Vyřazení z úřadu práce s sebou nese rozsáhlé důsledky. Nejen, že vám pracovní úřad nebude hledat zaměstnání, ale přijdete také o podporu v nezaměstnanosti a nebudou vám přiznány dávky v hmotné nouzi. Z tohoto důvodu se vyplatí znát možné důvody pro vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání a vědět, jak se v případě vyřazení bránit.
Na pracovní úřad se nejčastěji hlásí lidé, kteří se ocitnou bez práce a protože chtějí pomoc s hledáním nového zaměstnání a zároveň chtějí v době nezaměstnanosti dostávat finanční podporu. Po vaší registraci vám začne úřad práce hledat nové zaměstnání, které bude odpovídat vaší kvalifikaci, zkušenostem a zdravotnímu stavu. Zároveň bude přihlížet i k vaší schopnosti do práce dojíždět.
Tato práce by měla odpovídat minimálně 80 procentům klasické pracovní doby. Až v případě, že ani po roce nebude možné najít pro vás zaměstnání, může úřad přistoupit k nabídce polovičních úvazků. Zároveň by měl úřad práce nabízet zaměstnání s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, případně i určitou, která ale musí mít minimálně tříměsíční trvání.
Co se týče nároku na podporu v nezaměstnanosti, ten není automatický. Musíte mít splněnou podmínku platby důchodového pojištění po dobu 12 měsíců za uplynulé dva roky. Výška podpory se určuje na základě vašeho průměrného výdělku v posledním zaměstnání. První dva měsíce budete dostávat 65 %, další dva měsíce 50 % a po zbývající dobu 45 %.
Ať už jste dostali klasickou výpověď, podepsali dohodu o rozvázání z pracovního poměru dostali výpověď ve zkušební době nebo tzv. výpověď na hodinu, pečlivě zanalyzujeme vaši právní pozici ve vztahu k zaměstnavateli, prostudujeme veškerou dokumentaci a ověříme, zda skončení pracovního poměru proběhlo v souladu s právem. Kromě toho také prověříme, na co máte konkrétně ve vaší situaci nárok a vše vám pomůžeme vymoci.
To, abyste měli nárok na podporu, je podmíněno plněním určitých povinností. Existuje proto možnost, že v případě nedodržování vašich povinností, budete vyřazeni z evidence úřadu práce a tím vám zanikne nárok na podporu v nezaměstnanosti. K vašemu vyřazení může dojít v těchto případech:
V první řadě máte jakožto uchazeč o práci povinnost sdělit úřadu práce všechny potřebné informace. Jedná se o informace o vašich zdravotních omezeních a další informace potřebné pro hledání vhodného zaměstnání. Kromě toho je potřeba veškeré změny úřadu práce oznámit, a to do 8 dnů od jejich vzniku (může se jednat např. o přiznání invalidity apod.)
K dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání může dojít v případě onemocnění, úrazu, ošetření či vyšetření ve zdravotnickém zařízení. Pokud k tomuto dojde, máte povinnost oznámit vaší dočasnou neschopnost do třech dnů na úřadu práce a do osmi dnů doložit potvrzení o dočasné neschopnosti, které vám vydá lékař.
K vašemu vyřazení může v tomto případě dojít pokud vaši dočasnou neschopnost včas neoznámíte a nedodáte potvrzení. Stejně tak může k vyřazení dojít pokud nebudete dodržovat režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání. Ten vám dává povinnost zdržovat se v místě pobytu s výjimkou povolených vycházek.
Tip: Chcete ukončit pracovní poměr? Poradíme vám, jaké jsou vaše možnosti a kterou se vyplatí využít. Nespoléhejte na anonymní vzory a rady z bezplatné právní poradny. Mohou vám spíše zkomplikovat život a v konečném důsledku nemusí ochránit vaše práva, neboť nepamatují na všechny možné varianty. Rovněž mohou vést k neplatně podané výpovědi. Jedině rada poskytnutá advokátem, který se specializuje na pracovní právo, vás opravdu účinně ochrání.
Pracovat při současném pobírání podpory v nezaměstnanosti nemůžete. Můžete ale pracovat v případě, že jste zaregistrovaní na úřadu práce, ale podporu nepobíráte. Má to však svá pravidla a omezení. Můžete vykonávat pouze tzv. nekolidující zaměstnání. Za nekolidující zaměstnání se považuje zaměstnání, ve kterém si nevyděláte více než polovinu minimální mzdy. Ta je pro rok 2024 stanovena na 9 450 korun. Jedná se přitom o hrubou mzdu.
Tip: Nekolidují zaměstnání se často provádí tzv. na dohodu. Více o tom, jak DPČ a DPP fungují si můžete přečíst v našich dalších článcích.
Výkon nekolidujícího zaměstnání je nutné na pracovním úřad oznámit, a to nejpozději v den nástupu. Pokud byste si v nekolidujícím zaměstnání vydělali více než 9 450 korun, budete z evidence uchazečů vyřazeni. Stejně tak budete vyřazeni v případě, že se zjistí, že vykonáváte nelegální práci.
V případě, že máte na pracovním úřadě domluvenou schůzku, na kterou se nedostavíte, budete vyřazeni z evidence uchazečů o zaměstnání. Na toto jednání totiž úřad práce nahlíží jako na maření součinnosti. Výjimku představují situace, kdy máte k nedostavení se vážné důvody. Tyto vážné důvody upravuje Zákon o zaměstnanosti a podíváme se na blíže v další kapitole.
Uchazeč může být vyřazen také v případě, že neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního plánu, jeho aktualizace nebo vyhodnocení, případně neplní jeho podmínky. Stejně tak může být vyřazen, pokud se odmítne podrobit zdravotnímu či psychologickému vyšetření.
Vyřazeni budete i v případě, že vám pracovní úřad najde vhodnou práci, kterou nepřijmete. Stejně tak v případě, že budete naschvál mařit vaši šanci na přijetí do nové práce třeba tím, že se budete na pohovoru snažit udělat co nejhorší dojem a vyjmenovávat smyšlené důvody, proč by vás neměli zaměstnat. To stejné platí i v případě již domluvené rekvalifikace. Pokud se rozhodnete do rekvalifikačního kurzu nenastoupit, nedoděláte ho nebo neuděláte závěrečnou zkoušku, budete vyřazeni z evidence. V obou případech existuje výjimka opět pouze ve formě vážných důvodů.
Mezi další důvody pro vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání patří přirozeně to, že si uchazeč najde práci nebo se sám z úřadu práce odhlásí. Kromě toho sem ale patří také skutečnosti bránící vedení v evidenci uchazečů. Mezi ty patří výkon trestu odnětí svobody, výkon ochranného opatření zabezpečovací detence, vazba, zrušení souhlasu se zpracováním osobních údajů nebo pobírání peněžité pomoci v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu.
Jak jsme slíbili, tak plníme a přinášíme vám vážné důvody pro nedostavení se na naplánovanou schůzku na úřadu práce, odmítnutí zaměstnání, nedokončení rekvalifikace a podobné případy. Tyto vážné důvody mohou spočívat v:
Prvně je třeba zmínit, že k vyřazení nedochází v tu chvíli, kdy úřad práce zjistí, že jste nesplnili své povinnosti. K vyřazení totiž dochází zpětně ke dni, kdy reálně došlo k nesplnění vašich povinností. Od tohoto dne vám tedy přestává být vyplácena podpora a musíte začít platit pojištění. Stejně tak vám nebude vyhověno v případě, že byste žádali o dávky v hmotné nouzi, jako je např. doplatek na bydlení.
Vy se proti vyřazení z evidence úřadu práce můžete odvolat, a to do 15 dnů od obdržení rozhodnutí o vyřazení. V odvolání je třeba uvést důvod, proč s rozhodnutím o vyřazení nesouhlasíte. Pokud je odvolání zamítnuto, máte ještě možnost podat správní žalobu k soudu, a to do dvou měsíců o obdržení rozhodnutí o odvolání. Kromě toho můžete také podat podnět ombudsmanovi nebo požádat ministerstvo práce a sociálních věcí o zahájení přezkumného řízení.
Tip: Nechte si s odvoláním i se správní žalobou pomoci od Dostupného advokáta. Posoudíme váš případ a do 24 hodin vypracujeme návrh právních služeb vedoucích k jeho vyřešení. Pokud se pak rozhodnete svěřit jeho řešení do našich rukou, máte vypracování návrhu zdarma.
V případě, že odvolání podat nechcete, můžete si znovu požádat o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. Tuto žádost je ale možné podat nejdříve po uplynutí 3 nebo 6 měsíců v závislosti na důvodu vašeho vyřazení.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Obrátil jsem se o právní poradu – moje žádost byla vyřízena velmi rychle, kvalitně a hlavně kvalifikovaně. Všichni byli milí a ochotní. Mohu jen doporučit!
Není to poprvé, co spolupracuji s touto právní kanceláří. Má zadání jsou od jednoduchých výpovědí ke složitějším uzavíráním smluv, zejména ve skutečnostech, na které zákon nepamatuje. Ani toto není problémem pro tuto právní kancelář. Pokud klient akceptuje to, že i záporná odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – je vlastně řešením. A tady (zobrazit více) Není to poprvé, co spolupracuji s touto právní kanceláří. Má zadání jsou od jednoduchých výpovědí ke složitějším uzavíráním smluv, zejména ve skutečnostech, na které zákon nepamatuje. Ani toto není problémem pro tuto právní kancelář. Pokud klient akceptuje to, že i záporná odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – je vlastně řešením. A tady jako klient pociťuji sílu právní kanceláře, že je věc konzultována z různých úhlů a pozor, peníze zde nejsou na prvním místě. Zastupitelnost kvality kvalitou doplněním z jiné oblasti- já říkám za rohem, co se přirozeně hned nevidí – může být rada od právníka pro klienta nesrozumitelnou, ale pokud klient věnuje maximální péči konzultaci a skutečně odevzdává pravdivé a snaží se i úplné informace, nemůže být negativní odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – negativní, ale konstruktivní. A proto souhlasím s názorem že pravdivé informování kanceláře již od počátku (člověk sám bez vzdělání a právnické praxe není neomylný) zjednodušuje další postup a řešení vznikají takříkajíc současně, ve spolupráci. Zastupitelnost, ochota pomoci, rychlost, dozeptání se bez obavy z navýšení ceny vytváří prostor 50% na 50%. Obě strany jsou stejně zainteresované na výsledku. Proto si i příště vyberu toto právní kancelář.
Ověřil jsem si, jak postupovat při ukončení pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou.
