Shrnutí: Pracovní poměr můžete v roce 2026 ukončit několika způsoby: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením pracovního poměru ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou navíc končí uplynutím sjednané doby. Jednotlivé způsoby se liší tím, kdo je může využít, zda je potřeba uvést důvod a kdy pracovní poměr skutečně skončí. Přinášíme přehled možností ukončení pracovního poměru a vysvětlujeme jejich výhody i rizika podle pravidel platných v roce 2026.
| Způsob | Kdo ho může využít | Kdy pracovní poměr skončí |
|---|---|---|
| Dohoda | zaměstnanec a zaměstnavatel společně | sjednaným dnem |
| Výpověď | zaměstnanec i zaměstnavatel | po uplynutí výpovědní doby |
| Okamžité zrušení | zaměstnanec i zaměstnavatel, ale jen ze zákonných důvodů | zpravidla doručením |
| Zrušení ve zkušební době | zaměstnanec i zaměstnavatel | zpravidla doručením |
| Uplynutí sjednané doby | u pracovního poměru na dobu určitou | posledním sjednaným dnem |
Nejste si jistí, který způsob ukončení pracovního poměru je pro vás nejvýhodnější nebo zda je výpověď, kterou jste dostali, platná? Nechte si svou situaci zkontrolovat naším advokátem.
Říká se, že dohoda je vždy lepší než hádka. Platí to i při konci spolupráce. Ukončení pracovního poměru dohodou je způsob, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel shodnou na podmínkách. Ať už je to kvůli nové pracovní nabídce, životním změnám nebo jiným důvodům, dohoda může být rychlým řešením, aniž by zaměstnanec musel čekat, až mu uběhne výpovědní lhůta.
Pokud chcete ukončit pracovní poměr dohodou, musíte se se zaměstnavatelem shodnout především na dni skončení pracovního poměru. Dohoda musí být písemná a každá strana musí dostat jedno její vyhotovení. Na rozdíl od výpovědi zde neběží výpovědní doba – pracovní poměr skončí přesně v den, který si společně sjednáte. Zaměstnavatel ani zaměstnanec však nemohou druhou stranu k podpisu dohody jednostranně donutit.
Pokud se svých zaměstnavatelem vycházíte v klidu a dokážete se spolu shodnout, představuje ukončení pracovního poměru dohodou výhodnou cestu, jak skončit v práci. Ale pozor – i v tomto případě je důležité vědět, na čem se máte se zaměstnavatelem dohodnout. Dohoda totiž může obsahovat podmínky odstupného, čerpání dovolené, a dokonce i doporučující dopis. Dohoda by vždy měla být písemná, aby byla platná. Pokud s jejím sepsáním potřebujete pomoct, neváhejte se na nás obrátit.
Z praxe doporučujeme nepodepisovat dohodu o skončení pracovního poměru automaticky jen proto, že vám ji zaměstnavatel předloží jako „formalitu“. Zejména pokud pracovní poměr končí z důvodu na straně zaměstnavatele, je vhodné před podpisem zkontrolovat, co přesně je v dohodě uvedeno a zda odpovídá vašim nárokům.
| Výpověď | Dohoda | |
|---|---|---|
| Souhlas druhé strany | Není potřeba | Je potřeba souhlas zaměstnance i zaměstnavatele |
| Charakter | Jednostranné právní jednání | Dvoustranné právní jednání |
| Výpovědní doba | Zpravidla běží výpovědní doba | Výpovědní doba neběží |
| Kdy pracovní poměr skončí | Po uplynutí výpovědní doby | V den, na kterém se obě strany dohodnou |
Hlavní rozdíl mezi výpovědí a dohodou spočívá v tom, že výpověď je jednostranné právní jednání – souhlas druhé strany nepotřebujete. Dohoda naopak vznikne pouze tehdy, pokud s ní souhlasí zaměstnanec i zaměstnavatel. U výpovědi navíc zpravidla běží výpovědní doba, zatímco u dohody si strany mohou sjednat prakticky libovolný den skončení pracovního poměru.
Obraťte se na Dostupného advokáta. Zajistíme, že v případě výpovědi obdržíte vše, na co máte nárok. Pomůžeme vám bránit se proti zaměstnavateli, pokud by výpověď byla neoprávněná. Řešení vám nabídneme už do dvou dnů, a to v rámci celého Česka.
Jako zaměstnanec můžete dát výpověď kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu nebo bez jeho uvedení. Výpověď musí být písemná. Délka výpovědní doby činí zpravidla nejméně dva měsíce a od 1. června 2025 začíná běžet už dnem, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli. Skončí dnem, který se svým číslem shoduje se dnem doručení; pokud takový den v posledním měsíci není, skončí posledním dnem daného měsíce. Písemnou dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo upravit její běh.
Příklad: Pokud zaměstnavatel dostane vaši výpověď 15. září a platí pro vás běžná dvouměsíční výpovědní doba, pracovní poměr zpravidla skončí 15. listopadu. Staré pravidlo, podle kterého se čekalo až na první den následujícího měsíce, se na nové výpovědi již nepoužije.
Pokud se chystáte podat výpověď, doporučujeme udělat tak až ve chvíli, kdy máte alespoň částečnou jistotu nové pozice nebo jiný rezervní plán. Ušetříte si tím stres, že přijdete o příjem. Výpověď z vaší strany je standardní způsob, jak skončit v práci, ale vyplatí se u něj trocha plánování.
Tip: Už jste se rozhodli, že z práce odejdete, ale nejste si jistí, jak máte vlastně postupovat? Přečtěte si náš jednoduchý návod, jak dát výpověď v práci v 5 bodech.
Výpověď od zaměstnavatele je trochu jiný příběh. Většinou už ne tak veselý. Aby vás mohl zaměstnavatel propustit, musí k tomu mít konkrétní důvody, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Obvyklými důvody jsou organizační změny (např. zrušení pracovního místa), ztráta způsobilosti zaměstnance nebo závažné porušení pracovních povinností.
Ani délka výpovědní doby není ve všech případech stejná. Standardně činí nejméně dva měsíce, ale například u některých výpovědí souvisejících s nesplňováním předpokladů či požadavků pro výkon práce nebo s porušováním pracovních povinností činí podle zákoníku práce nejméně jeden měsíc.
Zákon vás zároveň coby zaměstnance chrání více, protože máte nárok na odstupné (pokud končíte z organizačních důvodů). Právě odstupné může být příjemným bonusem nebo alespoň částečnou náplastí na ránu, kterou výpověď ze strany zaměstnavatele může způsobit.
Z praxe víme, že problém často nevzniká jen v samotném důvodu výpovědi, ale v tom, zda jej zaměstnavatel správně formuloval a dodržel všechny zákonné podmínky. U výpovědi od zaměstnavatele proto doporučujeme zkontrolovat nejen důvod uvedený v dokumentu, ale také datum doručení, délku výpovědní doby a případný nárok na odstupné.
Tip: Případy, kdy můžete dostat výpověď pro nadbytečnost, jsou jasně specifikované. Co když zaměstnavatel vaši pozici naoko zruší a obratem ji vytvoří a obsadí někým jiným? Přečtěte si o této problematice v našem článku.
V některých případech může i dobrý pracovní vztah skončit takzvaně z hodiny na hodinu. Okamžité zrušení pracovního poměru je mimořádný způsob skončení pracovního poměru, který zákoník práce připouští pouze v přesně stanovených situacích.
Okamžité zrušení pracovního poměru je extrémním krokem a musí být odůvodněné. Tady se vyplatí mít k ruce právního zástupce, s nímž nejprve celou záležitost zkonzultujete, protože na nesprávný postup může doplatit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Dostali jste okamžité zrušení pracovního poměru a pochybujete, zda pro něj zaměstnavatel skutečně měl zákonný důvod? Pošlete nám dokument ke kontrole. U skončení pracovního poměru bývají pro další obranu zásadní i lhůty, proto se vyplatí situaci řešit včas.
Rozdíl mezi okamžitým zrušením pracovního poměru a výpovědí je především v rychlosti a podmínkách použití. Při výpovědi pracovní poměr pokračuje po dobu výpovědní doby. Při platném okamžitém zrušení končí bez výpovědní doby. Okamžité zrušení ale nelze použít libovolně – musí existovat některý ze zákonných důvodů a dokument musí být písemný.
Pokud jste v nové práci a zjistíte, že tohle zkrátka nebude pro vás to pravé, máte možnost ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Tento způsob může ale využít i zaměstnavatel. Zkušební doba může trvat až čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců až osm měsíců, a jejím cílem je zjistit, zda si zaměstnanec a zaměstnavatel takzvaně „sednou“.
Výhodou je, že pracovní poměr může být z obou stran zrušen bez uvedení důvodu a bez běžné výpovědní doby. Zrušen musí být písemné. Skončení pracovního poměru ve zkušební době může být rychlé a umožní vám volně přejít k novým příležitostem, nebo si vzít čas na rozmyšlenou, než přijde další nástup do nové práce. Zaměstnavatel však nesmí pracovní poměr ve zkušební době zrušit v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance.
Tip: Pokud se váš zdravotní stav zhoršil natolik, že už nejste schopní vykonávat svou práci, můžete podat výpověď ze zdravotních důvodů. Přečtěte si, jak musí v tomto případě váš zaměstnavatel postupovat a na co máte ze zákona nárok.
Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou zpravidla skončí automaticky uplynutím sjednané doby. Není tedy potřeba dávat výpověď ani uzavírat dohodu. I pracovní poměr na dobu určitou však může skončit dříve některým z běžných způsobů – například dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Pokud zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dál pracuje, zákon za stanovených podmínek považuje pracovní poměr za sjednaný na dobu neurčitou.
Pokud vám zbývají ještě nějaké nevyčerpané dny dovolené, může vám zaměstnavatel jejich čerpání určit ještě během výpovědní doby. Dobu čerpání dovolené totiž standardně určuje zaměstnavatel, přičemž musí respektovat zákonná pravidla. Jestliže dovolenou do skončení pracovního poměru nevyčerpáte, přísluší vám za ni náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Ukončení pracovního poměru a nástup do nové práce klidně mohou být dvě na sebe navazující události, aniž by mezi zaměstnáními vznikla pauza. To je ideální stav. Ale pokud mezi zaměstnáními vznikne celý kalendářní měsíc, kdy za vás neplatí zdravotní pojištění zaměstnavatel ani stát, měli byste platby zdravotního a sociálního pojištění řešit. Zdravotní pojištění je povinné, takže pokud nebudete zaměstnáni, OSVČ ani v některé z kategorií, za které platí pojistné stát, musíte si ho zaplatit sami.
Starý a nový pracovní poměr se přitom mohou určitou dobu i překrývat. Samotný souběh dvou zaměstnání zákoník práce obecně nezakazuje. Pozor ale na konkurenční činnost: pokud by vaše další výdělečná činnost byla shodná s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, potřebujete zpravidla jeho předchozí písemný souhlas.
Pracovní poměr lze ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době; pracovní poměr na dobu určitou může skončit také uplynutím sjednané doby. Dohoda vyžaduje souhlas zaměstnance i zaměstnavatele a končí sjednaným dnem. Výpověď je jednostranná a zpravidla při ní běží nejméně dvouměsíční výpovědní doba, která od 1. června 2025 standardně začíná už dnem doručení. Okamžité zrušení lze použít pouze ze zákonných důvodů a zrušení ve zkušební době je možné zpravidla bez uvedení důvodu. Před skončením pracovního poměru si zkontrolujte také dovolenou, případné odstupné a návaznost zdravotního pojištění. Ukončení pracovního poměru by mělo být promyšlené a nejlépe i naplánované. Pokud máte novou pracovní nabídku, věnujte čas přípravě plynulého přechodu. Ať už volíte jakýkoli způsob ukončení pracovního poměru, myslete na svá práva a povinnosti.
Ano. Ochranná doba omezuje především možnosti zaměstnavatele, zaměstnanec může výpověď podat i během pracovní neschopnosti.
Ano, ale pouze se souhlasem druhé strany. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné.
Obecně není uvedení důvodu podmínkou platnosti dohody. V některých situacích ale může být jeho zachycení důležité pro doložení okolností skončení pracovního poměru a souvisejících nároků.
Ne. Výpověď zaměstnance je jednostranné právní jednání a nepotřebujete k ní souhlas zaměstnavatele. Musí však být písemná a řádně doručená.
Obecně ano. Pozor však na konkurenční výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti současného zaměstnavatele, pro kterou může být nutný jeho předchozí písemný souhlas.
Pracovní poměr může skončit i v sobotu, neděli nebo ve svátek. Konec pracovního poměru není automaticky posunut na následující pracovní den.
Při výpovědi z práce vám pomůžeme bránit se proti krokům zaměstnavatele a zajistíme, abyste od něj dostali vše, na co máte nárok. A to například včetně dlužné mzdy či odstupného. Pomoc poskytujeme v celé ČR a za předem danou cenu.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Ondřej je ten člověk, v jehož hlavě uzrál nápad poskytovat advokátní služby online. Právním službám se věnuje již déle než 15 let a rád klientům pomáhá, když si nevědí rady s právními problémy.
Váš případ posoudíme a navrhneme, jak ho vyřešit za 390 Kč.
Osobně i online. Stačí si vybrat vhodnou službu, nebo zvolit nezávislou konzultaci když si nejste jistí.
