Srážky ze mzdy podle nové úpravy | Dostupný advokát

Srážky ze mzdy podle nové úpravy

Nový občanský zákoník („NOZ“) zásadním způsobem mění úpravu srážek ze mzdy. Snaží se je sjednotit a zjednodušit. Pracovní právo je tak přístupnější.
Obrázek k článku Srážky ze mzdy podle nové úpravy
2 minut čtení
Ondřej Preuss
3. 1. 2015

K čemu srážky ze mzdy slouží?

NOZ rozlišuje mezi dvěma typy institutů – zajištění dluhu a utvrzení dluhu. Zajištění dluhu výrazně napomáhá jeho lepší vymahatelnosti – pokud dlužník neplní, může se věřitel hojit jinde a to např. na ručiteli či zastavené nemovitosti. Utvrzení dluhu naopak nedělá dluh samo o sobě lépe vymahatelným, jen vytváří větší tlak na dlužníka, aby plnil (např. ve formě smluvní pokuty). Srážky ze mzdy stojí někde na pomezí. Pokud dlužník neplatí, může se věřitel obrátit na jeho plátce příjmu (nejčastěji zaměstnavatele) a ten mu pak část příjmu dlužníka zasílá přímo tím, že je dlužníkovi strhne ze mzdy. Dlužník však samozřejmě musí nějaký příjem mít.

Dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů je upravena v ustanoveních § 2045 až 2047 NOZ. Kromě této „centrální“ úpravy byl novelizován i zákoník práce („ZP“), takže všechny dohody o srážkách ze mzdy budou uzavírány podle NOZ. „Centrální“ úprava se tak podpůrně použije i pro pracovněprávní vztahy. To je ostatně princip, na němž je vztah NOZ a ZP postaven.

Jaké konkrétní změny tedy můžeme očekávat?

Nově bude možné srážky provádět i z odměny z dohody o provedení práce.

Zásadní novinkou je však omezení, že se srážky provádějí ve výši nepřesahující polovinu příslušného příjmu. Toto omezení má význam jen tehdy, jestliže by zabavitelná část příjmu zjištěná podle OSŘ přesahovala polovinu příslušných příjmů (takové omezení se samozřejmě nevztahuje na exekuční srážky).

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

Co je však podstatné? Nejde-li o srážky k uspokojení práva přímo vlastního zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele dlužníka. To znamená, že zaměstnavateli nelze takovou dohodu vnutit a využít jeho administrativu k pohodlnému splacení dluhu. Vede se však odborná debata o tom, co znamená „předběžný souhlas“, protože patrně není důvod k tomu, aby dohoda byla neplatná, když ji zaměstnavatel schválí až když mu je předložena jako hotová věc.

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

od 490 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

Odstupné v roce 2018

Dostali jste od zaměstnavatele výpověď nebo uzavřeli dohodu o skončení pracovního poměru? Na jaké odstupné máte v takovém případě nárok? To je jeden z častých dotazů našich klientů.

10. 2. 2018
Ondřej Preuss

Proč se vyplatí za advokátní služby platit?

Téměř každý občas hledá na internetu odpověď na nejrůznější otázky spojené s každodenním životem. Někdo se i v závažnějších otázkách spokojí s anonymní odpovědí od bezplatné právní poradny, někdo chce...

17. 4. 2015
Ondřej Preuss

Jak se bránit výpovědi po 1.1.2014?

Nový občanský zákoník přinesl mnoho změn zejména do občanského a obchodního práva. Původně měl být jeho podkapitolou i úplně nový zákoník práce....

1. 1. 2015
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019