Může se stát, že na své výplatní pásce uvidíte různé srážky ze mzdy. Někdy to je příspěvek na stravenky, karta multisport nebo jiné benefity, popřípadě se tam může objevit položka náhrady škody. Kdy jsou takové srážky oprávněné a kdy ne?
Otázka, jestli může zaměstnavatel sám strhnout ze mzdy zaměstnance nějaké částky, byla odjakživa sporná. Loni se však k této otázce vyjádřil Nejvyšší soud přijetím nového občanského zákoníku, který tuto problematiku upravuje. Zaměstnavatel své pohledávky jednostranně srážet ze mzdy může, ale zákon k tomu stanoví řadu omezení.
Jakékoli srážky (ať už s nimi zaměstnanec souhlasil, nebo ne) především nesmí přesáhnout polovinu mzdy zaměstnance. I když ke srážce dochází, měla by vám vždy být vyplacena alespoň polovina vaší čisté mzdy.
Pokud jde o jednostranné srážky, platí i další omezení. Zaměstnavatel by především neměl srážet pohledávky, které jsou nejisté – nejčastěji se bude jednat o pohledávky, které zaměstnanec oprávněně zpochybnil. Například pokud vám zaměstnavatel vyplatí vyšší odměnu než obvykle a vy máte oprávněný dojem, že se jedná o zasloužený bonus, můžete se bránit, pokud vám zaměstnavatel přeplatek z další mzdy strhne s tím, že vyšší částka byla minule vyplacena omylem.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ze zákoníku práce navíc vyplývá, že pohledávka k náhradě škody může být zaměstnanci stržena ze mzdy jen na základě uzavřené dohody. Pokud tedy vaši kolegové neuhlídali svěřený mobil před ztrátou, může jim zaměstnavatel vzniklou škodu strhnout ze mzdy jen tehdy, pokud s tím písemně souhlasí.
V praxi se nicméně doporučuje, aby zaměstnavatelé uzavírali dohody o srážkách ze mzdy pokud možno ve všech případech, kdy zaměstnanci ze mzdy něco srážejí. Jen tak mají jistotu, že jejich postup nebude následně zpochybněn. Jak ale bylo shrnuto výše, jednostranné srážky jsou v řadě případů možné i bez takové dohody. Například srážka nevyúčtované zálohy dříve poskytnuté zaměstnanci na cestovní náhrady při pracovní cestě.
Pokud by vám zaměstnavatel část mzdy zadržel neoprávněně, můžete se proti tomu samozřejmě bránit. Na případ můžete upozornit příslušný inspektorát práce, který zaměstnavateli může uložit pokutu, zjistí-li, že se dopustil některého ze správních deliktů v oblasti odměňování zaměstnanců. Dlužné částky můžete zároveň vymáhat soudně. V krajním případě může být nevyplacení části mzdy i důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru z vaší strany. Můžete v práci „na hodinu“ skončit a domáhat se náhrady mzdy za dobu, která odpovídá délce vaší výpovědní doby.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Orientuji se v prostředí, ve kterém dlouhodobě podnikám. Před nedávnem jsem se ale dostal do nepředvídatelných problémů a potřeboval jsem právní pomoc. Nechtěl jsem obvolávat právní kanceláře a pokoušet se domlouvat v kdovíjakých odborných termínech. Proto jsem zvolil vyhledání i výběr právní služby pomocí internetu. A mohu s klidným svědomím říci: „dobře jsem sáhnul“. Lidé z Dostupnyadvokat.cz na můj dotaz ihned reagovali a po upřesnění (zobrazit více) mého požadavku mi vypracovali smlouvu šitou na míru dané situaci. S prací i cenou jsem byl moc spokojen. Celý příběh.
S jednorázovou konzultací jsem byla velice spokojena. Získala jsem zpětnou vazbu ke smlouvě, kterou jsem potřebovala, a navíc jsem z celé konzultace získala zápis. A to vše v poměrně krátkém termínu – do druhého dne od objednání.
Dostupný advokát aktualizoval smluvní podmínky našeho webového portálu studentino.cz, aby byly plně v souladu GDPR. Všechnu komunikaci jsme zvládli online a za rozumnou cenu.
