Je možné změnit délku výpovědní lhůty? | Dostupný advokát

Je možné změnit délku výpovědní lhůty?

Výpovědní doba je období, které ještě zaměstnanec stráví v práci po podání výpovědi. Může být taková výpovědní lhůta kratší nebo naopak delší?
Je možné změnit délku výpovědní lhůty?
2 minut čtení
Ondřej Preuss
28. 11. 2018

Délka výpovědní doby

Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce, není možné ji tedy zkrátit pod tento limit. Jediná možnost jak změnit její délku je výpovědní lhůtu prodloužit. Prodloužení této lhůty lze ujednat písemně mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale je potřeba si dát pozor na to, že tato doba musí být stejná pro obě strany z důvodu vyváženosti. Znamená to tedy to, že pokud se domluvít, že výpovědní lhůta budou tři měsíce či více, tak to platí jak pro výpověď kterou podá zaměstnanec i pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Není možné, aby se tyto doby lišily.

Jde to i bez?

Máte již novou vysvěnou práci, ale je tu jeden problém, očekávají nástup ihned, ale vy máte před sebou 2 měsíce výpovědní doby. Je možné toto nějakým způsobem obejít? Samozřejmě bez výpovědní doby lze pracovní poměr rozvázat například dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Pokud se tedy se svým zaměstnavatelem domluvíte a on vám vyhoví, nemusíte se výpovědní lhůty bát. Okamžité zrušení pracovního poměru už je poněkud složité a pramení především z toho že jedna či druhá strana porušila pracovní podmínky či smlouvu. Pokud zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí, nezbývá vám než tedy doufat, že na vás ve vašem novém zaměstnání počkají.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

Od kdy běží výpovědní lhůta

Výpovědní doba běží od prvního dne následujícího měsíce od toho, ve kterém byla doručena. Pokud tedy zaměstnanec podá výpověď 1. ledna, běží až od 1. února a končí tedy posledním dnem března.

Pokud byla dána výpověď a výpovědní doba by měla uplynout v tzv. ochranné době (době pracovní neschopnosti, těhotenství, mateřské či rodičovské dovolené a další) výpovědní doba se ještě prodlouží o tuto ochrannou dobu, resp. doběhne až po skončení této ochranné doby. Během této ochranné doby totiž nelze dát zaměstnanci výpověď a proto ani během ní nemůže doběhnout výpovědní doba.

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

od 490 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

Co je kvalifikační dohoda a na co si dát pozor

Nabídl vám zaměstnavatel, že vám zaplatí školení nad rámec vaší současné kvalifikace pod podmínkou, že s ním uzavřete kvalifikační dohodu? Co to je a co to pro vás znamená?

28. 8. 2018
Ondřej Preuss

3 věci, které hrozí, když nedodržíte výpovědní dobu

Našli jste si jinou práci, kde po vás chtějí nastoupit ihned. Vy ale máte ve svém současném zaměstnání ještě výpovědní lhůtu a zaměstnavatel vám ji nezkrátí?...

24. 8. 2018
Ondřej Preuss

Důsledky neplatné výpovědi ze strany zaměstnavatele

Dostali jste výpověď z pracovního poměru? Jak mít jistotu, že je podaná výpověď platná a zcela v souladu s právními předpisy? Nebo naopak že výpověď, kterou jste dostali, splňuje všechny...

8. 2. 2018
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019