Od 1. ledna 2026 se minimální mzda zvýšila na 22 400 Kč měsíčně. Nárůst o 1 600 Kč proběhl automaticky na základě valorizačního mechanismu zakotveného v zákoníku práce a nevyžadoval samostatné politické rozhodnutí.
Od 1. ledna 2026 se minimální mzda zvýšila na 22 400 Kč měsíčně. Nárůst o 1 600 Kč proběhl automaticky na základě valorizačního mechanismu zakotveného v zákoníku práce a nevyžadoval samostatné politické rozhodnutí.
Při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí nová minimální hodinová mzda 134,40 Kč. Zvýšení vychází z modelu platného od roku 2024, podle něhož se minimální mzda odvíjí od predikce průměrné mzdy v národním hospodářství a předem stanoveného koeficientu. Cílem je postupné zvyšování podílu minimální mzdy až na 47 % průměrné mzdy v roce 2029.
Podle Ministerstva práce a sociálních věcí tento systém přináší větší předvídatelnost pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zvýšení minimální mzdy má dopad i na další navazující instituty, zejména na úrovně zaručených mezd pro jednotlivé skupiny prací a na některé sociální dávky, jejichž výše se od minimální mzdy odvozuje. Pro zaměstnavatele tak změna neznamená pouze vyšší mzdové náklady u nejnižších příjmů, ale i nutnost přepočtu souvisejících mzdových a pracovněprávních parametrů.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
