Dali jste v práci výpověď, ale vzápětí jste si to rozmysleli a rádi byste ji zase “stáhli”? Může se stát, že už to nepůjde. Používat výpověď tak, jak se vám zrovna líbí, totiž není možné. V některých případech ale přesto taková situace řešitelná je. Jak na to?
Motivaci pro odvolání výpovědi mohou mít někdy obě strany. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má ale poměrně omezený okruh situací, v nichž může výpovědi rozdávat, zpravidla si takovou věc už předem dobře rozmyslí. Častěji tedy takový požadavek přichází od zaměstnanců. Ať už proto, že jim nevyšla jiná dohodnutá práce, nebo je stávající zaměstnavatel přesvědčil finančně či jinak. Druhé varianty jsou pro řešení podstatně snadnější, protože je zjevné, že s odvoláním výpovědi bude zaměstnavatel souhlasit.
Výpověď je ze své podstaty vždy jednostranný právní akt. Ať už bývá spolupodepsána druhou stranou, nebo se zaměstnanec i zaměstnavatel dohodnou, že bude “z nějakého důvodu nejlepší, když zaměstnanec výpověď podá, nikdy nejde o „výpověď dohodou“, jak někdy právní laici prohlašují.
Příklad: Pan Jan podal v práci výpověď. Protože měl novou práci slíbenou až za tři měsíce, formuloval sám svou výpověď tak, že se zaměstnanec i zaměstnavatel dohodli na tříměsíční výpovědní době. S vedoucí svého oddělení se sice skutečně dohodnul, že nejspíš nebude v tříměsíční době problém a že to prověří. Příslib vedoucí ale nedoputoval k personálnímu oddělení, které v mezičase vypsalo výběrové řízení na danou pozici s dobou nástupu za dva měsíce a připravilo veškerou administrativu na ukončení pracovního poměru pro pana Jana. Ředitelka personálního nechtěla akceptovat v rámci státní správy žádné výjimky a navíc musela respektovat předepsaný počet míst v úřadě. Ani pro odvolání výpovědi a opětovné podání o měsíc později zde již nebyla ze strany zaměstnavatele vůle, neboť z pohledu personálního oddělení je lepší upřednostnit nové zaměstnance, kteří plánují na pracovišti zůstat.
Pan Jan tedy sice počítal s “výpovědí dohodou”, ale ve skutečnosti byla jeho výpověď jednostranným právním aktem se kterým je běžně spojena dvouměsíční výpovědní doba. Z toho důvodu zůstal pan Jan jeden měsíc bez příjmu. Přitom by výpovědní dobu prodloužit šlo, ale muselo by dojít ke skutečně dvoustranné dohodě, kdy se obě strany na prodloužení shodnou v písemné formě.
Poraďte se o vhodné formě s některým z našich advokátů, kteří jsou odborníci na pracovní právo.
Tip: Mýtům ohledně „výpovědi dohodou“ jsme se věnovali v našem samostatném článku na blogu.
Pokud jste výpověď už podali a pak jste si její podání rozmysleli, záleží hlavně na tom, jak jste se zaměstnavatelem zadobře a jakou práci jste pro něj doposud odváděli. Jinými slovy, zda si za vás rád najde náhradu či zda bude v jeho prospěch vás udržet. S podanou výpovědí totiž nemůžete libovolně disponovat ve smyslu jejího „stáhnutí“, jak se občas traduje.
Pokud jste však už při jejím podávání zaznamenali reakci typu “nechceš si to ještě rozmyslet?”, máte napůl vyhráno.
Podanou výpověď totiž je možné zvrátit a počítá s tím i zákoník práce. Podle něj „může být výpověď odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.“
Výpověď tedy není možné z důvodu právní jistoty odvolat jednostranně. Ve výše uvedeném případu již druhá strana rozběhla výběrové řízení, je-li situace opačná, může mít již zaměstnanec nalezenou práci novou. Proto je třeba vždy součinnosti obou stran.
Obě strany někdy v rámci neformálních vztahů mohou pojmout odvolání výpovědi jen jako slovní dohodu, případně doprovázenou roztržením výpovědi.
Na jednu stranu jistě řada podobných jednání v praxi proběhla bez nějakých zásadních dopadů, neboť je žádná ze stran nerozporovala ani nenapadla a nevznikly spory ohledně platnosti výpovědi, či ne. Většina právních názorů se v tomto kontextu shoduje, že pokud sice není naplněna zákonná forma odvolání výpovědi, nicméně to žádná ze stran nerozporuje a v pracovním poměru obě shodně pokračují, pak platí, že pracovní poměr trvá i nadále.
Obecně ale určitě nelze takový postup doporučit. Zákoník práce výslovně písemnou formu vyžaduje a z hlediska práva je nezbytné ji dodržet. Nikdy nemáte úplnou jistotu, že druhá strana náhle nenajde důvod pro to, aby považovala původní výpověď za platnou.
Možná trochu za vlasy přitažený, ale ne zcela nereálný příklad by mohl nastat v případě, kdy by sice zaměstnavatel roztrhnul výpověď na základě jejího ústního odvolání zaměstnancem, nicméně po čase by zkonstatoval, že z legrace roztrhnul kopii a platný originál výpovědi má založený. V takovém případě by skutečně zůstala platná výpověď a nikoliv její odvolání.
Tip: Jakkoliv přátelské vztahy na pracovišti máte, požadujte při odvolání výpovědi naplnění její zákonné formy. Přispěje to k právní jistotě obou stran. V případě, kdy není zjevné, zda k platnému odvolání výpovědi došlo, či ne, neváhejte se poradit s advokátem. Jeho rada vám může zachránit i mnoho set tisíc korun.
Zákoník práce nezachází v případě odvolání smlouvy do podrobností s výjimkou výše uvedených podmínek písemné formy a souhlasu druhé strany. Konkrétní forma a znění je pak na vůli obou stran. Lze si představit například:
Při výpovědi podané ve zkušební době a jejím následném odvolání by dle našeho došlo k právně odlišné situaci od výše popsaného.
V rámci zkušební doby může kterákoliv ze stran podat druhé straně výpověď a jejím doručením pracovní poměr končí. Pokud by se následně jedna ze stran rozhodla výpověď odvolat, bylo by namísto toho zapotřebí uzavřít novou smlouvu a vytvořit nový pracovní poměr. Opět by se ale při nedodržení tohoto postupu uplatnilo lidové rčení “kde není žalobce, není soudce”. Jinými slovy, pokud by jiný postup žádná ze stran nenapadla, pak může v praxi zafungovat.
Po odvolání výpovědi můžete dosáhnout i změny vaší pracovní smlouvy k lepšímu. Pokud vám v reakci na výpověď zaměstnavatel sliboval navýšení mzdy, zlepšení pracovních podmínek či povýšení, pak byste neměli otálet a podmínit své odvolání výpovědi s požadavkem změny pracovní smlouvy. K tomu by mělo ideálně dojít současně, abyste měli záruku, že ke změnám skutečně dojde. Jinak by zaměstnavatel mohl jen těžit z toho, že zaměstnanec odřekne jinou domluvenou práci a změnu podmínek mu bude nadále pouze slibovat.
Vyřešte libovolný právní problém s týmem Dostupného advokáta! Do 24 hodin vám navrhneme řešení vaší situace a spočítáme, kolik vás to bude stát. Cena za vypracování návrhu je 390 Kč. Když si u nás navržené služby objednáte, máte vypracování návrhu zdarma.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
