Nevyplacení mzdy sice není trestným činem, ale je porušením povinností zaměstnavatele. V zákoně je totiž jasně stanoveno, že zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda. Pokud vám tedy nepřišla výplata, je třeba situaci řešit. Možností máte hned několik a navíc vás chrání také úřad práce. Co konkrétně dělat a jak postupovat? To se dozvíte v tomto článku.
Pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu ani do konce následujícího kalendářního měsíce, porušuje zákon. Obvykle má smysl postupovat ve třech krocích: nejdřív poslat písemnou výzvu k zaplacení, poté podat podnět na inspektorát práce a podle situace dluh vymáhat žalobou. Je-li zaměstnavatel v insolvenci, můžete část nároků uplatnit i přes úřad práce. Po uplynutí 15 dnů od splatnosti mzdy navíc můžete pracovní poměr okamžitě zrušit.
Nevyplatil vám zaměstnavatel mzdu nebo si nejste jistí dalším postupem? Pomůžeme vám připravit výzvu, předžalobní výzvu, žalobu i okamžité zrušení pracovního poměru.
Zákoník práce jasně stanoví, že zaměstnanci za vykonanou práci přísluší mzda. Mzda musí být jasně stanovená a to buď v pracovní smlouvě, vnitřním, předpisem nebo mzdovým výměrem. Zaměstnavatel má v tomto případě povinnost vydat vám v den nástupu do práce písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy.
Ohledně splatnosti pak zákon říká, že mzda musí být vyplacena nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Toto tedy v praxi znamená, že zaměstnavatel vám musí vyplatit mzdu za odpracovaný měsíc nejpozději do konce následujícího kalendářního měsíce. Tento termín se označuje jako termín splatnosti mzdy. Je stanovený zákonem a je tedy termínem, od kdy dochází porušení zákona a kdy můžete začít podnikat právní kroky. Pokud vám do tohoto termínu mzda nepřijde, dochází tím totiž k porušení zákonné povinnosti zaměstnavatele (případně také k porušení pracovní smlouvy) a zaměstnavatel se stává vaším dlužníkem.
V praxi to vypadá tak, že pokud jste odpracovali celý leden, vaše právo na mzdu za leden vzniká k 31. lednu. Zaměstnavatel pak musí tuto mzdu vyplatit nejpozději do konce února, protože poslední den února je termínem splatnosti mzdy.
Nejčastěji ale výplata probíhá v polovině měsíce, obvykle 15. nebo 20. den. Tento den se označuje jako termín výplaty mzdy a je obvykle stanovený ve vaší pracovní smlouvě.
Pokud vám nebude mzda vyplacena v termínu splatnosti, je čas začít jednat. Zákon vám v tomto případě poskytuje slušnou ochranu. Pojďme se tedy podívat na to, jak byste měli správně postupovat:
| Krok | Kdy dává smysl | Co tím sledujete | Co si připravit |
|---|---|---|---|
| Neformální urgování | Zpoždění je krátké a se zaměstnavatelem komunikujete | Rychlé vysvětlení nebo nápravu bez sporu | pracovní smlouvu, výplatní pásku, přehled docházky |
| Písemná výzva k zaplacení | Mzda není vyplacena ani po splatnosti | Formálně vyzvat k úhradě a vytvořit důkaz pro další postup | vyčíslení dluhu, období, číslo účtu, termín k úhradě |
| Podnět inspektorátu práce | Zaměstnavatel nekomunikuje nebo porušuje povinnosti opakovaně | Prověření zaměstnavatele a tlak na nápravu | pracovní smlouvu, mzdový výměr, komunikaci |
| Předžalobní výzva a žaloba | Dluh trvá a dobrovolná úhrada nepřichází | Soudní vymáhání dlužné mzdy | důkazy o práci, mzdových nárocích a doručených výzvách |
| Úřad práce / insolvence | Zaměstnavatel je v úpadku nebo v moratoriu | Uplatnění mzdových nároků jinou cestou | údaje o zaměstnavateli, pracovním poměru a dlužné mzdě |
| Okamžité zrušení pracovního poměru | Uplynulo 15 dnů od splatnosti mzdy | Bezpečné ukončení pracovního poměru a nárok na náhradu | správně sepsané písemné zrušení |
Situaci je třeba řešit. Pokud zvolíte služby Dostupného advokáta, do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Pokud má váš zaměstnavatel jen pár dní zpoždění a jste s ním v kontaktu, zkuste se s ním nejdříve normálně domluvit. Občas se stane, že se třeba v účetnictví vyskytne problém a nevyplacená mzda je pouhým nedorozuměním. V případě, že vám však zaměstnavatel mzdu nevyplatil do termínu splatnosti, je čas mu poslat písemnou výzvu k zaplacení dlužné mzdy.
Písemná výzva by měla obsahovat informace o výši dlužné částky a období, za které vznikla. Je dobré rozepsat, za co vám konkrétně zaměstnavatel dluží. Nezapomeňte přitom zahrnout i případné příplatky za práci (např. za práci v noci, o víkendu nebo práci přesčas). Do písemné výzvy zahrňte také informace o datu a způsobu úhrady (zvolte konkrétní termín od doručení výzvy – například 7 nebo 14 dnů).
Dále se vám do výzvy vyplatí zahrnout také informaci o tom, co se bude dít, pokud zaměstnavatel dluh nezaplatí. Tedy, že se třeba obrátíte na inspektorát práce nebo budete částku vymáhat soudní cestou. Na oficiálnosti pak výzva nabere pokud ji necháte sepsat a poslat advokátem. Tak máte větší šanci, že ji bude brát zaměstnavatel opravdu vážně a mzdu vám vyplatí s větší pravděpodobností.
Nezapomeňte písemnou výzvu poslat doporučeně, abyste měli jistotu, že ji váš zaměstnavatel skutečně dostal.
V případě, že písemná výzva nezabere a zaměstnavatel družnou mzdu neuhradí, nastává čas na další kroky.
Obraťte se na místně příslušný oblastní inspektorát práce s podnětem ke kontrole vašeho zaměstnavatele. Nejhodnější je podnět podat elektronicky přes portál inspekce práce, kde máte k dispozici formulář se všemi povinnými údaji. Podnět je dobré doplnit o kopie dokumentů týkajících se vašeho pracovního poměru (např. pracovní smlouvy a mzdového výměru).
Přečtěte si, jak probíhá inspekce práce v dalším z našich článků.
Dalším krokem je poslat zaměstnavateli předžalobní výzvu. Ta slouží především jako poslední varování před žalobou, aniž byste ovšem museli platit soudní poplatek a riskovat v krajním případě hrazení nákladů sporu protistraně.
Pokud zaměstnavatel na předžalobní výzvu nereaguje, podejte na něj žalobu na zaplacení dlužné částky. S tou si určitě nechte pomoci od advokáta a rozhodně nevolte vzory z internetu. Ty jsou totiž často plné chyb a kvůli tomu mohou vést nejen ke značné časové a mnohdy i finanční ztrátě, ale dokonce i k úplné prohře sporu. Pokud zvolíte služby Dostupného advokáta, máte jistotu, že bude žaloba správně podána a bude obsahovat všechny potřebné důkazy.
Pokud bude žaloba úspěšná, rozhodne soud o tom, že vám musí zaměstnavatel dlužnou mzdu uhradit do 15 dnů od doručení rozsudku. V případě, že by se tak nestalo, je třeba se obrátit na exekutora. Ten začne dlužnou mzdu po zaměstnavateli vymáhat.
Pan Zahradník se na nás obrátil ve chvíli, kdy mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu za předchozí měsíc a současně mu opakovaně sliboval, že peníze pošle během příštího týdne. Protože ale mezitím nepřišla ani další výplata, začal mít pan Zahradník oprávněnou obavu, že se situace sama nevyřeší. Od klienta jsme si vyžádali pracovní smlouvu, výplatní pásky, výpis z účtu a e-mailovou komunikaci se zaměstnavatelem. Na základě těchto podkladů jsme přesně vyčíslili dlužnou mzdu, připravili předžalobní výzvu a upozornili zaměstnavatele i na možnost soudního vymáhání a dalších pracovněprávních důsledků. Ještě před podáním žaloby zaměstnavatel dlužnou částku uhradil. V podobných případech se v praxi opakuje, že zaměstnanec příliš dlouho čeká na dobrovolné zaplacení, a přitom právě včasná a správně formulovaná výzva často vede k nejrychlejšímu řešení.
Bohužel není neobvyklé, že zaměstnavatel neplatí mzdu jednoduše z toho důvodu, že na ní prostě nemá, protože je zadlužený. To si ověříte v insolvenčním rejstříku. Pokud proti němu bylo zahájeno insolvenční řízení, nemusíte svou pohledávku (dlužnou mzdu) nikde oznamovat. Vyplývá totiž automaticky z účetnictví nebo daňové evidence zaměstnavatele. Pokud ale chcete mít jistotu, přihlásit jí můžete. K tomu využijte formulář „Přihláška pohledávky“ na stránkách Insolvenčního rejstříku. Termín máte do dvou měsíců od vyhlášení úpadku.
Pokud zaměstnavatele v insolvenčním rejstříku nenajdete nenajdete, ale máte podezření, že je v platební neschopnosti, můžete vy sami k soudu podat insolvenční návrh. Zálohu na náklady insolvenčního řízení jakožto zaměstnanec neplatíte. K tomu, aby bylo insolvenční řízení zahájeno je nutné, aby měl zaměstnavatel více než dva věřitele (osoby, kterým dluží peníze) a uběhlo více než 30 dnů od data splatnosti.
Následně může být zahájeno insolvenční řízení nebo vyhlášena ochranná doba, tzv. moratorium. Ta trvá 3 měsíce a slouží k tomu, aby zaměstnavatel zaplatil své dluhy.
Jakmile dojde k vyhlášení moratoria nebo zahájení insolvenčního řízení, můžete se obrátit na úřad práce s žádostí o uspokojení mzdových nároků. Tu je třeba podat písemně na kterémkoliv úřadu práce. Nejpozdější termín pro uplatnění nároků je 5 měsíců a 15 kalendářních dnů po zveřejněni informací o možnosti uplatnění mzdových nároků na úřední desce (tedy od vyhlášení moratoria nebo oznámení zahájení insolvenčního řízení).
Mzdový nárok je možné uplatnit maximálně na 3 kalendářní měsíce vaší práce. Za jeden měsíc práce vám úřad práce vyplatí mzdu ve výši odpovídající maximálně jeden a půl násobku průměrné mzdy v minulém roce.
Co vše dokáže nabídnout pracovní úřad? To si přečtěte v dalším článku.
S nevyplacenou mzdou vám vzniká právo na okamžité zrušení pracovního poměru. Toho můžete využít 15 dnů po termínu splatnosti mzdy a musíte jej podat písemně, jinak neplatí. V tomto případě vám od zaměstnavatele náleží náhrada mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku, která odpovídá délce výpovědní lhůty (obvykle 2 měsíce).
Plánujete dát výpověď v práci? Ochráníme vaše práva! S námi máte jistotu, že vaše výpověď bude platná a vy nepřijdete o nic, na co máte dle pracovní smlouvy nárok. Vše vám pomůžeme vyřešit už do dvou dnů, pohodlně a on-line.
Nevyplacení mzdy je závažné porušení povinností zaměstnavatele a není dobré situaci dlouho odkládat. Základním pravidlem je hlídat si termín splatnosti mzdy a po jeho marném uplynutí začít jednat písemně. V méně vyhrocených případech může stačit dobře formulovaná výzva k zaplacení, u tvrdohlavého nebo nekomunikujícího zaměstnavatele ale často navazuje podnět inspektorátu práce, předžalobní výzva a případně žaloba.
Jestliže se zaměstnavatel dostal do insolvence, má zaměstnanec k dispozici i zvláštní ochranu přes úřad práce. A pokud mzda není vyplacena ani 15 dnů po splatnosti, může zaměstnanec za splnění zákonných podmínek pracovní poměr okamžitě zrušit a domáhat se i náhrady mzdy. Čím dříve si připravíte smlouvy, výplatní podklady a komunikaci se zaměstnavatelem, tím snazší bývá celý postup.
Mzda je po splatnosti, pokud nebyla vyplacena nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jste na ni získali právo.
Nejprve si ověřte termín splatnosti a poté zaměstnavatele písemně vyzvěte k úhradě dlužné mzdy v konkrétní lhůtě.
Ano, přesněji můžete pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu ani do 15 dnů po splatnosti.
Podnět můžete podat oblastnímu inspektorátu práce. Ten může provést kontrolu zaměstnavatele.
Ano. Pokud zaměstnavatel nereaguje ani po výzvě, lze podat žalobu na zaplacení dlužné částky.
V takovém případě je potřeba prověřit insolvenční rejstřík a podle okolností uplatnit mzdové nároky i prostřednictvím úřadu práce.
Poradíme vám, jak postupovat při výpovědi z práce, zda rozvázání pracovního poměru raději neřešit dohodou, pohlídáme vaše práva a pomůžeme získat od zaměstnavatele maximum. Jednáme rychle, účinně, v celé ČR. Cenu budete znát předem a zaplatit můžete až po poskytnutí služby.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
