Hledáte flexibilní krátkodobou práci a přemýšlíte jaká právní forma je pro ni vhodná? Snadnou cestou, jak takovou krátkodobou práci zprostředkovat, je uzavřít některou ze dvou typů pracovněprávních dohod. Tedy například dohodu o provedení práce. Co si při uzavírání ohlídat a v čem jsou její výhody?
Dohoda o provedení práce (DPP) spadá do takzvaných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Vzhledem k tomu, že její hodinová dotace je ze zákona omezena, využívá se například pro servisní, ale i konzultantské práce, případně sezónní práce, jako například prázdninové brigády pro studenty, kde se předpokládají jednotky, maximálně nízké desítky hodin za měsíc, nebo nárazově (jednorázově) větší objem práce.
Pro dohodu o provedení práce je charakteristické:
V dohodě o provedení práce musí být uvedeny:
Můžete si se zaměstnavatelem sjednat i další náležitosti. Podmínkou je, že je dohoda uzavřena písemně.
Uzavření dohody o provedení práce může být někdy paradoxně komplikovanější, než podpis zaměstnanecké smlouvy. Tím, že tento typ pracovního vztahu není zákonem chráněn tak, jako klasický pracovní poměr, je třeba si ve smlouvě ohlídat mnohem více věcí. V případě, že si nejste zněním smlouvy jisti, neváhejte vše zkonzultovat s advokátem, který vám může ke smlouvě připravit připomínky, případně vše připravit „na klíč“.
Obecně sice platí i na práci na DPP řada ustanovení zákoníku práce, ten ale (stejně jako u dohody o pracovní činnosti) výslovně vyjímá určité věci, typické pro zaměstnanecký poměr, jako je:
V roce 2024 došlo v oblasti dohod k významným změnám, které je přiblíží klasickému zaměstnání. Dohodáři mají například od prvního ledna letošního roku nárok na dovolenou.
Pan Jiří vykonává pro vzdělávací centrum práci na základě dohody o provedení práce v rozsahu 100 hodin v kalendářním roce 2024. Práce spočívá v instalaci, nastavení, úpravě a aktualizaci vzdělávacích programů a osobních účtů vyučujících. Dohodnutá hodinová sazba je 700 Kč. Pan Jiří si tak na základě dohody o provedení vydělá 70 000 Kč za rok. Vzhledem k tomu, že jde o pravidelnou činnost, fakturuje si pan Jiří každý měsíc zhruba 5800 Kč. Z této odměny neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
Jak vyplývá z výše uvedeného příkladu, je-li měsíční odměna z DPP menší než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. Platí to ovšem i v případě, kdy jeden zaměstnanec má uzavřeno více dohod s různými zaměstnavateli a celkový příjem z nich nepřesahuje 10 000 Kč.
Pokud ale neplatíte zdravotní pojištění z jiného důvodu (například jako zaměstnanec), stáváte se tím pádem z pohledu pojišťovny takzvanou osobou bez zdanitelných příjmů a v takém případě si musíte platit zdravotní pojištění zvlášť. Jeho výše pro OBZP rok 2022 je 2 968 Kč měsíčně a je splatné vždy do osmého dne následujícího měsíce, například za březen do osmého dubna. Počítá jako 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým je aktuální minimální mzda.
Při překročení částky 10 000 měsíčně se však již pojistné platí, sazba zdravotního pojištění činí 4,5 procenta a sazba sociálního pojištění 6,5 procenta.
Pan Jiří z výše uvedeného příkladu pracuje na základě dohody o provedení práce také pro další zaměstnavatele – mezi klienty má kromě vzdělávacího centra také vysokou školu a státní úřad. Pro vysokou školu pracuje na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 9 000 Kč, pro státní úřad pracuje na tutéž dohodu s měsíční odměnou 8 500 Kč. Ve výše zmíněném vzdělávacím centrum získá každý měsíc přibližně 5800 Kč. Celková výše měsíčních příjmů je tedy 23 300 Kč. Protože ani u jednoho zaměstnavatele nepřesahuje 10 000 Kč, nemusí odvádět z těchto sociální ani zdravotní pojištění. Pan Jiří si ovšem platí zdravotní pojištění sám jako OBZP.
To, že v celkovém úhrnu pracuje pan Jiří na dohody o provedení práce asi 600 hodin ročně vůbec nevadí, protože nepřekročil zákonný limit 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele.
Od prvního června 2024 dochází ke změně v platbách sociálního pojištění. Ruší se hranice 10 000 a budou platit dva nové limity. Pokud tyto limity dohodář překročí, bude muset platit sociální pojištění. První limit je stanoven na 25 % průměrné mzdy v případě, že dohodář pracuje pouze u jednoho zaměstnavatele. A druhý limit je stanoven na 40 % průměrné mzdy pro případ, kdy má dohodář zaměstnavatelů víc.
Rozhodující hranicí pro zdanění je skutečnost, zda jste u daného zaměstnavatele podepsali růžové prohlášení k dani a rovněž hranice příjmu 10 000 Kč.
V případě nepodepsání prohlášení k dani a příjmu do 10 000 Kč, se zdaňuje taková dohoda srážkovou daní ve výši 15 %. V takovém případě již nemusíte podávat daňové přiznání. Pokud jej ale podáte, je možné získat sraženou daň zpět tím, že uplatníte slevy na poplatníka za příslušné daňové období. Podle získaných příjmů za celý rok můžete mít nárok na daňovou vratku.
Pokud si vyděláte více než 10 000 měsíčně a nemáte podepsané prohlášení k dani, zdaňuje se DPP 15% zálohovou daní. Vy si ovšem u zaměstnavatele nemůžete uplatnit žádnou slevu, nicméně slevy na poplatníka můžete uplatnit v rámci daňového přiznání.
Pokud jste ale podepsali prohlášení k dani (lze mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele), odvádí se daň zálohová ve výši 15 %. Vy si můžete u daného zaměstnavatele uplatnit slevy, které se na vás vztahují. Daňové přiznání musíte podat, pokud pracujete během roku současně pro více zaměstnavatelů.
Je-li z vaší hrubé odměny odváděno sociální pojištění (tj. u měsíčního příjmu vyššího než 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele), potom vám vzniká také nárok na nemocenské dávky. Naopak pokud jsou vaše příjmy nižší a k odvodu nedochází, na nemocenskou mít nárok nebudete.
Ukončení dohody o provedení práce lze buď dohodou smluvních stran, případně jednostrannou výpovědí jedné ze stran.
U dohody dochází k ukončení ke konkrétnímu dni, na kterém se obě strany domluví. Dojde-li k jednostranné výpovědi dohody o provedení práce, platí 15denní výpovědní lhůta, která se počítá ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně.
I osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) mohou mít v rámci podnikání slabší období, kdy si třeba vypomohou nějakou brigádou v jiném oboru. V takovém případě může nastat souběh živnosti a dohody o provedení práce.
Co se týče danění, budou se na vás vztahovat výše uvedené principy. Vy jako OSVČ budete podávat každopádně za předchozí rok daňové přiznání. V něm si můžete po uplatnění všech daňových odpočtů a slev snížit daňový základ a může vám vzniknout přeplatek na dani, který vám stát vrátí. K vyplnění budete od všech zaměstnavatelů potřebovat potvrzení o zdanitelných příjmech.
Jestliže vám podnikání moc nevynáší, vyplatí se vám najít práci na DPP, v níž měsíční příjem převyšuje 10 000 Kč. V takovém případě se vám bude strhávat zdravotní a sociální pojištění, vaše podnikání bráno jako vedlejší činnost a vy budete platit méně za povinné odvody.
Tip: Jak na podnikání na živnostenský list jsme rozebrali v samostatném článku.
Takovou otázku nelze jednoznačně odpovědět. Záleží především na tom, za jakých okolností chcete DPP uzavřít – pokud jste například zaměstnanec, student či důchodce a odvody na zdravotní a sociální pojištění za vás platí stát či zaměstnavatel, může se vám vyplatit práce na DPP s výdělkem do 10 000 měsíčně. Pokud ale v takovém postavení nejste a sociální a zdravotní pojištění si neplatíte, pak se vám práce na DPP spíše nevyplatí.
Při výdělku nad 10 tisíc se vám bude krátit příjem o zdravotní pojištění, a to alespoň v minimální výši (v roce 2022 ve výši 2 968 Kč).
Tip: Pokud přemýšlíte, zda se vám více vyplatí dohoda o pracovní činnosti či dohoda o provedení práce, zvažte především, jaká bude vaše měsíční odměna. Víte-li, že bude nižší než 10 000 Kč, je pro vás vhodnější uzavřít dohodu o provedení práce. Dohodě o pracovní činnosti jsme se věnovali v našem samostatném článku.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Hledáte odpověď na konkrétní právní otázku? Napište nám ji a do 48 hodin budete mít k dispozici odpověď od některého z našich advokátů. Máme specialisty na všechny oblasti práva a garantujeme tak vysokou odbornost našich advokátů.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
S Dostupným advokátem jsem řešila několik otázek. Zařídili mé firmě ochrannou známku, poradili mi v oblasti pracovního práva a v neposlední řadě jsem s nimi konzultovala otázky zakládání nové společnosti. Jsem maximálně spokojená, protože vždy jsem dostala rychlou a komplexní službu se skvělým poměrem cena/výkon.
Službu jsem opakovaně využil s maximální spokojeností. Mohu doporučit.
Není to poprvé, co spolupracuji s touto právní kanceláří. Má zadání jsou od jednoduchých výpovědí ke složitějším uzavíráním smluv, zejména ve skutečnostech, na které zákon nepamatuje. Ani toto není problémem pro tuto právní kancelář. Pokud klient akceptuje to, že i záporná odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – je vlastně řešením. A tady (zobrazit více) Není to poprvé, co spolupracuji s touto právní kanceláří. Má zadání jsou od jednoduchých výpovědí ke složitějším uzavíráním smluv, zejména ve skutečnostech, na které zákon nepamatuje. Ani toto není problémem pro tuto právní kancelář. Pokud klient akceptuje to, že i záporná odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – je vlastně řešením. A tady jako klient pociťuji sílu právní kanceláře, že je věc konzultována z různých úhlů a pozor, peníze zde nejsou na prvním místě. Zastupitelnost kvality kvalitou doplněním z jiné oblasti- já říkám za rohem, co se přirozeně hned nevidí – může být rada od právníka pro klienta nesrozumitelnou, ale pokud klient věnuje maximální péči konzultaci a skutečně odevzdává pravdivé a snaží se i úplné informace, nemůže být negativní odpověď – ve smyslu dál do toho nepůjdeme – negativní, ale konstruktivní. A proto souhlasím s názorem že pravdivé informování kanceláře již od počátku (člověk sám bez vzdělání a právnické praxe není neomylný) zjednodušuje další postup a řešení vznikají takříkajíc současně, ve spolupráci. Zastupitelnost, ochota pomoci, rychlost, dozeptání se bez obavy z navýšení ceny vytváří prostor 50% na 50%. Obě strany jsou stejně zainteresované na výsledku. Proto si i příště vyberu toto právní kancelář.
