Kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti | Dostupný advokát

Kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti

Když přijdete o práci není to zrovna zábava. Samozřejmě že ničím takový svět nekončí, protože můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Kdy máte nárok na podporu v nezaměstnanosti
4 minut čtení
Ondřej Preuss
30. 11. 2018

Kdo má nárok na podporu

Nárok mají pouze uchazeči o zaměstnání, nikoliv zájemci o zaměstnání. Uchazečem se stane osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání krajskou pobočku Úřadu práce, v jehož správním obvodu má bydliště a splňuje podmínky pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a to zejména tu, že není v pracovněprávním vztahu s výjimkou tzv. nekolidujícího zaměstnání.

Nekolidujícím zaměstnáním je takové zaměstnání, nebo i brigáda na základě dohody o provedení práce, nebo pracovní činnosti, kdy mzda nepřesáhne polovinu minimální mzdy. V takovém případě může být člověk uchazečem. Přivýdělek během pobírání podpory je však zakázán zcela.

Nárok na dávku má uchazeč o zaměstnání, který získal v období posledních 2 let dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců, písemně požádal o poskytnutí podpory na krajské pobočce úřadu práce a ke dni přiznání podpory není poživatelem starobního důchodu.

Do doby posledních dvou let se započítává i doba tzv. náhradního zaměstnání, tou je období kdy například pobíral plný invalidní důchod 3. stupně, pečoval o dítě do 4 let, pečoval o osoby s různým stupněm závislosti, vykonával dlouhodobou dobrovolnickou službu, vykonával veřejnou službu více než 20 hodin týdně, byl na dočasné pracovní neschopnosti a další.

Nárok na podporu nemá uchazeč o zaměstnání:

  • s kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem. Pokud k tato situace nastane, doporučujeme se pokusit domluvit se se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru písemnou dohodou, kdy nárok na podporu vznikne, i když získáte jen nejnižší sazbu.
  • kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek, který je vyšší než podpora (např. voják z povolání, policista, hasič atd…)
  • který ke dni, kdy mu má být podpora přiznána, vykonává nekolidující zaměstnání. Musí ho tedy ukončit, pokud chce podporu pobírat. Není možný žádný přivýdělek.

Doba poskytování podpory v nezaměstnanosti tzv. podpůrčí doba

podpůrčí doba je závislá na věku ke dni podání žádosti a činí u uchazeče o zaměstnání

  • do 50 let -> 5 měsíců
  • nad 50 -55 let -> 8 měsíců
  • nad 55 let -> 11 měsíců

Důvodem pro zvýhodnění starších uchazečů je fakt, že hledání práce pro ně může být mnohem těžší.

Nárok na podporu zaniká uplynutím podpůrčí doby (člověk může být ale nadále veden v evidenci uchazečů, to se vzájemně nevylučuje), ukončením vedení v evidenci, nebo vyřazením z evidence, například pokud se bezdůvodně nedostaví na domluvenou schůzku na úřad práce, nebo bez vážného důvodu nenastoupí na vhodnou pracovní pozici, která je mu nabídnuta.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

Výše podpory

Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku uchazeče získaného v posledním zaměstnání, a to:

  • první 2 měsíce 65 %
  • další 2 měsíce 50 %
  • zbývající podpůrčí doba (tj. 7 měsíců) 45 % což je minimální možná sazba

Důležitý vliv však má i způsob ukončení pracovního poměru, ukončil-li uchazeč poslední zaměstnání bez vážného důvodu sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí sazba podpory pouze 45 % po celou podpůrčí dobu. Vážným důvodem je například osobní péče o dítě ve věku do čtyř let, péče o jinou závislou osobu, nebo docházka dítěte do školy či školky. Vedle toho také okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem (například protože zaměstnavatel nevyplácí mzdu).

Řešíte obdobný problém?

Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.

Řešení právního problému na míru

Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 490 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.

od 490 Kč
Chci pomoct
Předem dané ceny
Od začátku víte, kolik a za co platíte.
Vše zvládneme online
Takže ušetříte čas i peníze za dopravu.
Pracujeme rychle
90 % požadavků vyřešíme do druhého dne.
Zkušený tým
Pro každý právní obor máme specialistu.

Líbil se vám článek?
Sdílejte ho s přáteli


Mohlo by vás také zajímat

Rozvázání pracovního poměru

Je několik způsobů jak rozvázat pracovní poměr. S ukončením pracovního poměru je ovšem spojeno i mnoho omezení. V tomto blogu se podíváme na další z nich.

9. 5. 2019
Ondřej Preuss

Výhody a nevýhody zaměstnání přes agenturu práce – z pohledu zaměstnavatele

Máte jako zaměstnavatel problém se sháněním pracovníků nebo zaměstnance seženete, ale dopředu víte, že pro ně nebudete mít vždy uplatnění a nechcete jim hned dávat výpověď? V obou případech můžete...

21. 10. 2018
Ondřej Preuss

Co dělat při neoprávněné výpovědi z práce

Každému zaměstnanci se může stát, že mu bude jednoho dne doručena výpověď z pracovního poměru. Co můžete požadovat a jak postupovat v případě, že považujete výpověď za neoprávněnou?

28. 2. 2018
Ondřej Preuss

Jsme členy

ČAK logo

Znáte nás z médií

Dostupný advokát © 2013-2019