Letní prázdniny se blíží a s nimi i rodinné dovolené. Jenže – může vám zaměstnavatel plánovanou a schválenou dovolenou zrušit? A co když jste už zaplatili zájezd?
Letní prázdniny se blíží a s nimi i rodinné dovolené. Jenže – může vám zaměstnavatel plánovanou a schválenou dovolenou zrušit? A co když jste už zaplatili zájezd?
Odpověď možná nepotěší: dovolenou si sami neurčujete, tu vám musí zaměstnavatel schválit. A i když zákoník práce říká, že má přihlížet k vašim oprávněným zájmům (např. čas s rodinou o prázdninách), v praxi může kvůli provozním důvodům vaši dovolenou zamítnout, přesunout, a dokonce i zrušit. Například když onemocní kolega nebo nastane nenadálá situace.
Dobrá zpráva ale je, že pokud vám šéf dovolenou nejdřív schválí a pak ji na poslední chvíli zruší, musí vám nahradit vzniklé náklady. Tedy třeba storno zájezdu, zálohu cestovní kanceláři nebo dopravu zpět, pokud vás z dovolené povolá zpátky. Ačkoliv se to podle zákona musí řešit, v praxi často dochází k dohadům – i proto se hodí mít vše písemně a náklady doložené.
Pokud tedy plánujete léto s dětmi, začněte včas a trvejte na řádném schválení dovolené. A pokud by se zaměstnavatel choval svévolně, můžete se bránit – třeba i s pomocí právníka.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
