Inspekce práce zní pro mnoho zaměstnavatelů opravdu děsivě. Má však své důležité místo a v některých situacích může nejen šetřit peníze, ale dokonce i zachraňovat životy. V tomto článku se podíváme na, co vlastně inspektorát práce dělá, jaké má pravomoci, a jak probíhá samotná inspekce.
Inspektorát práce neboli Státní úřad inspekce práce (SUIP) je orgán spadající pod Ministerstvo práce a sociálních věcí. Má decentralizovanou soustavu – celkem v ČR působí osm inspektorátů práce na krajské úrovni. Jeho hlavním cílem je kontrola dodržování povinností, které stanovují pracovněprávní předpisy a předpisy k zajištění bezpečnosti práce (BOZP). Jeho fungování upravuje především zákon o inspekci práce, zákon o zaměstnanosti a zákon o péči o dítě v dětské skupině.
Jak už jsme řekli výše, inspektorát práce kontroluje dodržování pravidel práce a bezpečnosti práce. Konkrétně se jedná o pravidla týkající se:
Tip: Práci dětí jsme řešili v našem dalším článku na téma Zákaz dětské práce. Dozvíte se v něm, kdy je pomoc rodičům či jiným příbuzným žádoucí a v pořádku a kdy se lze dostat za hranici zakázané dětské práce.
Inspektorát práce kontroluje také dodržování právních předpisů upravujících právní postavení zaměstnanců vyslaných k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb. Dále má pak na starosti také kontrolní činnost na úseku zaměstnanosti, tedy zejména plnění povinného podílu, agenturního zaměstnávání a práce na černo.
Inspektorát práce není ale jen kontrolorem, nabízí také poradenství. To poskytuje zaměstnancům a zaměstnavatelům v oblasti ochrany pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti. Poradí vám např. jaké náležitosti má mít pracovní smlouva nebo kdy máte nárok na odstupné. O rady můžete žádat osobně, telefonicky nebo mailem.
Tip: Spousta lidí neví, že poradenství nabízí spousta státních úřadů. Jedním z nich je třeba úřad práce, který poskytuje celou řadu poradenských služeb zcela zdarma. Více se dozvíte v našem článku na téma Co dokáže nabídnout pracovní úřad.
Inspektoři práce mají právo:
Tip: Přihodil se vám v pracovní době úraz? Na co máte nárok, co je to bolestné a jak se postupuje při jeho stanovení? Liší se postup, pokud jste si úraz částečně zavinili sami porušením svých povinností? A proč vám smí dát zaměstnavatel v souvislosti s pracovním úrazem výpověď? To vše se dočtete v našem dalším článku na téma Co všechno znamená pracovní úraz.
Tip: Může se vám doma přihodit pracovní úraz? Odpověď na tuto otázku naleznete v našem článku.
Inspekce práce jsou předem plánovány na základě ročního programu. Mohou však být i neplánované, obvykle na základě podnětu nebo v důsledku zranění na pracovišti. Kontrolu přitom inspektor hlásí obvykle předem. Samotná kontrola pak zahrnuje vše, co je třeba. To, co může zahrnovat, jsme rozebírali v předchozí kapitole. Celková délka kontroly se liší případ od případu. Obecně by se ale dalo říct, že nejčastěji trvá hodinu až celý den.
Po proběhlé kontrole vám bude doručený protokol, a to do obvykle do 30 dnů (do 60 dnů u zvlášť složitých případů). V protokolu naleznete výsledek kontroly – tedy, kde máte nedostatky a jakým způsobem dochází k porušení pravidel. Následně vám může být uložen plán opatření k odstranění zjištěných nedostatků a lhůta pro jejich nápravu. Průběh jejich implementace pak může inspektor kontrolovat. Je také možné, že vám bude uložena pokuta.
Proti rozhodnutí se můžete odvolat. Rádi vám s odvoláním pomůžeme. Popište nám váš případ a my jej do 24 hodin posoudíme a vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Pokud se pak rozhodnete svěřit jeho řešení do našich rukou, máte vypracování návrhu zdarma.
Pokud se jedná o porušení pravidel, které způsobuje bezprostřední ohrožení života nebo zdraví, může inspektor zakázat nebo omezit běžnou funkci pracoviště. Nejčastěji se přitom jedná o vyřazení různých strojů a zařízení z provozu.
Pokud máte podezření z porušování pracovněprávních předpisů či bezpečnosti práce, pak máte možnost na inspektorát práce podat podnět ke kontrole. K tomu je třeba jednoznačně uvést zaměstnavatele, kterého se podnět týká. Je tedy třeba uvést název firmy či jméno zaměstnavatele, IČO, a místo výkonu práce. Je dobré podat také důkazní materiál (např. pracovní smlouvu porušující pravidla).
Podnět můžete podat elektronicky skrz email nebo datovou schránku, poslat poštou, telefonicky či osobně. Využít můžete také elektronické podání přímo na stránkách SUIP. V případě, že chcete být informováni o výsledku kontroly, pak k podnětu připojte také své jméno, adresu a telefonický či jiný kontakt. Nemusíte se přitom bát, že by se o vašem podnětu kontrolovaná osoba dozvěděla. Inspektorát práce má totiž povinnost zachovávat mlčenlivost.
Tip: Nejedná váš zaměstnavatel podle pracovněprávních předpisů? Chcete podat žalobu a nejste si jisti, zda vyhrajete? Posoudíme vaše šance na úspěch u soudu a navrhneme takové řešení, které povede k požadovanému výsledku.
Je ale třeba počítat s tím, že ne všechny problémy v pracovněprávním prostředí spadají pod inspektorát práce. Tyto problémy inspektorát práce neřeší:
Tip: Hrozí vám nemoc z povolání? Pod pojmem nemoc z povolání si každý představí něco trochu jiného. Může se jednat o nemoc, kterou trpíme měsíc či dva? Nebo by ji měly provázet nevratné následky? A lze chápat jako nemoc z povolání třeba bolest zad či hlavy, kterými vždy večer po práci trpíme? Na některé nejasnosti, s nimiž se u tématu nemocí z povolání setkáváme, jsme se zaměřili v našem dalším článku.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
