Kolik si můžete vybrat dovolené při výpovědi?

K tomu, jak řešit nárok na dovolenou při výpovědi, ať už ze strany zaměstnavatele, nebo zaměstnance, poskytují jasné pokyny právní úpravy. Zjistěte, jak se nárok na dovolenou vypočítává, jaké máte možnosti s nevyčerpanou dovolenou a kdy si můžete zažádat o její proplacení.

Co je to nárok na dovolenou?

Než se dostaneme k samotnému výpočtu, měli bychom si připomenout, co to nárok na dovolenou vlastně je. V České republice má každý zaměstnanec pracující na hlavní pracovní poměr právo na čtyři týdny dovolené ročně. Někteří zaměstnavatelé však poskytují pět i více týdnů dovolené, někteří i takzvané sick days navíc, které slouží k zotavení při nemoci.

Dovolená se zpravidla rozděluje rovnoměrně mezi jednotlivé měsíce – za každý měsíc, ve kterém zaměstnanec pracuje, získává právo na jednu dvanáctinu ročního nároku.

Pokud zaměstnanec svůj pracovní poměr ukončí v průběhu roku, nárok na dovolenou se tedy počítá poměrně podle počtu odpracovaných měsíců. Tento výpočet nároku na dovolenou je důležitý, protože díky němu zjistíte, kolik dovolené si můžete ještě vyčerpat nebo nechat proplatit, než z práce nadobro odejdete.

Kdy máte nárok na proplacení nevyčerpané dovolené?

V ideálním případě by měl zaměstnanec čerpat dovolenou během výpovědní doby. To znamená, že neskončí až k poslednímu dni daného měsíce, ale odejde například o tři dny dříve. Ne vždy je však možné, aby si zaměstnanec zbytek dovolené vybral, ať už z důvodu pracovních povinností nebo provozních potřeb zaměstnavatele. Jinými slovy pokud musí zaměstnanec dodělat přidělenou práci a nemá ji komu předat, anebo když musí stihnout zaučit nového člověka, který nastoupí na jeho pozici.

Takže pokud si nemůže zbytek dovolené vybrat, má zaměstnanec ze zákona nárok na proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru. To znamená, že za každý den nevyčerpané dovolené dostane zaměstnanec finanční náhradu.

Příklad proplacení dovolené při výpovědi

Představte si, že jste podali výpověď v květnu a máte nevyčerpaných 10 dní dovolené. Pokud váš průměrný denní výdělek činí 1 760 Kč, bude výše proplacení dovolené následující:

10 dní × 1 760 Kč = 17 600 Kč

V případě, že si tuto dovolenou nestihnete vyčerpat, musí vám zaměstnavatel při skončení pracovního poměru poskytnout tuto částku jako kompenzaci za nevyčerpanou dovolenou.

Kalkulačka dovolené

Při výpočtu zbylé dovolené je třeba vzít v úvahu, kolik měsíců jste v daném kalendářním roce odpracovali. Obecně platí, že za každý celý měsíc, ve kterém zaměstnanec odpracoval alespoň 60 hodin, mu vzniká právo na jednu dvanáctinu roční dovolené.

Pro zaměstnance, kteří si chtějí nárok na dovolenou při výpovědi zjistit sami, je k dispozici řada nástrojů, jako jsou online kalkulačky dovolené. Tyto kalkulačky pracují na základě jednoduchých údajů, které zaměstnanec zadá, jako je délka pracovního poměru v roce, počet dnů dovolené, na kterou má nárok, a již vyčerpaná dovolená. Na základě těchto údajů vám kalkulačka dovolené vypočítá, kolik dovolené vám ještě zbývá, a případně i částku, kterou můžete za nevyčerpanou dovolenou očekávat.

Praktický návod na výpočet dovolené

Pokud se rozhodnete nárok na dovolenou vypočítat sami, můžete použít následující postup:

1. Zjistěte svůj celkový nárok na dovolenou za rok: Například 160 hodin (20 pracovních dní, čtyři týdny).
2. Spočítejte si nárok za jeden měsíc: 160 hodin / 12 měsíců = 13,33 hodin za každý měsíc.
3. Vynásobte počtem měsíců, po které jste pracovali: Například 13,33 hodin × počet odpracovaných měsíců.
4. Odečtěte již vyčerpanou dovolenou.

Příklad:

Pokud zaměstnanec s nárokem na 25 dní dovolené ročně pracoval osm měsíců a během roku si vzal již 10 dní dovolené, výpočet by vypadal takto:

1. Nárok za měsíc: 25 dní / 12 = 2,08 dne.
2. Dovolená za osm měsíců: 2,08 × 8 = 16,64 dne (zaokrouhlíme na 17 dní).
3. Odečtení již vyčerpané dovolené: 17–10 = 7 dní.

Zaměstnanci tedy zůstává nárok na 7 dní (56 hodin) nevyčerpané dovolené, kterou může vyčerpat, nebo si ji nechat proplatit při ukončení pracovního poměru.

Jak je to s dovolenou při výpovědi od zaměstnavatele?

Zákoník práce mluví jasně – zaměstnanci podle něj mají právo na finanční náhradu za nevyčerpanou dovolenou. To znamená, že pokud zaměstnanec neměl možnost dovolenou vyčerpat z důvodů mimo svou kontrolu, zaměstnavatel je povinen mu ji finančně nahradit.

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele nemá na nárok zaměstnance žádný vliv – i pokud dostane zaměstnanec výpověď, stále mu zůstává nárok na proplacení dovolené, pokud si ji nemůže vybrat. Zaměstnanec může také o dovolenou požádat během výpovědní doby. Pokud však zaměstnavatel jeho žádosti nevyhoví z provozních důvodů, musí mu dovolenou proplatit.

Jak předejít problémům s nevyčerpanou dovolenou?

Nejlepším způsobem, jak můžete předejít situaci, kdy máte jako zaměstnanec nárok na proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru, je plánování. Představte si, že pracujete pro zaměstnavatele, který vám dal jako benefit 5 týdnů dovolené ročně. V březnu se rozhodnete, že podáte výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, která skončí na konci května. Za těchto okolností je důležité si ověřit, kolik dovolené vám do května vznikne (přibližně 9 dní), a pokusit se ji do konce května vyčerpat.

Shrnutí

Ukončení pracovního poměru s sebou přináší řadu změn a povinností. Proplacení dovolené při ukončení pracovního poměru je jedním z důležitých kroků, kterými se zaměstnanec může vyhnout ztrátě části své mzdy. Online kalkulačka dovolené vám může pomoci provést výpočet rychle a efektivně, ale zvládnete to i ručně, pokud znáte základní vzorec a máte po ruce relevantní údaje.

Správné plánování, včasné čerpání a využití všech zákonných nástrojů vám pomůže nejen získat zpět to, na co máte nárok, ale také zajistit, že vaše ukončení pracovního poměru proběhne hladce a bez finančních ztrát.