Nový právní předpis
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh novely zákoníku práce, který má do českého práva převést směrnici EU 2023/970 o transparentnosti odměňování. Návrh počítá mimo jiné se zákazem zjišťovat mzdovou historii uchazečů a s povinností předem sdělovat mzdové rozpětí. Základní pravidla mají podle ministerstva nabýt účinnosti od 1. ledna 2027.
Podle představeného návrhu nebudou zaměstnavatelé smět po uchazečích vyžadovat informace o jejich předchozí mzdě nebo platu. Současně mají nově poskytovat informace o nabízeném odměňování ještě před vznikem pracovního poměru, a to formou mzdového rozpětí nebo jiného srovnatelného údaje. Novela má také zavést pravidla navazující na unijní požadavky na rovné odměňování žen a mužů za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Ministerstvo zároveň uvedlo, že zvolilo takzvanou minimalistickou transpozici, tedy převzetí evropských požadavků bez další národní nadstavby. Povinnosti spojené se zprávami o rozdílech v odměňování mají začít dopadat od roku 2028 na zaměstnavatele se 150 a více zaměstnanci, zatímco na zaměstnavatele se 100 až 149 zaměstnanci až od roku 2031. Česká republika má přitom podle směrnice povinnost transponovat pravidla do 7. června 2026.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
