Shrnutí: Výpovědní dobu si zaměstnanec a zaměstnavatel nemohou libovolně zkrátit pod zákonné minimum. Standardně činí nejméně 2 měsíce, u některých výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nejméně 1 měsíc. Výpovědní dobu lze písemně prodloužit, musí však být stejná pro obě strany. Od 1. června 2025 navíc po flexinovele běží výpovědní doba už ode dne doručení výpovědi, ne až od prvního dne dalšího měsíce.
Nejste si jistí, jestli můžete odejít dřív, nebo zda je vaše výpovědní doba sjednaná správně? Pošlete nám pracovní smlouvu nebo návrh dohody a naši advokáti vám ověří, jaké máte možnosti a jak postupovat bez zbytečného rizika.
Zákonná výpovědní lhůta započíná svůj dnem obdržení výpovědi a končí za dva měsíce. Během této doby je zaměstnanec povinen vykonávat své pracovní úkoly, i když již probíhá výpovědní proces. Účelem standardní výpovědní lhůty je umožnit zaměstnavateli připravit se na odchod pracovníka, například zahájením výběrového řízení pro nalezení náhrady. Pro zaměstnance pak tato lhůta zajišťuje čas na hledání nové práce a zabezpečení financí během jejího trvání.
Délka výpovědní doby musí být stanovena v celých měsících. Podle zákoníku práce činí nejméně 2 měsíce, není možné ji tedy zkrátit pod tento limit. Jediná možnost jak změnit její délku je výpovědní lhůtu prodloužit.
Prodloužení této lhůty lze ujednat písemně mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (typicky v pracovní smlouvě), ale je potřeba si dát pozor na to, že tato doba musí být stejná pro obě strany z důvodu vyváženosti. Znamená to tedy to, že pokud se domluvit, že výpovědní lhůta budou tři měsíce či více, tak to platí jak pro výpověď kterou podá zaměstnanec i pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Není možné, aby se tyto doby lišily.
| Situace | Jaká výpovědní doba obvykle platí |
|---|---|
| Výpověď podává zaměstnanec | Nejméně 2 měsíce |
| Výpověď dává zaměstnavatel z běžných zákonných důvodů | Nejméně 2 měsíce |
| Výpověď dává zaměstnavatel z důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce | Nejméně 1 měsíc |
| Strany si písemně sjednaly delší dobu | Platí sjednaná delší doba, stejná pro obě strany |
| Strany se dohodnou na skončení pracovního poměru | Pracovní poměr může skončit i bez výpovědní doby |
V praxi často vidíme, že zaměstnanci řeší výpovědní dobu až ve chvíli, kdy už mají podepsanou nabídku nové práce. Nejčastější chyba je spoléhat se jen na obecné informace z internetu a nepřečíst si vlastní pracovní smlouvu. Právě v ní totiž může být sjednaná delší výpovědní doba nebo odlišný způsob jejího běhu.
Máte již novou vysněnou práci, ale je tu jeden problém, očekávají nástup ihned, ale vy máte před sebou 2 měsíce výpovědní doby. Je možné toto nějakým způsobem obejít? Samozřejmě bez výpovědní doby lze pracovní poměr rozvázat například dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo okamžitým zrušením pracovního poměru.
V jedné z typických situací se na nás obrátil zaměstnanec, který měl nastoupit do nové práce do tří týdnů, ale ve smlouvě měl sjednanou tříměsíční výpovědní dobu. Řešením nebylo jednostranné „zkrácení výpovědi“, ale dobře připravená dohoda o skončení pracovního poměru s argumentací, že zaměstnavatel už měl za zaměstnance náhradu. Ne vždy zaměstnavatel souhlasí, ale kvalitně připravený návrh dohody výrazně zvyšuje šanci, že se strany rozejdou bez sporu.
Pokud se tedy se svým zaměstnavatelem domluvíte a on vám vyhoví, nemusíte se výpovědní lhůty bát. Okamžité zrušení pracovního poměru už je poněkud složité, nastává v jiné situaci a pramení především z toho že jedna či druhá strana porušila pracovní podmínky či smlouvu. Pokud zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí, nezbývá vám než tedy doufat, že na vás ve vašem novém zaměstnání počkají.
Dostali jste nabídku práce, která vás posune finančně i profesně? Našli jste místo za rohem vašeho bydliště, kam nebudete muset každý den hodinu dojíždět? Nebo už se prostě nesnesete se svým dosavadním šéfem? Vše z toho jsou validní důvody pro to dát výpověď. Jak postupovat, aby bylo vše proběhlo správně a bez stresu? Sepsali jsme pro vás pět tipů pro správné podání výpovědi.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Od 1. června 2025 se pravidla změnila. Výpovědní doba už nezačíná automaticky prvním dnem následujícího měsíce, ale běží ode dne, kdy byla výpověď doručena druhé straně.
Pokud tedy zaměstnanec doručí výpověď zaměstnavateli 10. ledna, dvouměsíční výpovědní doba začne běžet už 10. ledna a pracovní poměr skončí 10. března. Pokud by v posledním měsíci nebyl den se stejným číslem, skončí výpovědní doba posledním dnem daného měsíce.
Pozor ale na pracovní smlouvu. Zákon umožňuje, aby si zaměstnanec a zaměstnavatel písemně sjednali jiný režim běhu výpovědní doby.
V praxi se proto můžete setkat i se smlouvami, které zachovávají starší pravidlo běhu od prvního dne následujícího měsíce. Právě proto se vyplatí před podáním výpovědi zkontrolovat nejen zákoník práce, ale i konkrétní znění pracovní smlouvy.
Máte ve smlouvě starší formulaci a nevíte, jestli se vás týká nový nebo sjednaný režim běhu výpovědní doby? Naši advokáti vám smlouvu zkontrolují a řeknou vám konkrétní datum, kdy váš pracovní poměr skončí.
Během výpovědní lhůty je možné si vybrat dovolenou pouze s povolením zaměstnavatele. Zákoník práce toto nevylučuje, ale také to nevyžaduje. Jestliže jste splnili všechny úkoly a vaše absence nebude vytvářet problémy, může vám být dovolená umožněna.
Někteří pracovníci si často berou dovolenou na konci pracovního poměru, aby si oddechli před začátkem nové práce. Avšak měli by pamatovat na to, že pokud v daném zaměstnání nestráví celý rok, dovolená se jim zkrátí. Pokud si dovolenou nevezmou nebo jim není povolena, zaměstnavatel je musí zaplatit ve finální výplatě.
Řešíte, jestli si můžete během výpovědní doby vybrat dovolenou, nebo zda vám ji zaměstnavatel musí proplatit? Popište nám situaci a my zkontrolujeme, na co máte při skončení pracovního poměru nárok.
Každému zaměstnanci se může stát, že mu bude jednoho nepříliš krásného dne doručena výpověď z pracovního poměru. Co můžete požadovat a jak postupovat v případě, že považujete výpověď za neoprávněnou? Jak napadnout výpověď u soudu? Tím jsme se zabývali v našem článku.
Výpovědní dobu nelze libovolně zkrátit jen dohodou v neprospěch zákonného minima. Standardně trvá nejméně 2 měsíce, u některých výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce nejméně 1 měsíc. Delší výpovědní dobu lze sjednat písemně, ale musí platit stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele. Po flexinovele zákoníku práce běží výpovědní doba zpravidla už ode dne doručení výpovědi, pokud si strany písemně nesjednaly jiný režim. Bez výpovědní doby lze pracovní poměr ukončit hlavně dohodou, případně ve výjimečných situacích okamžitým zrušením pracovního poměru. Při sporu o platnost výpovědi, ochrannou dobu, dovolenou nebo nárok na odstupné se vyplatí nechat si dokumenty rychle zkontrolovat.
Ne. Dokud pracovní poměr trvá, musíte plnit pracovní povinnosti, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Neomluvená absence může vést ke krácení dovolené, náhradě škody nebo i k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Obecně ne. Výpovědní doba se řídí zákoníkem práce a případnou písemnou dohodou ve smlouvě. Výjimkou jsou zákonné situace, kdy může být výpovědní doba kratší, například u vybraných výpovědních důvodů podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce.
Pokud je sjednaná písemně a platí stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele, bude se jí zpravidla nutné řídit. Odejdete-li dříve bez dohody, riskujete spor se zaměstnavatelem.
Záleží na tom, zda vám stále trvá původní pracovní poměr a zda nová práce nekoliduje s vašimi povinnostmi. U konkurenční činnosti nebo práce ve stejném oboru může být potřeba souhlas zaměstnavatele.
Nemusí. Dohoda je dvoustranný právní úkon, takže s ní musí souhlasit zaměstnanec i zaměstnavatel. Pokud druhá strana nesouhlasí, pracovní poměr zpravidla skončí až uplynutím výpovědní doby.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
