Rychlá právní rada
Obrátila se na nás klientka s dotazem: „Pracuji jako skladnice a zaměstnavatel mi už několik měsíců plánuje směny od 21:00 do 5:30. Tvrdí ale, že pro mě neplatí zvláštní pravidla pro noční práci, protože prý nejde o čistě noční směny. Zároveň mi nikdy nenabídl žádnou lékařskou prohlídku a na pracovišti v noci bývá jen minimum lidí. Může to tak být?“
Nezáleží na tom, jak zaměstnavatel směnu pojmenuje, ale jak ve skutečnosti probíhá. Pokud zaměstnanec v noční době pravidelně odpracuje alespoň 3 hodiny v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně, jde o zaměstnance pracujícího v noci. U takového zaměstnance má zaměstnavatel zvláštní povinnosti, zejména ohledně délky směny, pracovnělékařských prohlídek a zajištění první pomoci i možnosti rychle přivolat lékařskou pomoc.
Ve vámi popsaném režimu by velmi pravděpodobně nešlo jen o občasnou práci v noci, ale přímo o zaměstnance pracujícího v noci. Směna od 21:00 do 5:30 totiž zahrnuje více než 3 hodiny v noční době mezi 22. a 6. hodinou, a pokud se takto opakuje pravidelně, dopadá na vás zvláštní zákonná ochrana. To znamená, že zaměstnavatel nemůže jen formálně tvrdit, že o noční práci nejde, a současně vám musí za odpracované hodiny v noci poskytovat příplatek za noční práci.
Současně by měl zajistit vyšetření poskytovatelem pracovnělékařských služeb podle pravidel pro noční práci a na pracovišti musí být reálně dostupné prostředky první pomoci i možnost rychlého přivolání lékařské pomoci. Pokud to zaměstnavatel dlouhodobě neplní, je namístě nejprve písemně žádat nápravu. Když nepomůže interní řešení, přichází v úvahu i podnět na inspekci práce.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
