Shrnutí: Výpověď na hodinu, správně okamžité zrušení pracovního poměru, může zaměstnavatel v roce 2026 použít jen ve výjimečných případech – například při zvlášť hrubém porušení pracovních povinností nebo po pravomocném odsouzení zaměstnance za stanovených podmínek. Pracovní poměr pak končí bez výpovědní doby. Pokud však zaměstnavatel nesplní zákonné podmínky, může se zaměstnanec bránit u soudu. Na podání žaloby má zpravidla jen dva měsíce.
Dostali jste výpověď na hodinu a nejste si jistí, zda je platná? U okamžitého zrušení pracovního poměru rozhodují nejen zákonné důvody, ale také formulace dokumentu, doručení a dodržení lhůt. Prověříme, zda zaměstnavatel postupoval správně a jak se můžete bránit.
Pozor na terminologii: Pojem „výpověď na hodinu“ zákoník práce nepoužívá. Jde o lidové označení pro okamžité zrušení pracovního poměru. Na rozdíl od klasické výpovědi zde neběží výpovědní doba – pracovní poměr skončí okamžikem, kdy je platné okamžité zrušení druhé straně doručeno.
Výpověď na hodinu je považována za zcela výjimečný způsob ukončení pracovního poměru. Obdobně jako u výpovědi ve zkušební době dojde i v tomto případě k okamžitému skončení pracovního poměru. Na rozdíl od ukončení pracovního poměru ve zkušební době je v tomto případě nutné uvést důvod, který okamžité zrušení pracovního poměru opodstatňuje.
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok. Okamžitě propustit zaměstnance může také v případě, kdy byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců. Výpověď na hodinu také může zaměstnavatel dát zaměstnanci, pokud “poruší povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem”. Stejně jako u klasické výpovědi z pracovního poměru musí být uvedený důvod ze strany zaměstnavatele vymezen tak, aby ho nebylo možné zaměnit za jiný. Zvlášť hrubé porušení pracovní povinnosti bude například vždy představovat neomluvená absence v práci delší než pět dnů.
I pokud jsou splněny důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru, je možné, aby zaměstnavatel dal zaměstnanci klasickou výpověď s výpovědní dobou, nebo aby se zaměstnancem uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru (tzv. výpověď dohodou).
Příklad z praxe soudů: Nejvyšší soud opakovaně upozorňuje, že okamžité zrušení pracovního poměru je skutečně výjimečný nástroj. V jednom z řešených případů soudy posuzovaly i vícedenní neomluvenou absenci zaměstnance a zabývaly se jeho předchozím pracovním chováním, důvody absence i tím, jak závažné důsledky měla pro zaměstnavatele. Samotný počet zameškaných dnů tedy není jediným kritériem – rozhodující jsou všechny okolnosti konkrétního případu.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Tip: Dostali jste výpověď z pracovního poměru? Jak mít jistotu, že je podaná výpověď platná a zcela v souladu s právními předpisy? Nebo naopak že výpověď, kterou jste dostali, splňuje všechny náležitosti? Tomu jsme se věnovali v samostatném článku.
Od 1. června 2025 má zaměstnavatel na výpověď na hodinu delší lhůtu než dříve. Okamžité zrušení pracovního poměru může použít do tří měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději však do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl.
Tato pravidla přinesla flexinovela zákoníku práce. U důvodů, které vznikly ještě před 1. červnem 2025, se posuzují lhůty podle předchozí právní úpravy. Proto může být právě datum konkrétního prohřešku při posuzování platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru zásadní.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí mít písemnou formu. Zaměstnavatel v něm navíc musí dostatečně konkrétně popsat důvod, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným. Tento důvod už následně nemůže dodatečně měnit nebo nahrazovat jiným.
Obecně platí, že pokud byl pracovní poměr rozvázán sporně nebo nepřátelsky, běží lhůta dvou měsíců od data, kdy měl skončit. Během této krátké doby musí zaměstnanec například podat žalobu na neplatnost příslušné výpovědi. Pokud žalobu nepodá, soud výpověď nemůže zrušit, i kdyby byla od začátku zcela nesmyslná a neplatná.
V souladu s občanským zákoníkem ale zákoník práce u některých rozvazovacích právních jednání uvádí, že se k nim nepřihlíží. Jedná se o výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru nebo výpověď ve zkušební době učiněné jinak než písemně. Následkem formálně nesprávně provedené výpovědi tak není její neplatnost, ale ještě závažnější “zdánlivost” (neboli nicotnost).
Zdánlivé právní jednání jakoby neexistuje, nikdo ho nemusí respektovat a nemá žádné právní následky. Zdánlivosti se tedy není třeba domáhat u soudu ve dvouměsíční lhůtě, ale můžete se bránit i kdykoli později.
Už v předchozích odstavcích jsme uvedli, že zaměstnanec má možnost do dvou měsíců ode dne, kdy mu doručí okamžité zrušení pracovního poměru, podat žalobu na určení neplatnosti takové výpovědi. Typicky lze namítat, že nedošlo ke zvlášť hrubému porušení pracovní povinnosti, kterým zaměstnavatel výpověď odůvodnil.
Nesouhlasí-li zaměstnanec s výpovědí na hodinu, je na něm, aby se bránil. Jako první musí zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho nadále zaměstnával. Pokud i přesto bude zaměstnavatel trvat na oprávněnosti výpovědi, zaměstnanec se bude muset domáhat svých práv žalobou u soudu. Tu je možné podat pouze do dvou měsíců ode dne doručení výpovědi na hodinu. Pokud by zaměstnanec tuto lhůtu zmeškal, ve sporu by už nemohl uspět. V řízení bude soud posuzovat oprávněnost výpovědi a splnění zákonných podmínek. Zaměstnanci by také mohl přiznat náhradu mzdy za dobu, kdy nemohl práci vykonávat.
Zákoník práce vymezuje přesné formální požadavky na skončení pracovního poměru. Proto nemůžeme doporučit vzorové formuláře dostupné na internetu. Jak výpověď ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance může být právě kvůli využití vzoru výpovědi shledána neplatnou a v konečném důsledku může její využití vést k vynaložení nemalých finančních prostředků, které bude třeba zaplatit druhé straně.
Tip: Dali jste v práci výpověď, ale vzápětí jste si to rozmysleli a rádi byste ji zase “stáhli”? Může se stát, že už to nepůjde. Používat výpověď tak, jak se vám zrovna líbí, totiž není možné. V některých případech ale přesto taková situace řešitelná je a odvolání výpovědi je možné. Jak na to? Tomu jsme se věnovali v samostatném článku.
Výpověď na hodinu je lidové označení pro okamžité zrušení pracovního poměru, které zákoník práce připouští jen ve výjimečných situacích. Zaměstnavatel musí mít zákonný důvod, uvést ho konkrétně v písemném dokumentu a dodržet zákonné lhůty. Od června 2025 má zaměstnavatel zpravidla tři měsíce od chvíle, kdy se o důvodu dozvěděl, nejvýše však 15 měsíců od jeho vzniku. Pokud zaměstnanec považuje zrušení za neplatné, může se obrátit na soud; žalobu musí zpravidla podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.
Výpověď na hodinu je neformální označení pro okamžité zrušení pracovního poměru. Pracovní poměr v takovém případě končí bez běžné výpovědní doby.
Za splnění zákonných podmínek ano. Okamžité zrušení pracovního poměru je ale výjimečný způsob ukončení pracovního poměru a zaměstnavatel musí mít některý ze zákonných důvodů.
Ne automaticky. Záleží na délce a okolnostech absence, pracovní pozici zaměstnance, jeho předchozím chování i dopadech na zaměstnavatele. Intenzitu porušení případně posuzuje soud.
Ano. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a jeho důvod musí být popsán tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
