Může se stát, že na své výplatní pásce uvidíte různé srážky ze mzdy. Někdy to je příspěvek na stravenky, karta multisport nebo jiné benefity, popřípadě se tam může objevit položka náhrady škody. Kdy jsou takové srážky oprávněné a kdy ne?
Může se stát, že na své výplatní pásce uvidíte různé srážky ze mzdy. Někdy to je příspěvek na stravenky, karta multisport nebo jiné benefity, popřípadě se tam může objevit položka náhrady škody. Kdy jsou takové srážky oprávněné a kdy ne?
Pokud si nejste jistí, zda vám zaměstnavatel opravdu strhává jen to, co smí, rádi to pro vás zkontrolujeme.
Otázka, jestli může zaměstnavatel sám strhnout ze mzdy zaměstnance nějaké částky, byla odjakživa sporná. Nedávno se však k této otázce vyjádřil Nejvyšší soud. Právním závěrem je, že zaměstnavatel své pohledávky jednostranně srážet ze mzdy může, ale zákon k tomu stanoví řadu omezení.
Základní srážkou, která se na vaší mzdě vždy projeví, jsou:
Díky těmto srážkám, které se uplatňují přednostně, se z vaší hrubé mzdy stává čistá mzda. Všechny ostatní srážky se vztahují právě k této čisté mzdě.
Druhým okruhem srážek, které zmiňuje zákon, jsou různé pohledávky zaměstnavatele jako například:
Z běžných srážek, které se týkají řady zaměstnanců, lze dále zmínit různé benefity typu multisport karta či stravenky.
Zde nebývá benefit zpravidla poskytován zdarma, ale s nějakou symbolickou spoluúčastí zaměstnance (např. 20 korun za stravenku v hodnotě 120 Kč či 100 korun měsíčně za multisport kartu s neomezenými měsíčními vstupy).
Přesto, že se jedná o benefity, které jsou pro zaměstnance výhodné, musí s nimi dát předem souhlas.
Pokud jde o jednostranné srážky, platí i další omezení. Zaměstnavatel by především neměl srážet pohledávky, které jsou nejisté – nejčastěji se bude jednat o pohledávky, které zaměstnanec oprávněně zpochybnil.
Například pokud vám zaměstnavatel vyplatí vyšší odměnu než obvykle a vy máte oprávněný dojem, že se jedná o zasloužený bonus, můžete se bránit, pokud vám zaměstnavatel přeplatek z další mzdy strhne s tím, že vyšší částka byla minule vyplacena omylem.
Tip: Pro výpočet srážek ze mzdy může dopomoci kalkulačka na webu justice.cz
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Srážky ze mzdy jsou někdy dobrovolně, někdy i nedobrovolně odvedenou částkou ze mzdy. Personalisté se s nimi setkávají v praxi relativně často.
Současně nejde ale o jednoduchou problematiku a nejen laická veřejnost v ní občas tápe. V našem souvisejícím článku se zabýváme dalšími detaily z oblasti srážek ze mzdy.
Ze zákoníku práce navíc vyplývá, že pohledávka k náhradě škody může být zaměstnanci stržena ze mzdy jen na základě uzavřené dohody.
Pokud tedy vaši kolegové neuhlídali svěřený mobil před ztrátou, může jim zaměstnavatel vzniklou škodu strhnout ze mzdy jen tehdy, pokud s tím písemně souhlasí.
Od roku 2014 platí nová právní úprava podle níž jsou všechny dohody o srážkách ze mzdy uzavírány podle nového občanského zákoníku, který se podpůrně užívá i pro vztahy pracovněprávní.
Nejde-li o srážky k uspokojení práva přímo vlastního zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele dlužníka.
To znamená, že zaměstnavateli nelze takovou dohodu vnutit a využít jeho administrativu k pohodlnému splacení dluhu.
Vede se však odborná debata o tom, co znamená „předběžný souhlas“, protože patrně není důvod k tomu, aby dohoda byla neplatná, když ji zaměstnavatel schválí, až když mu je předložena jako hotová věc.
V případě, kdy má zaměstnavatel (tedy plátce mzdy) plnit současně podle několika dohod o srážkách, může náklady spojené s placením druhé a další dohody požadovat po dlužníkovi.
V praxi se nicméně doporučuje, aby zaměstnavatelé uzavírali dohody o srážkách ze mzdy pokud možno ve všech případech, kdy zaměstnanci ze mzdy něco srážejí. Jen tak mají jistotu, že jejich postup nebude následně zpochybněn.
Jak ale bylo shrnuto výše, jednostranné srážky jsou v řadě případů možné i bez takové dohody. Například srážka nevyúčtované zálohy dříve poskytnuté zaměstnanci na cestovní náhrady při pracovní cestě.
Nejste si jistí, jestli je srážka legální? Nechte si ji zkontrolovat advokátem.
Pokud by vám zaměstnavatel část mzdy zadržel neoprávněně, můžete se proti tomu samozřejmě bránit.
Na případ můžete upozornit příslušný inspektorát práce, který zaměstnavateli může uložit pokutu, zjistí-li, že se dopustil některého ze správních deliktů v oblasti odměňování zaměstnanců.
Dlužné částky můžete zároveň vymáhat soudně. V krajním případě může být nevyplacení části mzdy i důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru z vaší strany.
Můžete v práci „na hodinu“ skončit a domáhat se náhrady mzdy za dobu, která odpovídá délce vaší výpovědní doby.
V naší praxi jsme řešili případ zaměstnance, kterému zaměstnavatel jednostranně strhl ze mzdy téměř 18 000 Kč za údajně poškozený služební notebook. Zaměstnanec ale žádnou dohodu o srážkách nepodepsal, a výši škody navíc rozporoval.
Po právní výzvě zaměstnavatel uznal, že postup nebyl správný. Podobné situace nejsou výjimečné – zaměstnavatelé často zaměňují své nároky za automatické právo srážet mzdu, což zákon neumožňuje.
Zákon stanoví takzvanou nezabavitelnou částku, tedy takovou část mzdy, která vám musí vždy zůstat nehledě na srážky.
Tato částka se uplatňuje zejména při exekucích a výkonu rozhodnutí a její výpočet je přesně daný. Základ tvoří součet:
Z tohoto součtu se vezme 85 % jako základní nezabavitelná částka na dlužníka a dále se připočítává jedna čtvrtina této částky za každou vyživovanou osobu.
Současně zákon stanoví i hranici, nad kterou se zbytek mzdy může srazit bez omezení . Jedná se o 1,9násobek součtu:
To znamená, že čím vyšší máte mzdu, tím větší část spadne do této „plně zabavitelné“ zóny a tím víc vám může být sraženo.
Zajímá vás, jaká jsou práva a povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci? Dozvíte se to v našem článku.
Srážky bez souhlasu zaměstnance
Tyto srážky může zaměstnavatel provést automaticky:
Jde o zákonné povinnosti, které zaměstnanec nemůže odmítnout.
Srážky jen se souhlasem (dohodou)
Ve všech ostatních případech zaměstnavatel potřebuje vaši písemnou dohodu:
Bez této dohody zaměstnavatel zpravidla nemůže srážku provést, i kdyby pohledávka byla oprávněná.
Zaměstnavatel může ze mzdy provádět srážky, ale jen za zákonem stanovených podmínek a s řadou omezení. Bez souhlasu zaměstnance lze srážet pouze zákonné odvody (daně, sociální a zdravotní pojištění) a některé konkrétní pohledávky, jako jsou nevyúčtované zálohy, zatímco většina ostatních srážek (např. náhrada škody, benefity či jiné dluhy) vyžaduje písemnou dohodu. Zaměstnavatel nesmí jednostranně srážet sporné či nejisté pohledávky a měl by postupovat obezřetně, ideálně na základě dohody. Pokud dojde k neoprávněné srážce, může se zaměstnanec bránit u inspektorátu práce nebo soudně a v krajním případě i okamžitě ukončit pracovní poměr. Výše srážek se navíc řídí pravidly pro nezabavitelnou částku a hranici plně zabavitelného příjmu, což znamená, že s rostoucí mzdou může být zabavena větší část příjmu.
Ano, ale jen v omezených případech. Bez souhlasu může provádět zákonné srážky (např. daně a pojistné) nebo některé konkrétní pohledávky, jako jsou nevyúčtované zálohy. Ostatní srážky obvykle vyžadují dohodu.
Ne. Náhradu škody může zaměstnavatel ze mzdy srazit zpravidla jen na základě dohody se zaměstnancem. Bez ní si ji nemůže jednostranně započítat.
Pokud srážka nemá oporu v zákoně nebo jste k ní nedali souhlas, můžete ji rozporovat. Můžete požadovat vysvětlení, obrátit se na inspektorát práce nebo se domáhat vrácení částky soudně.
Ne. Dohoda je dobrovolná a bez vašeho souhlasu ji nelze uzavřít. Pokud ji nepodepíšete, zaměstnavatel většinu svých pohledávek nemůže ze mzdy srážet.
Jen pokud k tomu má právní důvod (např. vrácení nevyúčtované zálohy nebo přeplatku). I v takovém případě ale musí dodržet zákonná pravidla a nemůže postupovat libovolně.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
