Pracovní doba mladistvých v roce 2026: brigády od 14 let, limity směn a povinnosti zaměstnavatele

Nechte si pomoci se sepsáním pracovní smlouvy. Pracovněprávní předpisy bývají složité a někdy i malá odchylka od nich může později způsobit velké problémy. Pomůžeme vám se v nich zorientovat a nastavit pracovněprávní dokumenty v souladu se zákony.

Kdo spadá do skupiny „mladistvých“

Občas se stane, že narazíme na děti prodávající vychlazené pivo ve stáncích na bazénu nebo nezletilé barmanky v nočním klubu. Je tedy možné zaměstnat ve vaší firmě nezletilou osobu a nechat ji pracovat v noci a s alkoholem?

Zaměstnat můžete člověka, kterému je více než 15 let, ale pouze v případě, že má již za sebou základní školu. Výjimku tvoří pouze umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost. Pro tuto činnost je však potřeba mít povolení od úřadu práce. Navíc je časově omezena na 20 hodin týdně a také nesmí zasahovat do školní výuky.

Od 1. 6. 2025 mohou za zvláštních podmínek pracovat i nezletilí, kteří dovršili 14 let, a to v období hlavních letních prázdnin. Mohou ale vykonávat jen lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. U této skupiny je potřeba písemný souhlas zákonného zástupce.

Klasickou práci tedy může vykonávat mladistvý zaměstnanec, což je dle zákoníku práce člověk od 15 (od 14 pro letní brigádu) do 18 let věku s dovršenou povinnou školní docházkou. Zaměstnavatel proto musí u nezletilých zaměstnanců zkontrolovat ukončení povinné školní docházky například předložením vysvědčení.

Povinná školní docházka přitom končí hned po skončení školního vyučování, tedy na konci června s tím, jak žák dostane vysvědčení. Trvá 9 let, případně do 17. roku žáka (pokud tedy například žák dvakrát propadne může povinnou školní docházku splnit již v sedmé třídě).

Od 15. roku života má člověk právní způsobilost, a proto s vámi může podepsat pracovní smlouvu nebo dohodu (případně i 14tileté děti se souhlasem zákonného zástupce u letní brigády). Tyto osoby však stále mohou být psychicky i biologicky nezralé. Na to reaguje zákon tím, že pro ně stanoví určitá speciální pravidla.

Jakou práci nesmíte mladistvému zaměstnanci svěřit?

Z důvodu právě psychické či fyzické nezralosti této skupiny jsou zde jistá omezení. Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytují jim při práci zvýšenou péči. Což ve stručnosti znamená to, že je zakázáno jim přidělovat práci, která by v jejich věku byla pro ně nepřiměřená, nebezpečná nebo škodlivá.

Některé práce jsou zakázány výslovně, například práce pod zemí, při těžbě nerostů, ražení štol atd… Nesmí pracovat na pozicích, kde hrozí zvýšené nebezpečí úrazu jim, nebo, kde by mohli ohrozit zdraví jiných osob nebo zaměstnanců. Nemohou proto vykonávat například práce, kde hrozí nemoc z povolání nebo fyzicky náročné práce při kterých se nosí těžká břemena.

Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou další konkrétní práce a pracoviště, kde nemohou pracovat mladiství (např. při výrobě výbušnin, na zařízeních vysokého elektrického napětí, ve výškách nad 1,5 m, tam, kde se pracuje s ionizujícím zářením, a další) Tato vyhláška také stanoví, že tyto zákazy se nevztahují na práce, při nichž se mladistvý připravuje na své budoucí povolání, pod soustavným odborným dozorem a stanoví tak i další podmínky, kdy je možné tyto práce vykonávat. Pokud se tedy jedná o praxi pod vedením staršího a zkušeného kolegy, není v tom problém.

Pracovní doba u mladistvých

U mladistvého zaměstnance mladšího 15 let nebo u mladistvého, který ještě neukončil povinnou školní docházku, nesmí délka směny překročit 7 hodin denně a týdenní pracovní doba 35 hodin týdně. U ostatních mladistvých zaměstnanců nesmí délka směny překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Tyto limity se posuzují dohromady, pokud má mladistvý více pracovněprávních vztahů.

Zaměstnavatel nesmí mladistvému ukládat práci přesčas a práci v noci. Výjimečně lze uložit mladistvému staršímu 16 let 1 hodinu práce v noci, pokud je to nezbytné pro jeho výchovu k povolání, ale také pod dohledem zaměstnance staršího 18 let. Tato noční hodina musí bezprostředně navazovat na jeho denní směnu.

Práce o víkendu není zakázána, protože pracovní dobu určuje zaměstnavatel a ten může určit tzv. dny pracovního klidu mimo víkend, měl by se snažit je ale stanovit tak, aby dny pracovního klidu zahrnovaly neděli. Všem zaměstnancům (nejen mladistvým) pak náleží za práci v sobotu a neděli nebo za práci v noci příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku.

Mladiství zaměstnanci mají také nárok na přestávku na jídlo a oddech, která trvá minimálně 30 minut, již po 4,5 hodinách práce.

Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin, ostatní zaměstnanci mají právo jen na 35 hodin.

Zaměstnavatel musí nezletilému zaměstnanci zajistit na své náklady pracovnělékařskou prohlídku před vznikem pracovního poměru, před převedením na jinou práci a pak pravidelně alespoň 1x za rok. Mladistvý zaměstnanec se takovým prohlídkám musí podrobit. Zaměstnavatel pak k posudkům lékaře musí přihlížet při zadávání pracovních úkolů mladistvému.

Mladiství pracovníci a práce s penězi a alkoholem

Můžete se občas setkat s tvrzením, že mladiství do 18 let nesmějí pracovat s penězi. Tak tomu ve skutečnosti není. Mladiství s penězi pracovat mohou, ale zaměstnavatelé je k penězům neradi pouští. Je to z toho důvodu, že nezletilá osoba nemůže podepsat hmotnou odpovědnost. Proto, pokud by při práci tento mladistvý zaměstnance udělal manko, nemůže po něm zaměstnavatel chybějící peníze vymáhat. Je tedy jen na zaměstnavateli, jestli se rozhodne svému mladistvému zaměstnanci s penězi věřit.

Oproti tomu práce s alkoholem (například ve formě práce na baru nebo ve stánku u bazénu, který prodává pivo) zakázána je a nezletilý zaměstnanec ji vykonávat nesmí.

Příklad z naší advokátní praxe

Obrátil se na nás provozovatel sezonního občerstvení, který chtěl na léto přijmout několik studentů ve věku 14 až 17 let. Původně počítal s tím, že budou střídat práci u pokladny, doplňování zboží, úklid venkovních stolů a výdej nápojů včetně piva.

Při kontrole jsme narazili na několik problémů: u čtrnáctiletých brigádníků chyběl písemný souhlas zákonného zástupce, směny byly nastavené příliš dlouhé, část práce se týkala alkoholu a u některých studentů nebyla připravena vstupní pracovnělékařská prohlídka.

Doporučili jsme rozdělit pracovní náplň podle věku, čtrnáctiletým ponechat jen lehké pomocné práce bez kontaktu s alkoholem, upravit délku směn, doplnit souhlasy rodičů a připravit samostatné dohody pro jednotlivé brigádníky. Klient tak mohl studenty zaměstnat, ale bez zbytečného rizika pokuty od inspekce práce.

Pozor na pokuty

V případě, že byste nedodržovali speciální podmínky pro práci mladistvých zaměstnanců, mohou vás překvapit velmi vysoké pokuty. V případě, že dáte svým mladistvým zaměstnancům nepřiměřenou práci, může to znamenat pokutu ve výši až milionu korun. Pokud nezabezpečíte pracovnělékařskou prohlídku, můžete dostat pokutu až do výše půl milionu korun a konečně, pokud se výsledným lékařským posudkem nebudete řídit, může to znamenat pokutu až do výše 300 000 korun.

Shrnutí

Zaměstnávání mladistvých je v roce 2026 výrazně flexibilnější než dříve, protože po novele účinné od 1. 6. 2025 mohou za určitých podmínek pracovat i čtrnáctiletí. Neznamená to ale, že zaměstnavatel může studentům přidělit jakoukoli práci.

U mladistvých je potřeba hlídat věk, ukončení povinné školní docházky, souhlas zákonného zástupce, druh práce, délku směny, přestávky, zákaz přesčasů, zákaz noční práce a pracovnělékařské prohlídky. Zvláštní pozornost si zaslouží práce s alkoholem, těžkými břemeny, rizikovými stroji nebo práce v provozech se zvýšeným rizikem úrazu.

Pro zaměstnavatele je nejbezpečnější nastavit pravidla ještě před nástupem brigádníka. Správně připravená pracovní smlouva nebo dohoda, rozpis směn a kontrola vhodnosti práce mohou předejít nejen pokutám, ale i pracovním úrazům a sporům s rodiči nebo inspekcí práce.