Představte si, že si chcete během léta přivydělat na dovolenou. Kamarádova kavárna shání pomocnou ruku, ale „papírovat prý nebudeme, to se nevyplatí“. Na první pohled je lákavé — žádné zdravotní prohlídky, žádné papírování, peníze hned na ruku. Jenže práce bez uzavřené smlouvy je v očích zákona nelegální práce. A nejste to jen vy, kdo riskuje: sankce se týkají i zaměstnavatele.
Když se na sociálních sítích objeví inzerát typu „rychlá brigáda bez smlouvy, hotovost na ruku“, spousta lidí si řekne, že jde o neškodný přivýdělek. V právní řeči však mluvíme o nelegální práci, tedy pracovním výkonu mimo rámec stanovený zákoníkem práce (mimo základní pracovněprávní vztah). Laicky řečeno děláte to, co by jinak dělal klasický zaměstnanec, ale bez jakékoli smlouvy či dohody.
Tento problém má tři roviny. Zaprvé stát přichází o odvody a pojištění. Zadruhé vy přicházíte o ochranu: nemáte nárok na dovolenou, nemocenskou ani odškodnění při úrazu. Zatřetí hrozí podle zákona o zaměstnanosti pokuta až 100 000 Kč zaměstnanci a až 10 milionů Kč zaměstnavateli. O peníze ale nejde jen státu. Když pracujete „na ruku“, nemáte v ruce důkaz, že jste vůbec pracovali, takže se tato práce nezapočítává do důchodu.
Máte brigádu bez smlouvy nebo vám zaměstnavatel slibuje „papírování až později“? Neriskujte pokuty, nezaplacenou mzdu ani potíže s důchodem. Naše právní poradna vám pomůže odhalit, jestli nejde o nelegální práci, a poradí, jak si správně ošetřit pracovní vztah. Rychle, diskrétně a srozumitelně.
Základem všeho je otázka, kdy je činnost závislá práce a kdy jde o samostatné podnikání. Zákoník práce říká, že závislá práce je vykonávána osobně, v podřízenosti zaměstnavatele, podle jeho pokynů, ve stanovené pracovní době a za odměnu. Zároveň může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu – tím je pracovní poměr nebo dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP či DPČ).
Představte si baristu v kavárně. Majitel mu určí směnu, dodá suroviny, přikáže, co a jak servírovat. I kdyby barista vystavoval faktury, fakticky naplňuje znaky závislé práce, a pokud s ním majitel nic nesepsal, jde o práci bez uzavřené smlouvy. Oproti tomu grafik, který si sám určuje pracovní dobu a zodpovídá za výsledek, spíš splní kritéria podnikatele.
Pokud si nejste jistí, zda nevykonáváte práci na černo, položte si tyto čtyři otázky:
Čím víc odpovědí „ano“, tím spíš jde o závislou práci – a bez písemné smlouvy jste v režimu nelegální práce.
Vám jako zaměstnanci hrozí pokuta až do 100 000 Kč, pokud na to inspekce práce přijde. V případě, že se této pokutě bude chtít zaměstnanec vyhnout a bude se například snažit zamlčet svou totožnost, jen za to mu může být vyměřena pokuta až 200 000 Kč.
Hůře však může dopadnout zaměstnavatel. Ačkoliv již ústavní soud zrušil dolní minimální hranici 250 000 Kč, horní hranice stále zůstává na částce 10 milionů korun.
Nejčastějším problémem může být nepoctivost zaměstnavatele. Budete pracovat bez jakékoliv smlouvy, peníze dostanete na ruku, ale může se stát, že ten, kdo vám práci bez smlouvy poskytuje, bude výplatu stále častěji odkládat, až je jasné, že vám nikdy nezaplatí. V takovém případě pak nemáte žádnou možnost, jak své peníze vymoci. Zaměstnavatel spoléhá na to, že zaměstnanec nic neprokáže, a navíc se bude bát pokuty od inspekce práce. Mít podepsanou pracovní smlouvu se tedy vyplatí.
Zákoník práce stanoví tři základní náležitosti pracovní smlouvy: druh práce, místo výkonu a den nástupu. A hlavně musí být uzavřena písemně. Chybí na smlouvě podpis? Pak zákon říká, že se k takové smlouvě nepřihlíží. Jinými slovy že dokument neexistuje.
Proč na tom záleží? Pokud se něco pokazí (například úraz na pracovišti), inspektorát práce od vás první den kontroly požaduje právě smlouvu. Nemáte ji? Dost možná bude celý vztah překvalifikován na „brigádu na černo“. Zaměstnavatel bude zřejmě muset zaplatit pokutu a vy ztrácíte nárok na nemocenské dávky a škodu často hradíte sami.
Tip: Přečtěte si, co všechno by měla obsahovat vaše pracovní smlouva. Tyto náležitosti pracovní smlouvy jsou nezbytnou součástí platného dokumentu, s nímž nebudete mít problém získat například hypotéku.
Pokud nemáte uzavřenou řádnou pracovní smlouvu, musíte si hradit zdravotní pojištění hradit sami. Nikdo vás ani zaměstnavatele nenutí přispívat si na důchod či nemocenskou. To se neprojeví okamžitě, ale v případě jakéhokoliv problému to může být velmi bolestivé.
Ač se to na první pohled nezdá, práce na černo se vám může nepříjemně vrátit i v okamžiku, kdy budete chtít hypotéku, spotřebitelský úvěr nebo leasing. Banky a jiné finanční instituce totiž posuzují vaši úvěruschopnost podle doložitelných příjmů – typicky výplatních pásek, daňových přiznání nebo potvrzení od zaměstnavatele. Když ale pracujete bez smlouvy, oficiálně „neexistujete“ a žádné příjmy vám nikdo nepotvrdí. Můžete tak být v očích banky nespolehlivým klientem, který nedokáže prokázat, z čeho bude splácet.
Krátkodobé výpomoci mají v zákoníku práce jasná pravidla. Aby se nejednali o brigádu na černo, bude pro vás nejvhodnější podepsat DPP nebo DPČ. Dohoda o provedení práce (DPP) je vhodná, když rozsah práce nepřesáhne 300 hodin ročně u téhož zaměstnavatele. Naopak dohoda o pracovní činnosti (DPČ) dovoluje pracovat déle, ale v průměru maximálně polovinu týdenní pracovní doby.
Obě dohody musí být písemné a zaměstnavatel má povinnost vydat vám coby zaměstnanci jejich vyhotovení. Přestože jde o flexibilnější režim, platí u těchto smluv většina standardních pravidel: minimální mzda, přestávky na odpočinek nebo bezpečnost práce.
„Pomůžeš nám o víkendu? Peníze dostaneš hned, smlouvu vyřídíme pak.“ To je asi nejobvyklejší forma práce bez smlouvy. V neděli večer vám přistanou peníze na ruku, ale žádný dokument, že jste pracovali, neexistuje. Když o dva týdny později přijde kontrola, zaměstnavatel tvrdí, že jste byli jen na návštěvě.
„Jednou jsi synovec, tak nám s něčím vypomůžeš. A faktury řešit nebudeme.“ Ani příbuzenský vztah zákon neomlouvá. Pokud plníte pokyny a dostáváte odměnu, jde opět o práci bez uzavřené smlouvy.
„Můžete u nás pracovat na živnost, ale musíte dodržovat směny“. Kadeřnice má IČO, ale musí být v salonu od osmi do šesti, jinak dostane pokutu. Na první pohled se to tváří jako spolupráce s OSVČ, ale v reálu jde o podřízenost a rozvrhovanou pracovní dobu, tedy závislou čili nelegální práci (švarcsystém).
Jak se bránit? Vždy si vyžádejte písemnou smlouvu, zkontrolujte, že dohoda odpovídá skutečnému rozsahu práce, a uchovávejte si komunikaci (e-maily, docházku, výplatní pásky). Tyto důkazy později rozhodují, komu inspektoři dají za pravdu.
Práce na černo je nelegální a přináší vážná rizika jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele – od pokuty až 100 000 Kč pro pracovníka až po 10 milionů Kč pro firmu. Bez písemné smlouvy nemáte nárok na nemocenskou, důchod ani kompenzaci při úrazu, a dlužnou mzdu prakticky nevymůžete. Zákon jasně vymezuje, co je závislá práce, a pokud pracujete osobně, v podřízenosti, podle pokynů a za pravidelnou odměnu, jedná se o zaměstnání, které musí být podloženo pracovní smlouvou, DPP nebo DPČ. Příbuzenský vztah ani práce na IČO vás před zákonem neochrání, pokud naplňujete znaky závislé činnosti. Nejlepší ochranou je mít vždy řádnou písemnou smlouvu, uchovávat si důkazy o komunikaci a odmítnout práci „na dobré slovo“.
Pokud vykonáváte práci osobně, podle pokynů zaměstnavatele, ve stanovené pracovní době a pravidelně za odměnu a nemáte k tomu žádnou smlouvu, pravděpodobně jde o nelegální zaměstnání, i kdyby vám tvrdili opak.
Ano. Neznalost zákona neomlouvá. I zaměstnanec, který „jen pomáhá známému bez smlouvy“, může dostat pokutu až 100 000 Kč. Pokud navíc ztížíte kontrolu (např. zatajením identity), sankce může být až dvojnásobná.
Takový slib je velmi častý trik. Bez písemné smlouvy nemáte žádnou záruku, že jste někdy pracovali, ani nárok na výplatu. Práce má být smluvně ošetřena už od prvního dne, jinak ji vůbec nenastupujte.
Ve většině případů ne. Pokud nemáte písemný důkaz o zaměstnání, vaše šance domoci se výplaty je velmi malá. Zaměstnavatel jednoduše popře, že jste kdy pracovali, a vy nemáte čím argumentovat.
Ne vždy. Pokud vám zaměstnavatel určuje pracovní dobu, kontroluje vás a zadává pokyny, jde o závislou práci – i když fakturujete jako OSVČ. Tento švarcsystém je rovněž nelegální a může být sankcionován.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
