Česko se připravuje na změny v odměňování zaměstnanců. Nová evropská směrnice o transparentním odměňování, kterou musí členské státy implementovat do června 2026, přinese povinnost zveřejňovat nástupní mzdy a odhalovat rozdíly v platech mužů a žen.
Česko se připravuje na změny v odměňování zaměstnanců. Nová evropská směrnice o transparentním odměňování, kterou musí členské státy implementovat do června 2026, přinese povinnost zveřejňovat nástupní mzdy a odhalovat rozdíly v platech mužů a žen.
Firmy v Česku se budou muset přizpůsobit novým pravidlům, která mají zlepšit rovnost v odměňování. Zaměstnavatelé budou povinni sdělovat uchazečům výši nástupní mzdy už při pohovoru a nebudou smět požadovat informace o předchozích odměně. Zaměstnanci navíc získají právo na přístup k údajům o průměrných mzdách kolegů na stejné pozici.
U firem nad 100, resp. 250 zaměstnanců bude nutné pravidelné zveřejňování statistik o rozdílech v odměňování. Pokud se prokáže rozdíl větší než 5 % bez objektivního důvodu, zaměstnavatel bude muset přijmout nápravná opatření. Směrnice, kterou Česká republika musí převést do svého právního řádu, může přinést větší transparentnost, ale pro firmy i administrativní zátěž a možná právní rizika.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
