Celozávodní dovolená

Co je to celozávodní dovolená

Celozávodní dovolená neboli hromadné čerpání dovolené je dovolená, která se týká všech zaměstnanců určitého provozu či firmy. Spočívá v tom, že se po dobu dovolené zastaví veškerá práce a zaměstnanci mají po tuto dobu nařízené volno. Takové volno může dostat buď celá firma nebo jen její určitá část (například specifická dílna či úsek). Často se také celozávodní dovolená netýká např. ostrahy či zaměstnanců údržby.

Co o celozávodní dovolené říká zákoník práce

O dovolené obecně říká zákoník práce to, že ji určuje zaměstnavatel se souhlasem odborů, a to na základě písemného rozvrhu čerpání dovolené. Měl by přitom brát v potaz i zájmy zaměstnanců. Zaměstnavatel by měl svým zaměstnancům umožnit vybrat si celou dovolenou za kalendářní rok a zároveň by měl zaměstnancům umožnit vybrat si jednu její část jako nejméně dva po sobě následující týdny. Jakmile zaměstnavatel určí svému zaměstnanci dobu dovolené, musí mu to písemně oznámit nejméně 14 dní předem.

V praxi toto funguje obvykle tak, že zaměstnavatel zveřejní plán dovolených, případně požádá své zaměstnance o nahlášení dovolených, které pak buď schválí nebo neschválí. Konečné slovo má tak v případě dovolených vždy zaměstnavatel. Není proto nemožné ani to, aby vám zaměstnavatel dovolenou nařídil bez vaší předchozí žádosti či domluvy.

K tomu je třeba zmínit také to, že zaměstnavatel může naplánovanou dovolenou zrušit, a dokonce vás z ní i odvolat. V tomto případě má ale povinnost nahradit veškeré náklady, které vám kvůli zrušené dovolené vznikly. Pokud jste tak již měli např. zaplacené letenky a ubytování na Srí Lance, které není možné zrušit, musí vám zaměstnavatel kompenzovat vaše náklady.

Zákoník práce zároveň stanoví, že zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců určit hromadné čerpání dovolené. Ale jen jestliže je to nezbytné z provozních důvodů (např. z důvodu inventury, hloubkového úklidu, čištění strojů či oprav.). Hromadné čerpání dovolené nesmí přitom činit více než 2 týdny a u uměleckých souborů 4 týdny. V praxi se přitom bude nejčastěji jednat o dobu letních prázdnin.

Co když už máte dovolenou vyčerpanou

Může se stát, že už máte svou dovolenou pro daný rok zcela vyčerpanou. Nyní vám ale zaměstnavatel nařídil další dva týdny hromadné dovolené. Jak to tedy v tomto případě funguje?

Zaměstnavatel by vám měl v tomto případě přidělit nějakou práci. Pokud to ale není možné, pak má zaměstnavatel povinnost vám poskytnou náhradu mzdy, jejíž výše by měla odpovídat vašemu průměrnému výdělku. Tato mzda by tedy měla odpovídat mzdě, kterou byste dostali, kdybyste čerpali klasickou placenou dovolenou.

Není přitom možné, aby vám zaměstnavatel nařídil neplacené volno. Zorganizovat dovolenou je totiž jeho zodpovědnost a jedná se tedy o překážku na straně zaměstnavatele. Proto je jen jeho problém, že už jste si dovolenou vybrali.

Celozávodní dovolená ve zkušební době

Zkušební doba slouží k vzájemnému poznávání. Zaměstnanec má čas na to, aby si udělal jasno o tom, zda se mu ve firmě líbí a chce zde pracovat. A zaměstnavatel si zase může udělat obrázek o tom, jaký je zaměstnanec, jaká je jeho pracovní morálka, a jak do firmy zapadá. Obě strany tak chrání v tom, že jim během této doby umožňuje podat okamžitou výpověď bez nutnosti dodržovat dvouměsíční výpovědní lhůtu.

Zákon nestanovuje její povinnost, ale upravuje její délku trvání. U klasických pozic je maximální délka nastavena na tři měsíce. U vedoucích pozic pak šest měsíců. V případě, že máte pracovní poměr na dobu určitou, nesmí být zkušební lhůta delší než polovina celkové délky trvání pracovního poměru.

Co se týče zkušební doby a celozávodního volna, i v tomto případě platí, že vám zaměstnavatel nemůže nařídit neplacené volno, ale musí vám najít nějakou práci nebo dát klasickou placenou dovolenou. Je totiž možné vybrat si dovolenou i před vznikem nároku. Zároveň ale počítejte s tím, že se vám zkušební doba o dobu dovolené protáhne.

Kde se s hromadným čerpáním dovolené můžete setkat

S celozávodní dovolenou se můžete setkat zejména v různých továrnách a v různých průmyslových odvětvích, kde je potřeba pravidelná údržba, opravy či modernizace zařízení. Celozávodní dovolená se vás tak bude pravděpodobně týkat pokud pracujete v následujících odvětvích:

• Výroba: Zařízení podílející se na výrobě často podléhají odstávkám závodu kvůli údržbě strojů, zařízení a infrastruktury.
• Petrochemie a rafinace: Rafinérie a petrochemické závody mívají plánované odstávky kvůli údržbě, kontrolám a opravám, aby byla zajištěna bezpečnost a dodržování předpisů.
• Výroba energie: Elektrárny mívají pravidelné odstávky kvůli údržbě, kontrolám nebo modernizaci zařízení.
• Těžba: Důlní práce vyžadují odstávky kvůli údržbě těžkých strojů, zpracovatelských závodů a bezpečnostním inspekcím.
• Umělecké soubory: Celozávodní dovolená se často týká i různých uměleckých souborů, jako jsou baletní soubory nebo divadla. Jedná se obvykle o dobu letních prázdnin. Důvodem je, že by tyto soubory nemohly normálně fungovat v případě, že by jim vypadávali umělci kvůli letním dovoleným.

Výhody a nevýhody celozávodní dovolené

Výhody

• V práci nikdo není: A s tím souvisí to, že vám nikdo nebude o vaší dovolené volat kvůli tomu, že potřebuje s něčím pomoci nebo chce abyste něco udělali.
• Jistota dovolené: V případě celozávodní dovolené máte jednoduše jistotu, že dovolenou dostanete. V některých výjimečných případech je totiž možné, že vám dovolenou přesune váš zaměstnavatel do dalšího roku. To je ale možné pouze z provozních důvodů nebo kvůli překážce v práci na straně zaměstnavatele.
• Zlepšené pracovní prostředí: V době celozávodních dovolených obvykle dochází k velkým úklidům, opravám a modernizacím. To znamená, že se vrátíte do čistšího a lépe fungujícího prostředí. K lepší pracovní atmosféře pak přidává i to, že vy a všichni vaši kolegové se do práce vracíte odpočinutí.

Nevýhody

• Pozdní plánování: Pokud je celozávodní dovolená ve vaší firmě každoroční záležitostí, pravděpodobně má také jasně stanovené datum. Vy se proto v tomto případě stíháte na dovolenou s předstihem připravit. Problém ale může nastat pokud je celozávodní dovolená něco neobvyklého a zaměstnavatel ji oznámí jen pár týdnů předem. V tomto případě už vám mohou vzniknout problémy s plánováním toho, co budete o dovolené dělat. Nejen, že budete mít jen pár týdnů na to, rozhodnout se, zarezervovat pobyt a zajistit cestu, ale budete muset také např. shánět hlídání pro domácí mazlíčky, které se v létě shání dost ztěžka, a o to víc takto na poslední chvíli.
• Jiné plány: Možná nejste fanoušci letních opalovaček a raději byste strávili 3 týdny někde v zimě na horách. V případě celozávodní dovolené máte bohužel smůlu a musíte se přizpůsobit plánům vašeho zaměstnavatele.
• Partner s celozávodní dovolenou: V případě, že vy i váš partner máte v práci celozávodní dovolenou, mohou teprve nastat nepříjemnosti. Vaše dovolená se totiž pravděpodobně nebude shodovat, což vám znemožní si společně někam vyjet.

Jak z tohoto srovnání vyplývá, celozávodní dovolená s sebou nese spíše nevýhody než výhody. Bohužel jsou ale v tomto zákony jasné a vy se musíte přizpůsobit svému zaměstnavateli. Přesto je ale téměř vždy možné domluvit se na nějakém kompromisu a zajistit si např. neplacenou dovolenou v jinou dobu. Případně vám také vždy zůstává možnost najít si jinou práci, kde hromadná dovolená nehrozí.