Nedávno se na nás obrátil pan Richtr, která přišla o práci při reorganizaci oddělení, kde pracoval. Tvrdil, že pod tlakem podepsal takzvanou „výpověď dohodou“.
Nedávno se na nás obrátil pan Richtr, která přišla o práci při reorganizaci oddělení, kde pracoval. Tvrdil, že pod tlakem podepsal takzvanou „výpověď dohodou“.
Teprve po naší analýze zjistil, že má nárok na odstupné ve výší svého tříměsíčního výdělku. Zaměstnavatel se nejprve bránil, pak však pod tlakem žaloby odstupné doplatil.
Nárok na odstupné má každý zaměstnanec, který končí z tzv. organizačních důvodů. Jde o situaci, kdy se zaměstnavatel či jeho část ruší nebo přemisťuje anebo pokud je nadále nadbytečná práce (pozice), kterou zaměstnanec vykonává. V případě pana Richtra šlo právě o nadbytečnost.
Důležité je poznamenat, že nárok na odstupné vzniká, ať už je pracovní poměr ukončen jednostranně výpovědí zaměstnavatele, nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru podepsanou oběma stranami. Nic jako výpověď dohodou pak neexistuje.
V dohodě o rozvázání pracovního poměru přitom nemusí být uvedeno, z jakého důvodu je uzavřena a přesto může nárok na odstupné vzniknout.
„Zavolali si mě v pátek odpoledne do zasedací místnosti. Připomněli mi zhoršující se výsledky společnosti a dali mi podepsat výpověď dohodou, trvalo hodinu, než jsem to nakonec podepsal, bohužel bez konzultace s advokátem,“ vzpomíná pan Richtr. „K vzteku bylo, že si tam nechali několik protekčních lidí, bratrance šéfa HR a pak taky jednoho jeho kamaráda z mokré čtvrti.“
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
V dohodě pana Richtra nebylo uvedeno, že důvodem rozvázání jeho pracovního poměru je reorganizace oddělení a jeho nadbytečnost. Tudíž mu nebylo ani přiznáno zákonné odstupné.
Pan Richtr se však později obrátil na nás. Vysvětlili jsme mu, že nic jako výpověď dohodou neexistuje. Není to jednostranný akt jako výpověď. Šlo o dohodu, kterou podepsal, a v dané době s tím již nebylo možné nic dělat. Mohli jsme však nárokovat dané odstupné.
Nadbytečnost je totiž objektivní fakt, nikoliv tvrzení. Podařilo se prokázat, že se reorganizovalo celé oddělení. Pan Richtr tak získal odstupné ve výši tří průměrných výdělků (pracoval ve společnosti déle než dva roky).
Doporučujeme tak v podobných případech nic nevzdávat a obrátit se na (Dostupného) advokáta včas.
Na jaké odstupné máte nárok a za jakých okolností? Informace jsme pro vás sepsali v tomto blogu.
Tým online právníků Dostupný advokát vám jej vyřeší.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 10 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Rychla odpoved (telefonicky kontakt s pravnikem). Navrhli nekolik variant reseni, serazeno dle pomeru vykon / cena. Rozumne vysvetleno, nic netlacili.
Jít osobně za advokátem mně přišlo dost nepříjemné. S Dostupným advokátem jsem ale všechno vyřídil bez toho, abych se s kýmkoli vůbec musel setkat. Koupil jsem u něj konzultaci, protože mě zaměstnavatel vyslal na dlouhodobou pracovní cestu do dost exotické země, aniž by mi cokoli vysvětlil a já jsem ani nevěděl, na co mám nárok. (zobrazit více) Advokát přes skype příjemný, služba rychlá, můžu jen doporučit.
Službu jsem opakovaně využil s maximální spokojeností. Mohu doporučit.
