady mzdy. Podmínkou je, že ani tato část nebyla uhrazena do 15 dnů po splatnosti.
Ne. Zákon to nevyžaduje. Výzva ale může být praktická z důkazního hlediska, zejména pokud později vznikne spor o datum splatnosti nebo výši dlužné částky.
Pokud mzda nebyla vyplacena ani do 15 dnů po splatnosti, podmínka pro okamžité zrušení je splněna. Pozdější doplacení samo o sobě nebrání tomu, abyste pracovní poměr zrušili.
Ne. Při okamžitém zrušení ze strany zaměstnance nevzniká nárok na odstupné. Máte však nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době.
Ne. Pracovní poměr končí dnem doručení zrušení zaměstnavateli. Od tohoto dne už nejste povinni práci vykonávat.
Ano. Dočasná pracovní neschopnost zaměstnance nebrání tomu, aby pracovní poměr okamžitě zrušil, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
Platnost může posoudit pouze soud. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, spor se řeší žalobou. V takové situaci je vhodné mít správně formulované zrušení a doložené splnění zákonných podmínek.
Poradíme vám, jak postupovat při výpovědi z práce, zda rozvázání pracovního poměru raději neřešit dohodou, pohlídáme vaše práva a pomůžeme získat od zaměstnavatele maximum. Jednáme rychle, účinně, v celé ČR. Cenu budete znát předem a zaplatit můžete až po poskytnutí služby.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
